[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"job-talent-acquisition-manager-mwd-ottonova-holding-ag-en-de":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"description":7,"company":8,"is_featured":11,"featured_until":7,"is_active":12,"deactivated_at":7,"is_enriched":12,"processed_job_posting_json":13,"processed_latitude":63,"processed_longitude":64,"processed_employment_types":65,"processed_working_hours":66,"processed_working_hours_labels":68,"processed_home_office":69,"processed_salary_min":60,"processed_salary_max":61,"processed_salary_currency":57,"processed_salary_source":70,"processed_benefits":71,"processed_benefits_labels":83,"processed_industry":84,"processed_skills":7,"processed_job_location":85,"processed_full_address_gmaps":88,"processed_street_gmaps":90,"processed_city_gmaps":91,"processed_postal_code_gmaps":92,"processed_country_gmaps":93,"processed_country_iso_code_gmaps":95,"full_description":16,"formatted_description":96,"processed_employment_types_labels":36,"processed_home_office_labels":34,"processed_industry_labels":38,"processed_it_skills":97,"processed_it_skills_labels":99,"processed_soft_skills":100,"processed_soft_skills_labels":102,"processed_job_expertise_skills":103,"processed_job_expertise_skills_labels":104,"processed_language_requirements":105,"processed_total_experience_years":98,"processed_professional_field":114,"processed_professional_field_labels":116,"processed_leadership_role":11,"processed_date_posted":20,"raw_job_url":117,"apply_url":7,"raw_hiringOrganization_logo_url":118,"translations":7,"canonical_industry_key":84,"canonical_industry_label":38,"max_cpc":119,"actual_cpc":7},86341,"talent-acquisition-manager-mwd-ottonova-holding-ag","Talent Acquisition Manager (m\u002Fw\u002Fd)",null,{"name":9,"slug":9,"logo_url":10},"ottonova","https:\u002F\u002Fassets.ottonova.de\u002Froot\u002FPM_NotarVVaG_bKV.pdf",false,true,{"@context":14,"@type":15,"title":6,"description":16,"hiringOrganization":17,"datePosted":20,"validThrough":21,"jobLocation":22,"jobLocationType":34,"employmentType":35,"industry":37,"skills":39,"baseSalary":55},"https:\u002F\u002Fschema.org\u002F","JobPosting","DEIN TEAM\nottonova ist eine digitale private Krankenversicherung - innovativ, zeitgemäß und \nanders\n. \nAn unseren Standorten München und Köln entwickeln wir zukunftsweisende Lösungen für die Digitalisierung der Versicherungsbranche. Unser Ziel ist klar: Eine Versicherung sein, bei der es Spaß macht, versichert, aber auch Teammitglied zu sein.\n \nDiese Mission treiben wir auch durch unser People & Culture Team voran: Gemeinsam unterstützen wir ottonova in allen Personalthemen - Recruiting, Learning & Development, Retention, People Management. Du begeisterst dich für Recruiting, kennst die neuesten Trends und hast den Kandidatenmarkt stets genauestens im Blick? Du möchtest herausfinden, was ottonova zum genialen Arbeitgeber macht, und gemeinsam mit uns die besten Talente an Bord holen? Dann suchen wir genau dich als Verstärkung unseres People Management Teams am Standort München oder Köln!\nDEIN WIRKUNGSBEREICH\nAls Talent Acquisition Manager (m\u002Fw\u002Fd) verknüpfst du hands-on Recruiting mit strategischer Talent Acquisition: Du sorgst nicht nur für die Besetzung offener Stellen, sondern baust mit uns und den Fachbereichen die Recruiting-Organisation weiter aus.