Inżynier Systemów /inżynierka Systemów

Inżynier Systemów /inżynierka Systemów Country: Poland Inżynier Systemów /inżynierka Systemów Zakres obowiązków administracja i utrzymanie środowisk serwerowych Windows Server oraz Linux, monitorowanie dostępności i wydajności systemów krytycznych dla działalności Banku, zarządzanie usługami Active Directory, DNS, DHCP, PKI oraz GPO, administracja środowiskiem wirtualizacyjnym VMware, współpraca z zespołami bezpieczeństwa, sieci i aplikacji biznesowych, analiza i rozwiązywanie incydentów oraz problemów infrastrukturalnych, udział w projektach wdrożeniowych i modernizacyjnych, tworzenie i aktualizacja dokumentacji technicznej, udział w dyżurach administracyjnych i działaniach utrzymaniowych. Nasze oczekiwania minimum 3 lata doświadczenia na stanowisku Administratora Systemów IT lub pokrewnym, bardzo dobra znajomość systemów Microsoft Windows Server oraz Linux (Red Hat), znajomość technologii wirtualizacyjnych VMware, wiedza z zakresu sieci komputerowych, w szczególności TCP/IP, VLAN, DNS, DHCP oraz VPN, umiejętność diagnozowania i rozwiązywania problemów systemowych oraz aplikacyjnych, umiejętność współpracy z różnymi zespołami technicznymi i biznesowymi, odpowiedzialność, samodzielność oraz dobra organizacja pracy, znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym pracę z dokumentacją techniczną. Mile widziane doświadczenie w sektorze finansowym lub bankowym, doświadczenie w obszarze IMBi i ICBS, znajomość narzędzi monitoringu, takich jak Zabbix i Grafana, umiejętność automatyzacji procesów z wykorzystaniem PowerShell, Bash lub Python. Oferujemy dodatkowe składniki wynagrodzenia, w tym premię roczną, dostęp do wiedzy bez limitu: wewnętrzna strefa wymiany wiedzy, platforma szkoleniowa Dojo, szkolenia LinkedIn Learning, IBM i O'Reilly, program mentoringowy, webinary i podcasty eksperckie, kursy języka angielskiego i innych języków, prywatną opiekę medyczną Medicover, kartę MultiSport, elastyczne systemy czasu pracy wspierające równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, możliwość pracy w systemie hybrydowym, Program Buddy wspierający wdrożenie do organizacji, Program Poleceń Pracowniczych z możliwością otrzymania nagrody za skuteczne polecenie, możliwość przystąpienia do ubezpieczenia na życie w atrakcyjnych pakietach dla pracownika i rodziny, program zniżek na usługi firmowe, dodatkowe świadczenia socjalne, dostęp do platformy wsparcia psychologicznego, parking samochodowy dla pracowników, parking dla rowerów oraz prysznice dla osób dojeżdżających rowerem, program „na bank bez barier!” wspierający różnorodność, inkluzywność i równość szans, przyjazną atmosferę pracy, spotkania integracyjne i wydarzenia team buildingowe, nowoczesne i komfortowe biuro ze strefą relaksu. Etapy rekrutacji Rozmowa telefoniczna z Rekruterką/Rekruterem. Spotkanie z Kierownikiem i Rekruterką Decyzja Przyjęliśmy silną kulturę ryzyka i oczekujemy od wszystkich naszych pracowników, niezależnie od zajmowanego stanowiska, proaktywnej i odpowiedzialnej postawy w zarządzaniu ryzykiem The Santander Effect Our work touches 140 million lives every day. How? By always innovating, sharing our experiences, questioning how we do things and adapting to new challenges. As we keep reinventing ourselves for the digital age, you’ll find that with us, even your smallest action will have a massive impact. That’s the Santander Effect.