Referent:in Personalentwicklung

Wir stellen ein!

Entdecken Sie die Sparkassen-Finanzgruppe, einen der begehrtesten Arbeitgeber Deutschlands, der Ihnen einzigartige Arbeitsbedingungen und hervorragende Leistungen bietet.

Mit einem Geschäftsvolumen von über 3 Milliarden Euro und einem engagierten Team von ca. 400 Mitarbeitern ist unsere Sparkasse die Nummer eins in der Region und ein verlässlicher Partner für alle Generationen!

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Rahmen einer Nachfolgeregelung für unsere Personalabteilung / HR-Bereich eine:n

Referent:in Personalentwicklung

im Rahmen eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses in Vollzeit.

Darauf können Sie sich freuen...

• Festanstellung: Sicherheit und Nachhaltigkeit im Job: Profitieren Sie von einer fairen, leistungsgerechten Vergütung und den Vorteilen des TVöD.
• Betriebliche Altersvorsorge: Eine betriebliche Altersvorsorge stärkt die finanzielle Absicherung für die Zeit nach dem Arbeitsleben. Ein attraktives Plus im Leistungspaket.
• On Top: Unsere flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen eine individuelle Gestaltung des Tagesablaufs und fördern die Work-Life-Balance, dazu erhalten Sie einen Zuschuss zum Jobticket / Deutschlandticket, Bikeleasing und 32 Tage Urlaub.

Das erwartet Sie bei uns...

• Sie planen und entwickeln den HR-Recruiting-Prozess, wirken durch aktive Kandidatensuche bei der Personalbeschaffung mit, erstellen und veröffentlichen Stellenanzeigen auf Online Börsen / Social-Media Kanälen, führen Personalgespräche und unterstützen die Führungskräfte
• Sie analysieren den Qualifizierungs- und Entwicklungsbedarf in Zusammenarbeit mit Führungskräften, Fachbereichen und Verbundpartnern (Bedarfsermittlung und Jahresplanung) und übernehmen die Organisation sowie Koordination der internen und externen Weiterbildungsmaßnahmen
• Sie erarbeiten PE- Konzeptionen, setzen Lern- und Entwicklungsmaßnahmen um und entwickeln diese weiter (Trainings, Workshops, Entwicklungsprogramme)
• Sie bauen die PE-Instrumente aus (bspw. die Talent-/ Führungskräfteentwicklung, Durchführung Potenzialanalysen / AC Verfahren, sowie Feedback- und Beurteilungsverfahren)
• Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende zu Entwicklungs- und Qualifizierungsfragen, übernehmen die Planung von individuellen Entwicklungsmaßnahmen (Quereinsteiger, Trainees, o.ä.) und führen Personalgespräche/ Informationsveranstaltungen durch
• Sie wirken bei der operativen HR-Unterstützung / strategischen Personalentwicklung & HR -Controlling mit und betreuen die Pflege der Lernmanagementsysteme (Helix, Verbundpartner)
• Sie bearbeiten übergreifende Themen und Sonderaufgaben (bspw. Öffentlichkeitsarbeit, Betreuung der Bildungspartner / Regulatorik)

Das sollten Sie mitbringen...

• Sie sind Bankbetriebswirt:in oder haben eine vergleichbare Qualifikation im Bereich Personalmanagement, Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Pädagogik
• Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in aktuellen HR- und Lerntrends sind von Vorteil
• Sie haben Berufserfahrung in der Personalentwicklung oder im HR-Bereich sowie in der Konzeption und Moderation von Trainings und Workshops
• Sie bringen fundierte Kenntnisse moderner Personalentwicklungsinstrumente und Lernformaten mit, ebenso ein sicherer Umgang mit MS Office und haben idealerweise Erfahrung mit Lernmanagementsystemen
• Sie zeigen ein hohes Maß an Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Überzeugungskraft
• Sie kommunizieren wertschätzend, sind empathisch und zeigen Kommunikations- und Präsentationsstärke
• Teamgeist und Verlässlichkeit runden Ihr Profil ab

Wir freuen uns auf Sie!

Bitte bewerben Sie sich online mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung sowie des möglichen Eintrittstermins bis zum 3. Februar 2026.

Ihre Fragen beantworten Ihnen gerne:

Frau Anja Herkert, Direktorin Vorstandsstab / Personal
anja.herkert@spk-ntow.de oder 06261/ 86-1430

Gabriele Schölch, Referentin Personalentwicklung
gabriele.schoelch@spk-ntow.de oder 06261 / 86-1272