Talent Acquisition Partner (m/w/d)

Summary

Wir bei Lowell wollen Forderungsmanagement besser machen für alle. Und somit das Leben von Konsumentinnen, unserer Kolleginnen und der Gesellschaft insgesamt positiv verändern.

Für unser People Service Team am Standort in Essen suchen wir zum 01.01.2026 einen Talent Acquisition Partner (m/w/d).

Stellenbeschreibung

Als Talent Acquisition Partner (m/w/d) bei Lowell bist du verantwortlich für

• Die Betreuung und aktive Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Abstimmung der Stellenanforderungen bis zum Onboarding, sowohl intern als auch extern
• Die Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen Fragen rund um Recruiting, Onboarding und Talentmanagement
• Die bedarfsgerechte Zusammenarbeit mit Personalberatern und externen Dienstleistern
• Den aktiven Ausbau eines modernen Recruiting-Portfolios (z. B. Active Sourcing, Direktansprache, neue digitale Kanäle)
• Die HR-seitige Leitung und Steuerung von Maßnahmen und Projekten zur Stärkung der Arbeitgebermarke (z. B. Employer-Branding-Kampagnen, Karriere- und Messe-Events)
• Die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungsgremien

Komm in unser Team, wenn Du

• Eine kaufmännische Berufsausbildung oder alternativ ein Studium der Wirtschaftswissenschaften beziehungsweise vergleichbare Qualifikationen mitbringst
• Über praktische Erfahrung in der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften verfügst und verschiedene Interviewtechniken sicher anwendest
• Sehr gute Kenntnisse in MS Office und Bewerbermanagementsystemen (z. B. Workday) besitzt
• Verhandlungssicher Deutsch und Englisch sprichst und schreibst
• Kommunikationsstärke, Empathie und ein sicheres Auftreten gegenüber allen Hierarchieebenen zeigst
• Eine ausgeprägte „Macher-Mentalität“, Flexibilität und Offenheit im Umgang mit Veränderungen hast
• Stark im Stakeholder-Management und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten bist
• Ein digitales Mindset und Interesse an digitaler Transformation mitbringst

Als Mitarbeiter bei Lowell profitierst Du von vielen Benefits

• Freundliche Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
• Wertschätzende, diverse, innovative und offene Unternehmens- und Duz-Kultur
• Eine unbefristete Anstellung mit einem attraktiven Vergütungspaket
• Flexibles und mobiles Arbeiten, damit Familie und Beruf vereinbar sind
• Fachspezifische sowie persönliche Weiterbildungen
• Förderung der Gesundheit, des Gleichgewichts und der Leistungsfähigkeit durch unser Employee Assistance Program (Mein EAP)
• Zugang zu einem eigenen Fitnessstudio oder ein Zuschuss zum Fitnessstudio-Abo
• Subventioniertes Mittagessen
• Motiviertes Arbeiten und Spaß in einem dynamischen Team
• Bezuschusstes ÖPNV-Ticket
• JobRad

Hast du noch offene Fragen? Schreib uns an! Wir freuen uns auf Deine Kontaktaufnahme und Bewerbung.

Wir wollen Forderungsmanagement besser machen für alle. Und somit das Leben von Konsumenten, unserer Kolleginnen und Kollegen und der Gesellschaft insgesamt positiv verändern.

Bereichere unser Team und werde Teil von Lowell! So wie Du bist, bist Du bei uns genau richtig.

Wir wollen Forderungsmanagement besser machen für alle. Und somit das Leben von Konsumenten, unserer Kolleginnen und Kollegen und der Gesellschaft insgesamt positiv verändern.

Lowell verfolgt einen ethischen Ansatz im Forderungsmanagement und versucht, unter Berücksichtigung der individuellen Situation eines Konsumenten stets die angemessenste, nachhaltigste und fairste Lösung für alle zu finden.

Wir arbeiten hart daran, für die Gesellschaft und Wirtschaft einen positiven Beitrag zu leisten und zwar durch hervorragendes Forderungsmanagement.