Befristet | Voll- oder Teilzeit | Itzehoe

Lust, Entwicklung wirklich voranzubringen? Du bist ein erfahrener HR‑Profi, übernimmst gern Verantwortung und gestaltest Veränderung? Dann bist du bei uns genau richtig: Unterstütze unsere Personalabteilung als Interim Manager:in dabei, die Personalstrategie der Sparkasse Westholstein mit frischen Ideen weiterzuentwickeln und einen neuen Kurs einzuschlagen. Wir stehen mitten in Veränderung. Mit neuen Strukturen, neuen Anforderungen, neuen Erwartungen an Zusammenarbeit, Führung und Entwicklung. Genau dafür suchen wir jemanden, der Strukturen schafft, Ideen entwickelt, Menschen mitnimmt und Projekte pragmatisch ins Ziel bringt. Kurz gesagt: Wir suchen eine erfahrene Persönlichkeit im Interimsmanagement Personalentwicklung, die Lust hat, Zukunft aktiv mitzugestalten und Personalentwicklungsthemen aller Art sowohl konzeptionell als auch operativ umzusetzen.

Unser 610-köpfiges Team engagiert sich in der Energiewenderegion Dithmarschen und Steinburg für die Bedürfnisse unserer Kund:innen. Als Mitglied der erfolgreichen S-Finanzgruppe sind wir seit über 200 Jahren ein verlässlicher Partner für unsere Mitarbeitenden und Kund:innen, weil es um mehr als Geld geht. Zusammen gestalten wir kontinuierlich Innovationen rund um das Thema Finanzen. Miteinander entwickeln wir unseren Westholsteiner Weg und setzen unsere Stärken füreinander ein. Feste Kundenbeziehungen und ein starkes Produktportfolio, das "Watt mehr" bietet, sind dabei Ansporn unserer Tätigkeit.

Bei uns warten echte Themen: moderne Entwicklungsformate, Führungskräfteentwicklung, Lernen in Veränderung, Kompetenzmodelle, Feedback- und Lernkultur, Transformationsbegleitung und strategische HR-Projekte. Du arbeitest dabei eng mit Führungskräften, Fachbereichen und unserem HR-Team zusammen. Mit viel Gestaltungsspielraum und direktem Impact bringst du dich in diese Themenfelder ein:

Begleitung der operativen Umsetzung bereits konzipierter HR-Projekte (z.B. Einführung internes Talentmanagement)
Weiterentwicklung moderner Entwicklungs- und Qualifizierungsformate
Konzeption von Entwicklungswegen, Kompetenzmodellen und Lernarchitekturen
Mitgestaltung von Maßnahmen zur Führungskräfte- und Mitarbeitendenentwicklung
Impulse zur Weiterentwicklung einer modernen Lern- und Feedbackkultur
Unterstützung bei Change- und Transformationsprozessen
Begleitung von Workshops, Abstimmungen und Projektformaten
Planung, Steuerung und Kontrolle von Meilensteinen, Ressourcen und Schnittstellen im Rahmen des Stakeholder-Managements

Erfahrung im Projektmanagement, in verantwortungsvollen Rollen der Personalentwicklung oder nachweisbare Erfahrung in Transformations- und Change-Projekten
Ausbildung als systemische:r Berater:in, Coach oder Facilitator:in von Vorteil
Ausgeprägter Teamspirit und hohe Motivation zur Zusammenarbeit im Team
Gespür für Menschen, Organisationen und Veränderungsprozesse
Fähigkeit, konzeptionell zu denken und gleichzeitig pragmatisch umzusetzen
Kommunikationsstärke, Aufgeschlossenheit und Fähigkeit zur zielgruppengerechten Aufbereitung von Inhalten
Erfahrung im Stakeholder-Management und souveräne Koordination unterschiedlicher Interessen
Sicherer Umgang mit modernen HR-Tools, Change-Management-Methoden und datenbasierter Analyse

Wichtig ist: Du kannst Menschen mitnehmen, denkst strukturiert, handelst pragmatisch, bleibst auch in Veränderung souverän und bringst Dinge in Umsetzung. Und idealerweise hast du bereits Erfahrung in HR-/PE-Projekten, in Transformation, Organisationsentwicklung oder Kulturentwicklung gesammelt.

Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind willkommen.

Frauen werden bei gleichwertiger Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.

Bitte gib bei deiner Teilzeit-Bewerbung deine gewünschte wöchentliche Arbeitszeit an.

1 Job im Bereich Competency Modeling in Deutschland

Interim HR Projektmanager:in (m/w/d)