\nTalent Acquisition\nDu verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfsanalyse und Anforderungsdefinition, über die Interviewphase, bis zur erfolgreichen Besetzung\nDu steuerst mehrere Vakanzen parallel und behältst dabei Qualität, Prozesseffizienz und Candidate Experience gleichermaßen im Blick\nDu nutzt alle verfügbaren Recruiting- und Lead-Generierungskanäle, einschließlich Active Sourcing und baust nachhaltige Talent Pipelines für unsere wichtigsten Zielgruppen weiter aus\nAls Hauptansprechpartner unserer Talents ermöglichst du diesen eine spannende, informative und wertschätzende Candidate Journey\nZusammenarbeit und strategische Weiterentwicklung\nDu entwickelst gemeinsam mit den Fachbereichen Strategien zur Stellenbesetzung und arbeitest dabei eng mit unseren People Business Partnern zusammen\nDu stehst unseren Hiring Managern als Sparringspartner zur Seite, berätst sie bei Anforderungsprofilen, Auswahlprozessen und Recruiting-Strategien\nDu nutzt Recruiting-KPIs, um Prozesse und Entscheidungen zu analysieren und leitest daraus gezielte Optimierungsmaßnahmen ab\nDu entwickelst die Recruiting-Prozesse, Standards und Tools kontinuierlich weiter und bringst deine Ideen und Erfahrungen ein, um unser Recruiting effizient und skalierbar zu gestalten und eine starke Customer Experience im Einklang mit unserem Employer Branding sicherzustellen \nDEIN PROFIL\nDu verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder in einer vergleichbaren Funktion und hast fundierte Erfahrung in End-to-End Recruiting und Active Sourcing gesammelt\nDu bist erfahren in der Arbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern, sowie auf verschiedenen Ebenen und verstehst das Business\nIn sozialen Netzwerken fühlst du dich zu Hause und bringst Erfahrung im Active Sourcing und in der Direktansprache von Fach- und Führungskräften mit\nDu hast ein Verständnis für relevante Recruiting-KPIs und verstehst es, diese zu analysieren und Maßnahmen abzuleiten\nDu verfügst über ausgeprägte Kommunikations- und Interviewkompetenz und kannst Dich sehr gut in deutscher und englischer Sprache austauschen, sowohl mündlich als auch schriftlich\nDu arbeitest verantwortungsvoll und lösungsorientiert und fühlst dich in einem dynamischen Umfeld wohl\nWORAUF DU DICH FREUEN DARFST\nBei ottonova hast du die Möglichkeit, eines der spannendsten neuen Unternehmen am Markt mitzugestalten. Hier erwarten dich ein erfahrenes, hochmotiviertes und buntes Team und Freiräume, um eigene Ideen einzubringen und voranzutreiben.\nAls Krankenversicherung sind wir der Gesundheit verpflichtet – auch bei unseren Mitarbeitenden. Da Obst, Kaffee uns Müsli bei uns zu Ausstattung gehören, bieten wir dir eine Vielzahl anderer Benefits an:\nSport- & Fitness – Zuschuss\nBetriebliche Krankenversicherung\nBetriebliche Altersvorsorge\nFahrtkostenzuschuss\nCorporate Benefits\nWeiterbildungen\nottonova Balance – hybrides Arbeiten\n30 Tage Urlaub, sowie 24. & 31. Dezember frei\nottobike – Fahrrad-Leasing\nTicket Plus City Card \nMitarbeitende-werben-Mitarbeitende\nottonova fördert einen gegenseitig verantwortungs-, respekt- und humorvollen Umgang mit klarem Wertesystem. Unsere Vielfalt ist eine Stärke, denn sie macht das ottonova-Team kreativer und produktiver. Wir schätzen jedes Individuum und unterstützen die persönliche und berufliche Entwicklung mit vollem Einsatz.\nHaben wir Dein Interesse geweckt?\nDann bewirb dich direkt! \nWir freuen uns darauf, dich kennenzulernen\nURL\ntalent-acquisition",{"@type":18,"name":19},"Organization","ottonova Holding AG","2026-09-24","2027-09-24",[23],{"@type":24,"address":25,"geo":30},"Place",{"@type":26,"addressLocality":27,"addressCountry":28,"addressRegion":29},"PostalAddress","München","DE","Bayern",{"@type":31,"latitude":32,"longitude":33},"GeoCoordinates",48.1351253,11.5819806,"HYBRID",[36],"PERMANENT",[38],"Insurance",[40,41,42,43,44,45,46,47,48,49,50,51,52,53,54],"Applicant Tracking Systems (ATS)","Social Media Platforms","Recruiting KPIs and Analytics","Communication","Stakeholder Management","Problem-solving","Responsibility","Teamwork","End-to-End Recruiting","Active Sourcing","Talent Pipeline Management","Interviewing","Recruitment Strategy","Employer Branding","Candidate