[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"job-zwei-initiativenleitungen-mwd-gesucht-sparkassen-versicherung-sachsen-en-de":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"description":7,"company":8,"is_featured":12,"featured_until":7,"is_active":13,"deactivated_at":7,"is_enriched":13,"processed_job_posting_json":14,"processed_latitude":69,"processed_longitude":70,"processed_employment_types":71,"processed_working_hours":72,"processed_working_hours_labels":74,"processed_home_office":75,"processed_salary_min":66,"processed_salary_max":67,"processed_salary_currency":63,"processed_salary_source":76,"processed_benefits":77,"processed_benefits_labels":83,"processed_industry":84,"processed_skills":7,"processed_job_location":85,"processed_full_address_gmaps":87,"processed_street_gmaps":88,"processed_city_gmaps":90,"processed_postal_code_gmaps":91,"processed_country_gmaps":93,"processed_country_iso_code_gmaps":94,"full_description":17,"formatted_description":95,"processed_employment_types_labels":35,"processed_home_office_labels":33,"processed_industry_labels":37,"processed_it_skills":96,"processed_it_skills_labels":97,"processed_soft_skills":98,"processed_soft_skills_labels":100,"processed_job_expertise_skills":101,"processed_job_expertise_skills_labels":103,"processed_language_requirements":104,"processed_total_experience_years":111,"processed_professional_field":112,"processed_professional_field_labels":115,"processed_leadership_role":13,"processed_date_posted":20,"raw_job_url":116,"apply_url":7,"raw_hiringOrganization_logo_url":117,"translations":7,"canonical_industry_key":84,"canonical_industry_label":37,"max_cpc":118,"actual_cpc":7},78617,"zwei-initiativenleitungen-mwd-gesucht-sparkassen-versicherung-sachsen","Zwei Initiativenleitungen (m\u002Fw\u002Fd) gesucht",null,{"name":9,"slug":10,"logo_url":11},"Sparkassen-Versicherung Sachsen","sparkassen-versicherung-sachsen","\u002Fimages\u002Flogos\u002Fsparkassen-versicherung-sachsen-allgemeine-versicherung-aktiengesellschaft-logo.png",false,true,{"@context":15,"@type":16,"title":6,"description":17,"hiringOrganization":18,"datePosted":20,"validThrough":21,"jobLocation":22,"jobLocationType":33,"employmentType":34,"industry":36,"skills":38,"baseSalary":61},"https:\u002F\u002Fschema.org\u002F","JobPosting","Liebe Kolleginnen und Kollegen,\nSie wollen die Zukunft unseres Unternehmens aktiv mitgestalten?\nSie wollen die Chance ergreifen, über Ihren eigenen Verantwortungsbereich hinaus Wirkung zu entfalten, neue Perspektiven einzunehmen und sich persönlich weiterzuentwickeln?\nDann kann die Rolle als Initiativenleitung (m\u002Fw\u002Fd) genau die Richtige sein!\nDenn wir suchen Menschen, die Lust haben, strategisch wichtige Themen voranzutreiben, neue Impulse zu setzen und Veränderungen mitzugestalten.\nIn der Betriebsversammlung haben wir Ihnen unsere neue Strategiearchitektur vorgestellt. \nSechs strategische Initiativen bündeln künftig die wichtigsten Themen, die wir gemeinsam umsetzen wollen, um unsere Ziele bis 2030 zu erreichen. \nFür vier Initiativen stehen die Leitungen bereits fest. \nFür die \nLeitung zweier zukunftsprägender Initiativen \nsuchen wir noch engagierte und motivierte Kolleginnen oder Kollegen!