Senior HR Business Partner (m/w/d)

Wir suchen ab sofort am Standort Mainz einen

Senior HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit.

Es gibt viel zu tun:

• Betreuung eines definierten Betreuungsbereichs entlang des Employee Lifecycle

• Weiterentwicklung und Umsetzung von HR-Konzepten, -Prozessen und -Richtlinien

• Verantwortung für Personalplanung, Talentmanagement und Nachfolgeplanung im Betreuungsbereich

• Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsempfehlungen

• Aktive Mitarbeit in HR-Projekten (z. B. Kultur, Prozessgestaltung und -weiterentwicklung durch Digitalisierung und KI).

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, Psychologie, Wirtschaft bzw. juristisches Studium mit Schwerpunkt Arbeitsrecht oder vergleichbare Qualifikation

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder HR-Generalist, vorzugsweise in der Finanz- oder Versicherungsbranche

• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen

Unser Angebot für Sie:
30 Urlaubstage plus zusätzliche freie Tage an Weihnachten, Silvester und Rosenmontag.
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten - Vereinbarkeit privates und berufliches
Jobrad, Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV, Kostenloser Verleih von E-Bikes
Zuschüsse Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung und Unfallversicherung
Gesundheitsmanagement - regelmäßiger Gesundheits-Check-up, Zuschuss Arbeitsplatzbrille u.v.m.
Fitnessräume inkl. Sportkurse - Inhouse und modern ausgestattet
Aus- und Weiterbildung – individuelle und umfassende Maßnahmen
Modern ausgestatteter Arbeitsplatz
Gemeinsame Events - Abteilungsausflug, Jahresabschlussfeier, Sportveranstaltungen u.v.m.
Sie erwartet eine ausführliche Onboarding-Phase mit individuell geplanter Einarbeitung und eine Zusammenarbeit, bei der der Mensch im Mittelpunkt steht.
Bringen Sie Ihre Expertise, neue Ideen und Impulse in die DAL-Gruppe ein und bewerben Sie sich unter Angabe Ihrer Kündigungsfrist und Ihrer Gehaltsvorstellung.
Unsere Stellenausschreibungen richten sich an alle geeigneten Bewerber unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, Weltanschauung, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.

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30 Urlaubstage plus zusätzliche freie Tage an Weihnachten, Silvester und Rosenmontag.
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten - Vereinbarkeit privates und berufliches
Jobrad, Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV, Kostenloser Verleih von E-Bikes
Zuschüsse Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung und Unfallversicherung
Gesundheitsmanagement - regelmäßiger Gesundheits-Check-up, Zuschuss Arbeitsplatzbrille u.v.m.
Fitnessräume inkl. Sportkurse - Inhouse und modern ausgestattet
Aus- und Weiterbildung – individuelle und umfassende Maßnahmen
Modern ausgestatteter Arbeitsplatz
Gemeinsame Events - Abteilungsausflug, Jahresabschlussfeier, Sportveranstaltungen u.v.m.
Sie erwartet eine ausführliche Onboarding-Phase mit individuell geplanter Einarbeitung und eine Zusammenarbeit, bei der der Mensch im Mittelpunkt steht.
Bringen Sie Ihre Expertise, neue Ideen und Impulse in die DAL-Gruppe ein und bewerben Sie sich unter Angabe Ihrer Kündigungsfrist und Ihrer Gehaltsvorstellung.
Unsere Stellenausschreibungen richten sich an alle geeigneten Bewerber unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, Weltanschauung, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.