Operations Manager (m/w/d) – Fokus: Aufstieg zum COO & Partner

Dein Job

Du bist Ende 20 oder Anfang 30, hast erste Führungserfahrung in der Finanzwelt und suchst nicht nur einen Job, sondern die Chance deines Lebens? Du willst nicht COO-Stellvertreter sein, sondern die operative Führungskraft eines wachsenden Unternehmens werden. Genau das bieten wir dir: Wachse in 12–24 Monaten vom Operations Manager zum Chief Operating Officer (COO) mit Partner-Track.

Deine Entwicklungs-Roadmap

Phase 1 (Start): Operations Manager / Head of Ops

• Du übernimmst das Tagesgeschäft, arbeitest direkt mit dem CEO zusammen und lernst das Business von A-Z kennen.

Phase 2 (12-24 Monate): Chief Operating Officer (COO)

• Du rückst in die Geschäftsführung auf, verantwortest Operations, Finance und HR für ein Team von 5-10 Mitarbeitern.

Phase 3 (24-36+ Monate): Partner-Track

• Bei herausragender Performance wirst du Gesellschafter. Du baust dein eigenes Vermögen auf, während du unser Unternehmen skalierst.

Deine Verantwortungsbereiche (Zielbild)

Operations & Prozesse (40%):

• Du bist unser "Prozess-Guru". Du digitalisierst die Arbeitsabläufe und machst uns skalierbar.

Finanzen & Controlling (25%):

• Du baust Dashboards auf, steuerst KPIs und koordinierst die Buchhaltung.

Portfolio Operations (20%):

• Du überwachst Order-Prozesse, Rebalancing und die Schnittstellen zu Depotbanken.

Personal & Kultur (15%):

• Du rekrutierst neue Talente und entwickelst unser Team aktiv weiter.

Dein Profil

Erfahrung:

• 3–7 Jahre Berufserfahrung (Consulting, Banking, Wealth Management oder FinTech) sowie 1–3 Jahre Führungserfahrung.

Mindset:

• Du willst gestalten statt verwalten. Du denkst unternehmerisch, arbeitest strukturiert und bist absolut hands-on.

Sprachen:

• Deutsch auf C1/C2-Niveau ist zwingend erforderlich.

Skillset:

• Du verstehst GuVs, liebst Excel/BI-Tools und hast eine Affinität zu BaFin-regulierten Prozessen.

Warum DAGG INVEST?

Transparentes Gehalt:

• Einstieg: 60.000 – 85.000 € (inkl. Bonus)
• Als COO: 85.000 – 125.000 € + Boni
• Als Partner: 125.000 €+ und Unternehmensbeteiligung

Flexibilität:

• 30 Tage Urlaub, Hybrid Work (1-2 Tage HO), keine 60-Stunden-Wochen.

Wachstum:

• Von 13 auf 33+ Mitarbeiter – du bist der Architekt dieser Skalierung.