\nSteigerung Endkunden- und Vertriebspartnererlebnis\nWir wollen unsere Angebote, Abläufe und Kontaktpunkte konsequent aus Sicht unserer Kunden und Vertriebspartner immer weiter verbessern. Damit stärken wir Zufriedenheit und Bindung und schaffen die Grundlage für Cross-Selling, Wachstum und eine starke Marktposition.\nZukunftsfit in Leben\nWir wollen unser Lebensversicherungsgeschäft langfristig profitabel, wettbewerbsfähig und zukunftsfest aufstellen. Dafür müssen wir veränderte Kundenbedürfnisse, neue regulatorische Rahmenbedingungen und die Entwicklungen im Vorsorgemarkt in zukunftsfähige Produkte, Services und Vertriebsansätze übersetzen.\nDas bewegen Sie bei uns:\nSie sorgen - gemeinsam mit den Bereichsleitungen - dafür, dass aus der strategischen Zielsetzung konkrete Maßnahmen und tatsächliche Umsetzung folgen. \nSie konkretisieren vertrauensvoll gemeinsam mit den Bereichsleitungen die Ziele und Kernmaßnahmen.\nSie bündeln und priorisieren bestehende und geplante Aktivitäten, koordinieren die bereichsübergreifende Umsetzung und relevante Abhängigkeiten.\nSie schaffen Transparenz über Fortschritte, Risiken und Entscheidungsbedarfe und begleiten die beteiligten Bereichs- und Projektleitungen als zentrale\u002Fr Ansprechpartner\u002Fin und Sparringspartner\u002Fin.\nDie Initiativenleitungen (m\u002Fw\u002Fd) setzen somit nicht alle Maßnahmen selbst um. Die Bereichsleitungen bleiben elementarer Bestandteil und stellen insbesondere die fachlichen Rahmenbedingungen und Ressourcen sicher.\nWas wir uns wünschen:\nKolleginnen und Kollegen, die\nleidenschaftlich wichtige Zukunftsthemen vorantreiben möchten,\nstrategisch und ganzheitlich denken und zugleich mutig umsetzungsorientiert handeln,\nkomplexe Themen strukturieren und priorisieren können,\nüber Bereichsgrenzen hinweg wertschätzend und respektvoll zusammenarbeiten und\nVerantwortung übernehmen und konsequent an Themen dranbleiben.\nFachliche Nähe zur jeweiligen Initiative ist willkommen, aber nicht das alleinige Auswahlkriterium. \nEbenso wichtig ist die Bereitschaft, sich zügig in neue Themen einzuarbeiten, vorhandene Expertise zusammenzuführen und gemeinsam mit den Beteiligten konkrete Fortschritte zu erzielen.\n→ Erfüllen Sie nicht alle Anforderungen? Kein Problem! Gemeinsam schauen wir nach Entwicklungspotenzialen. \nDarauf dürfen Sie sich freuen:\nDie Übernahme der Initiativenleitung (m\u002Fw\u002Fd) ist auf mindestens 12 Monate ausgelegt.\nSehr zeitnah starten die Konkretisierung und Priorisierung der Kernmaßnahmen. Anschließend begleitet die Initiativenleitung deren Umsetzung weiter. \nDie Aufgaben als Initiativenleitung entsprechen einem Umfang von etwa 20 Wochenstunden in Gehaltsgruppe 6.\nSie bleiben in Ihrem bisherigen Bereich und Ihrer Funktion. Gemeinsam mit Ihrer Führungskraft wird vereinbart, welche Kapazität für die Initiativenleitung geschaffen werden kann. Die Aufgabe soll nicht einfach zusätzlich zum bestehenden Arbeitspensum übernommen werden.\nSie berichten in Ihrer Rolle als Initiativenleitung an die Programmleitung (KE).\nDer Bereich Konzernentwicklung übernimmt das Onboarding und unterstützt die Initiativenleitungen (m\u002Fw\u002Fd) kontinuierlich.\nHaben wir Ihr Interesse geweckt?