Bent u een visionair leider met een diepgaande passie voor reward-strategie en sociaal recht?

Bij Allianz krijgt u de kans om een compact team van hooggekwalificeerde experten aan te sturen en de koers te bepalen voor ons beloningsbeleid en de sociale dialoog binnen een internationale, dynamische context.

Rolomschrijving

In deze leidinggevende functie combineert u strategische visie met hands-on operationele betrokkenheid. Door de kleinschaligheid van het team staat u niet alleen aan het roer van de langetermijnstrategie, maar bent u ook nauw betrokken bij de dagelijkse uitvoering en besluitvorming. U ontwerpt en implementeert een toekomstbestendig Reward & Performance-beleid voor Allianz Benelux, fungeert als de drijvende kracht achter onze loonstrategie en waarborgt de volledige sociaal-juridische conformiteit binnen een complexe, multinationale omgeving. Daarnaast bent u de sleutelfiguur in het onderhouden van constructieve sociale relaties, waarbij u optreedt als gesprekspartner voor sociale partners en vakbondsorganisaties. U balanceert strategische bedrijfsdoelstellingen met sociale harmonie en medewerkersbetrokkenheid.

Wat wij bieden

Een competitief salarispakket aangevuld met een uitgebreid pakket extralegale voordelen.
Flexibele werkomstandigheden ("Ways of Working") met een gezonde balans tussen kantoor en thuiswerk.
Toegang tot een mondiaal netwerk van expertise en uitgebreide professionele ontwikkelingsmogelijkheden.
Een rol met aanzienlijke impact op de lange termijn stabiliteit en ROI van onze organisatie.
Een moderne, inclusieve werkomgeving waarin innovatie en ondernemerschap worden aangemoedigd.

Uw verantwoordelijkheden

Het co-creëren en adviseren over de beloningsstrategie in lijn met de wereldwijde HR-visie en lokale wetgeving.
Leidinggeven aan het sociaal overleg en het proactief beheren van de relaties met vakbonden en ondernemingsraden in de Benelux.
Toezien op de strikte naleving van de sociaal-juridische wetgeving en het adviseren van de business over complexe arbeidsrechtelijke vraagstukken.
Het sturen van de Performance Management-cycli om een cultuur van high-performance en continue ontwikkeling te stimuleren.
Samenwerken met stakeholders en het regionale management over executive compensation governance en budgettering.
Optimaliseren van systemen en processen op het gebied van Reward om operationele uitmuntendheid en datagestuurde besluitvorming te garanderen.
Zelf mee de handen uit de mouwen steken: door de compacte teamomvang schakelt u vlot tussen strategische dossiers en operationele opvolging.

Uw profiel

U beschikt over een Masterdiploma (bij voorkeur in de Rechten, HR of een bedrijfseconomische richting).
U heeft uitgebreide ervaring in een Reward-rol, bij voorkeur binnen de financiële sector of een corporate omgeving.
U heeft een bewezen staat van dienst in sociale relaties en ervaring met onderhandelingen in een vakbondscontext.
U monitort proactief sociaal-juridische ontwikkelingen en vertaalt complexe wetgeving naar strategisch advies en compliant intern beleid.
Diepgaande kennis van de Belgische en Nederlandse sociale wetgeving is essentieel.
U bent een strategisch denker met een sterke focus op governance en lange termijn systeemstabiliteit, maar schrikt niet terug van operationele taken.
U bent vloeiend in het Nederlands, Frans en Engels, zowel mondeling als schriftelijk.
U beschikt over uitstekende analytische vaardigheden en de capaciteit om complexe data te vertalen naar executive-ready adviezen.

Klaar om impact te maken?

Bouw mee aan de toekomst van verzekeren bij Allianz. Wij nodigen u uit om vandaag nog te solliciteren en uw expertise in te zetten voor een organisatie die waarde hecht aan kwaliteit en integriteit.

Bij Allianz zijn we altijd op zoek naar mensen die enthousiast zijn over AI en Data-analyse om innovatie te stimuleren en de toekomst van onze organisatie vorm te geven.

1 Job for Executive Compensation Governance in Belgium

Head of Reward & Social Affairs