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Mit diesen Produkten und Prozessen bieten wir unseren Mitarbeiter*innen das optimale Arbeitsumfeld für die beste Zeit in der Bank.\nDeine Aufgaben\nFür unsere Benefits & Pensions Einheit suchen wir eine*n Expert*in, die*der uns bei der Konzeption, Weiterentwicklung und Vermarktung unseres Portfolios mit großer Reichweite und hoher Relevanz unterstützt. Im Mittelpunkt unserer Benefits steht die bAV – und für dieses komplexe Themengebiet brauchen wir eine*n erfahrene*n Spezialist*in. In deinem neuen Team wirst du mit deinen Kolleg*innen alle bAV-Systeme und -Produkte im Commerzbank Konzern gestalten, steuern und mitverantworten. Und wie sieht das konkret aus?\nZu deinen Aufgaben zählen unter anderem:\nDu erstellst kontinuierliche Marktanalysen, erkennst Trends und leitest daraus Maßnahmen für die strategische Weiterentwicklung der bAV ab – dabei bist du auch im direkten Erfahrungsaustausch mit anderen Banken und Unternehmen\nDu bist Ansprechpartner*in für Themen rund um die Insolvenzsicherung der bAV, von Altersteilzeit- Wertguthaben und das konzerninterne Treuhandmodell\nDu stimmst mit der Bilanzabteilung die Anforderung versicherungsmathematischer Gutachten des Aktuars zum Jahresabschluss sowie Lieferung der Rückstellungsverbräuche an den Aktuar ab\nDu begleitest strategische Veränderungen im Konzern im Rahmen von M&A ( Integrationsmanagement bei Betriebsübergängen, Due Diligence-Verfahren etc…)\nDu koordinierst die Themen rund um die Versorgung über unsere externen Versorgungsträger BVV und Allianz. Dein Verantwortungsbereich umfasst neben der Commerzbank AG in Deutschland auch die Niederlassungen\u002FTöchter im Ausland sowie unsere Tochtergesellschaften.\nDu unterstützt unsere operative bAV-Einheit bei komplexen Fragestellungen unserer Versorgungsberechtigten mit rechtlich fundierten Einschätzungen und arbeitest dabei eng mit unserer Rechtsabteilung zusammen. Bei rechtlichen Auseinandersetzungen bringst du deine fachliche Expertise ein und begleitest die Klärung der relevanten Sachverhalte.\nWir sind ein kleines, agil arbeitendes Team mit hohen Ansprüchen: wir wollen gute Laune und gute Ergebnisse! Und das gelingt uns auch.\nDein Profil\nFachhochschul-\u002FHochschulabschluss oder vergleichbare Ausbildung idealerweise mit Fokus auf die betriebliche Altersversorgung\nMehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Bereich der betrieblichen Altersversorgung\nFundierte Kenntnisse des Betriebsrentengesetzes, sicherer Umgang mit arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtliche Aspekten\nTeamplayer mit hoher Leistungs- und Kundenorientierung, Eigeninitiative und Flexibilität\nHohe kommunikative Kompetenz in Wort und Schrift sowie hohe Konfliktfähigkeit\nSouveränes und überzeugendes Auftreten gegenüber internen und externen Stakeholdern, insbesondere auf Vorstands- und Managementebene\nSpaß am kontinuierlichen Lernen, auch in komplexen Sachverhalten\nSehr gute MS-Office Anwendungskenntnisse\nFundierte Englischkenntnisse in Wort und Schrift\nUnsere Benefits\n30 Tage Urlaub\nBetriebliche Altersvorsorge\nProfessionelles Training & Entwicklung\nVermögenswirksame Leistungen\nVielfältige Aufgaben\nWork-Life Balance\n30 Tage Urlaub; Betriebliche Altersvorsorge; Professionelles Training & Entwicklung; Vermögenswirksame Leistungen; Vielfältige Aufgaben; Work-Life Balance\nStelle merken\nStelle drucken\nStelle teilen\nDas Unternehmen\nGroup Human Resources hat sich zum Ziel gesetzt, die Attraktivität der Commerzbank als Arbeitgeber intern und extern kontinuierlich zu verbessern. Wir wissen, dass nur zufriedene Mitarbeiter dauerhaft gute Leistungen erbringen. HR schafft als Businesspartner für die Segmente die strategische Basis für den Erfolg der Commerzbank. Wir sind gestaltender Impulsgeber und kreativer Designer von Produkten und Prozessen, die wir als kundenorientierter Dienstleister umsetzen.\nKontakt\nBist du bereit, ab 01.11.2026 in Voll- oder Teilzeit in einem starken Team zu starten? Dann freuen wir uns auf deine Online-Bewerbung. Für Rückfragen steht dir Dorothee Pfeuffer, Chapter Lead Business Expert Working Conditions, unter +49 69 9353 40049 gerne zur Verfügung.\nDein Bewerbungsprozess\nVerwandte Stellen\nBitte warten...\nvorherige Stelle\nnächste Stelle\nZurück\nTeilen über deinen Social Media Account\nKlicke auf eines der Icons:\nTeilen über Mail\nTeilen über Facebook\nTeilen über X\nTeilen über Xing\nTeilen über LinkedIn",{"@type":18,"name":9},"Organization","2026-09-03","2027-09-03",[22],{"@type":23,"address":24,"geo":29},"Place",{"@type":25,"addressLocality":26,"addressCountry":27,"addressRegion":28},"PostalAddress","Frankfurt am Main","DE","Hessen",{"@type":30,"latitude":31,"longitude":32},"GeoCoordinates",50.1132769,8.6723655,"HYBRID",[35],"PERMANENT",[37],"Banking",[39,40,41,42,43,44,45,46,47,48,49,50,51,52,53,54,55,56,57,58,59,60,61],"MS Office","Teamwork","Customer orientation","Initiative","Flexibility","Communication skills","Conflict management","Persuasive appearance","Continuous learning","Company pension schemes","Market analysis","Insolvency protection","Altersteilzeit","Trust model","Actuarial reports","M&A integration management","Due diligence","Coordination with external providers","Legal knowledge","Betriebsrentengesetz","Labor law","Tax law","Social security law",{"@type":63,"currency":64,"value":65},"MonetaryAmount","EUR",{"@type":66,"minValue":67,"maxValue":68,"unitText":69},"QuantitativeValue",60000,90000,"YEAR",[31],[32],"permanent",[74,75],"FULL_TIME","PART_TIME",[74,75],"hybrid","estimated",[80,81,82,83,84,85],"30 days vacation","Company pension scheme","Professional training & development","Capital-forming benefits","Diverse tasks","Work-life balance",[80,81,82,83,84,85],"banking",[89],"junghofstr., 60311, frankfurt am main, deutschland",[91],"Junghofstraße, 60311 Frankfurt am Main-Innenstadt I, Deutschland",[93],"Junghofstraße",[26],[96],"60311",[98],"Deutschland",[27],"Wichtiger Hinweis: Bitte aktiviere JavaScript, um diese Seite uneingeschränkt nutzen zu können.\n\nvorherige Stelle\n\nnächste Stelle\n\nInnerhalb der Commerzbank HR-Organisation sind wir eine große Produkteinheit, die auch großartige Themen bewegt: von Vergütungs-Konzepten, innovativen Arbeitszeitmodellen über People Development-Programme bis hin zu attraktiven Benefit- und Altersversorgungsangeboten. 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