\nDann melden Sie sich bitte bis zum \n14. September 2026 \nformlos mit einem Kurzprofil. Ein formelles Anschreiben oder weitere Bewerbungsunterlagen sind nicht erforderlich. \nSchreiben Sie uns:\nfür welche Initiative Sie sich interessieren,\nwarum Sie die Aufgabe reizt und\nwelche Erfahrungen oder Stärken Sie mitbringen.\nDas Kurzprofil laden Sie bitte unter Dokumente als Dokument-Typ \"Lebenslauf\" in Helix hoch.\nAnschließend betrachten wir gemeinsam mit Ihnen, Ihren Führungskräften und PM die Passung sowie die Möglichkeit, die notwendige Kapazität bereitzustellen.\nWeiterführende inhaltliche Fragen zur Ausgestaltung der Rolle als Initiativenleitung (m\u002Fw\u002Fd) beantwortet Ihnen gern Thomas Hellwig.\nWir freuen uns über Ihre Rückmeldungen!",{"@type":19,"name":9},"Organization","2026-09-10","2027-09-10",[23],{"@type":24,"address":25,"geo":29},"Place",{"@type":26,"addressLocality":27,"addressCountry":28},"PostalAddress","Dresden","DE",{"@type":30,"latitude":31,"longitude":32},"GeoCoordinates",51.07747,13.69566,"ONSITE",[35],"TEMPORARY",[37],"Insurance",[39,40,41,42,43,44,45,46,47,48,49,50,51,52,53,54,55,56,57,58,59,60],"Strategic thinking","Holistic thinking","Courageous action","Implementation orientation","Structuring complex topics","Prioritization","Cross-departmental collaboration","Respectful interaction","Responsibility","Persistence","Communication","Coordination","Transparency","Strategic initiative management","Project management","Insurance industry knowledge","Life insurance business","Customer experience improvement","Sales partner experience improvement","Regulatory knowledge","Cross-selling","Market positioning",{"@type":62,"currency":63,"value":64},"MonetaryAmount","EUR",{"@type":65,"minValue":66,"maxValue":67,"unitText":68},"QuantitativeValue",30000,40000,"YEAR",[31],[32],"temporary",[73],"PART_TIME",[73],"onsite","estimated",[78,79,80,81,82],"Part-time role (20 hours\u002Fweek)","Salary group 6","Onboarding and continuous support from Corporate Development department","Opportunity to drive strategic initiatives","Personal development",[78,79,80,81,82],"insurance",[86],"an der flutrinne 12, 01139, dresden, de",[],[89],"An der Flutrinne 12",[27],[92],"01139",[28],[28],"Liebe Kolleginnen und Kollegen,\n\nSie wollen die Zukunft unseres Unternehmens aktiv mitgestalten?\n\nSie wollen die Chance ergreifen, über Ihren eigenen Verantwortungsbereich hinaus Wirkung zu entfalten, neue Perspektiven einzunehmen und sich persönlich weiterzuentwickeln?\n\nDann kann die Rolle als Initiativenleitung (m\u002Fw\u002Fd) genau die Richtige sein!\n\nDenn wir suchen Menschen, die Lust haben, strategisch wichtige Themen voranzutreiben, neue Impulse zu setzen und Veränderungen mitzugestalten.\n\nIn der Betriebsversammlung haben wir Ihnen unsere neue Strategiearchitektur vorgestellt. \n\nSechs strategische Initiativen bündeln künftig die wichtigsten Themen, die wir gemeinsam umsetzen wollen, um unsere Ziele bis 2030 zu erreichen. \n\nFür vier Initiativen stehen die Leitungen bereits fest. \n\nFür die \nLeitung zweier zukunftsprägender Initiativen \nsuchen wir noch engagierte und motivierte Kolleginnen oder Kollegen!\n\n## Steigerung Endkunden- und Vertriebspartnererlebnis\n\nWir wollen unsere Angebote, Abläufe und Kontaktpunkte konsequent aus Sicht unserer Kunden und Vertriebspartner immer weiter verbessern. 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