Experience",{"@type":56,"currency":57,"value":58},"MonetaryAmount","EUR",{"@type":59,"minValue":60,"maxValue":61,"unitText":62},"QuantitativeValue",55000,75000,"YEAR",[32],[33],"permanent",[67],"FULL_TIME",[67],"hybrid","estimated",[72,73,74,75,76,77,78,79,80,81,82],"Sports & Fitness subsidy","Company health insurance","Company pension scheme","Travel cost subsidy","Corporate benefits","Further training","ottonova Balance – hybrid working","30 days vacation, plus December 24 and 31 off","ottobike – bicycle leasing","Ticket Plus City Card","Employee referral program",[72,73,74,75,76,77,78,79,80,81,82],"insurance",[86,87],"ottostraße 4, 80333, münchen, de","mevissenstraße 3, 50668, köln, de",[89],"München, Deutschland",[],[27],[],[94],"Deutschland",[28],"## DEIN TEAM\n\nottonova ist eine digitale private Krankenversicherung - innovativ, zeitgemäß und **anders**. \n\nAn unseren Standorten München und Köln entwickeln wir zukunftsweisende Lösungen für die Digitalisierung der Versicherungsbranche. 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Dann suchen wir genau dich als Verstärkung unseres People Management Teams am Standort München oder Köln!\n\n## DEIN WIRKUNGSBEREICH\n\nAls Talent Acquisition Manager (m\u002Fw\u002Fd) verknüpfst du hands-on Recruiting mit strategischer Talent Acquisition: Du sorgst nicht nur für die Besetzung offener Stellen, sondern baust mit uns und den Fachbereichen die Recruiting-Organisation weiter aus.\n\n**Talent Acquisition**\n\n- Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfsanalyse und Anforderungsdefinition, über die Interviewphase, bis zur erfolgreichen Besetzung\n- Du steuerst mehrere Vakanzen parallel und behältst dabei Qualität, Prozesseffizienz und Candidate Experience gleichermaßen im Blick\n- Du nutzt alle verfügbaren Recruiting- und Lead-Generierungskanäle, einschließlich Active Sourcing und baust nachhaltige Talent Pipelines für unsere wichtigsten Zielgruppen weiter aus\n- Als Hauptansprechpartner unserer Talents ermöglichst du diesen eine spannende, informative und wertschätzende Candidate Journey\n\n**Zusammenarbeit und strategische Weiterentwicklung**\n\n- Du entwickelst gemeinsam mit den Fachbereichen Strategien zur Stellenbesetzung und arbeitest dabei eng mit unseren People Business Partnern zusammen\n- Du stehst unseren Hiring Managern als Sparringspartner zur Seite, berätst sie bei Anforderungsprofilen, Auswahlprozessen und Recruiting-Strategien\n- Du nutzt Recruiting-KPIs, um Prozesse und Entscheidungen zu analysieren und leitest daraus gezielte Optimierungsmaßnahmen ab\n- Du entwickelst die Recruiting-Prozesse, Standards und Tools kontinuierlich weiter und bringst deine Ideen und Erfahrungen ein, um unser Recruiting effizient und skalierbar zu gestalten und eine starke Customer Experience im Einklang mit unserem Employer Branding sicherzustellen \n\n## DEIN PROFIL\n\n- Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder in einer vergleichbaren Funktion und hast fundierte Erfahrung in End-to-End Recruiting und Active Sourcing gesammelt\n- Du bist erfahren in der Arbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern, sowie auf verschiedenen Ebenen und verstehst das Business\n- In sozialen Netzwerken fühlst du dich zu Hause und bringst Erfahrung im Active Sourcing und in der Direktansprache von Fach- und Führungskräften mit\n- Du hast ein Verständnis für relevante Recruiting-KPIs und verstehst es, diese zu analysieren und Maßnahmen abzuleiten\n- Du verfügst über ausgeprägte Kommunikations- und Interviewkompetenz und kannst Dich sehr gut in deutscher und englischer Sprache austauschen, sowohl mündlich als auch schriftlich\n- Du arbeitest verantwortungsvoll und lösungsorientiert und fühlst dich in einem dynamischen Umfeld wohl\n\n## WORAUF DU DICH FREUEN DARFST\n\nBei ottonova hast du die Möglichkeit, eines der spannendsten neuen Unternehmen am Markt mitzugestalten. 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