Unser Haus ist mit einem Kundengeschäftsvolumen von rund 6,7 Mrd. Euro, einer Bilanzsumme von 3,9 Mrd. Euro, einer starken Marktposition und einer hohen regionalen Verwurzelung hervorragend für die Zukunft aufgestellt. Wir sind ein verlässlicher Finanzpartner und engagieren uns für die Menschen, Unternehmen und Kommunen in unserem Geschäftsgebiet. Rund 480 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schätzen uns als attraktiven Arbeitgeber.

Der Kreis Lippe verbindet wirtschaftliche Stärke mit hoher Lebensqualität, Natur, Kultur und guter Erreichbarkeit bei bezahlbarem Wohnraum. Ein innovativer Mittelstand, international tätige Unternehmen, attraktive Bildungs- und Forschungseinrichtungen sind vorhanden.

Lippe steht für die Externsteine, das Hermannsdenkmal, den Teutoburger Wald, das Landestheater, das LWL-Freichlichtmuseum, die Technische Hochschule OWL mit Fraunhofer-Institut und Innovation Campus sowie die Hochschule für Musik. Arbeiten, wo andere Urlaub machen.

Die Position

Die Bereichsleitung ist unmittelbar dem Vorsitzenden des Vorstandes zugeordnet. Du übernimmst eine Schlüsselrolle bei der strategischen Weiterentwicklung der Sparkasse und gestaltest gemeinsam mit dem Vorstand, den Führungskräften und der Arbeitnehmervertretung die Zukunft der Personalarbeit und der Organisationsentwicklung.

Was dich bei uns erwartet – Deine Aufgaben:

Führung, Entwicklung und Steuerung des HR-Bereiches mit 10 Mitarbeitenden gemeinsam mit Deinem Stellvertreter, der seinen Schwerpunkt vornehmlich auf operative Aufgaben im Bereich HR richtet
Strategische Beratung und Unterstützung des Vorstandes in allen Fragen eines modernen Personalmanagements und der Organisationsentwicklung
Erkennen relevanter HR-Trends und Ableitung mittel- und langfristiger Handlungserfordernisse
Kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Personalstrategie und Übernahme der Verantwortung für unsere strategische Personalplanung; somit Sicherstellung des künftigen Personalbedarfes
Verantwortung für die Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur
Gestaltung von Veränderungs- und Transformationsprozessen
Weiterer Ausbau und Etablierung einer starken Arbeitgebermarke und eines exzellenten Recruiting-Prozesses
Vernetzung im Rahmen von HR-Austauschkreisen und mit den Personalausschüssen der Sparkassenorganisation

Was uns überzeugt – Dein Profil:

Mindestens fünf Jahre HR-Berufserfahrung auch in einer vergleichbar breiten Führungsposition, bevorzugt in der Finanzdienstleistungsbranche
Einen motivierenden, werteorientierten und partizipativen Führungsstil
Fundierte Erfahrung im Changemanagement, der Organisationsentwicklung und in der Digitalisierung von HR-Prozessen
Kenntnisse der gesamten Palette des modernen HR-Managements sowie agiler Arbeitsmethoden
Freude an der Gestaltung von Prozessen und Strukturen, dabei ausgeprägte Lösungsorientierung und eine pragmatische Arbeitsweise
Hohe soziale Kompetenz, Kommunikationsstärke, argumentatives Standing und die Fähigkeit, sich als anerkannter Gesprächspartner zu positionieren
Bewährt darin, sowohl in komplexen Themenfeldern als und auch in stressigen Momenten überlegt zu agieren
Hochschulstudium oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt HR

Was wir dir bieten – Unser Angebot:

Werde Teil unseres Teams und gestalte die Zukunft der Sparkasse Lemgo

Onboarding: Wir unterstützen dich mit einer strukturierten Einarbeitung und individueller Weiterentwicklung.
Vergütungspaket: Die gehaltlichen Komponenten setzen sich aus einem fixen Anteil nach dem TVöD-S, sowie einer variablen, erfolgsabhängigen Vergütung zusammen, ergänzt um vermögenswirksame Leistungen und eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge.
Work-Life-Balance: Du kommst in den Genuss von mindestens 32 Urlaubstagen und deine Arbeitszeit teilst du dir durch mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten eigenständig ein.
Mobilität: Dienstwagen und Jobradleasing
Weitere finanzielle Vorteile: Profitiere von zahlreichen Mitarbeitervergünstigungen sowie weiteren attraktiven Benefits.

Wir haben Dein Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns über deine Kontaktaufnahme zu der von uns beauftragten Personalberatung und den Versand der Bewerbung an die angegebene E-Mailadresse:

Andrea Demtröder, Managementdiagnostik
Telefon: 02151 6446658
Mobiltelefon: 0173 5455220
E-Mail: info@demtroeder-online.de

Sofern du Fragen zu der ausgeschriebenen Stelle hast oder du vorab weitere Informationen rund um die Bewerbung erhalten möchtest, steht dir Andrea Demtröder telefonisch (mobil) gerne zur Verfügung. Die vertrauliche Behandlung Deiner Bewerbung ist selbstverständlich.

2 Jobs im Bereich Strategic Personnel Planning in Deutschland

Bereichsleiter Personalstrategie und Transformation (m/w/d)

Personalcontroller (m/w/d) in Teilzeit