Leiter Abteilung Wealth Management Onboarding (w/m/d)
Frankfurter Bankgesellschaft (Deutschland) AG • Frankfurt am Main, DE
Ihre Aufgabengebiete:
- Organisatorische und fachliche Zuständigkeit für den Kundenannahmeprozess und das IT-gestützte Kundenonboarding (agree21BAP, WP2) und die Stammdatenpflege (einschließlich erforderlicher Kontrolltätigkeiten)
- Erstellung und Weiterentwicklung der bankindividuellen Auswertungen und Berichte mit agree21IDA zu Zwecken der Datenkontrolle und Sicherstellung der Datenqualität; konzipieren und ausführen von Bestandsänderungen nach fachlichen Vorgaben unter Verwendung von agree21CI-Batch
- Weiterentwicklung des Center of Competence „KYC“ und des „Client Lifecycle Management“, d. h. Durchführung des vollumfänglichen KYC-Monitorings bei Neu- und Bestandskunden unter Einhaltung aller gesetzlichen und regulatorischen Vorgaben u. a. aus dem GwG, der AO und dem Aufsichtsrecht
- Ansprechpartner für interne und externe Prüfer sowie die Compliance-Funktion, Gremien und Aufsichtsbehörden
Was wir von Ihnen erwarten:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (Bankkauffrau oder Bankkaufmann) oder erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften bzw. ein vergleichbares Studium mit einschlägigen Studienschwerpunkten
- Berufs- und ggf. bereits erste Führungserfahrung in einer Wirtschaftsprüfungs- oder Beratungsgesellschaft (im Bankenumfeld) oder in Kreditinstituten; umfangreiche Kenntnisse und Erfahrungen in den genannten Aufgabengebieten, insbesondere mehrjährige Berufs- und Anwendererfahrung in agree21 und agree21BAP
- Umfassende Kenntnisse des deutschen und europäischen Regulierungsumfelds (u. a. MiFIR, WpHG, GwG, AO, KWG, MaRisk, MaComp, AEOI, FATCA etc.)
- Zusatzqualifikationen (z. B. Certified Compliance Professional, CAMS-Zertifizierung o. ä.) wünschenswert
- Schnelle Auffassungsgabe, ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine hohe Lösungskompetenz und prozessorientiertes Denkvermögen gepaart mit Kreativität, Pragmatismus, Überzeugungskraft und Durchsetzungsstärke
- Selbstständige Arbeitsweise und starke Kommunikationskompetenz, gepaart mit Teamfähigkeit und Freude an der Zusammenarbeit
- Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung, verbunden mit einer hohen Leistungs- und Lernbereitschaft, um sich in neue Aufgaben und Themen einzuarbeiten
Wir bieten:
- Nachhaltig erfolgreiches Geschäftsmodell
- Hohe Selbstständigkeit und Eigenverantwortung
- Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten und Freiraum für eigene Ideen
- Breites Bildungsangebot
- Flexibler und attraktiver Arbeitsplatz in zentraler Lage Frankfurts
- Hybrides Arbeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistungen
- Steuerfreie Sachzuwendung
- Zugang zur Helaba-Kantine
