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Es richtet sich gezielt an junge, digital-affine Zielgruppen, die wir für unsere Finanzgruppe gewinnen wollen. Unser Ziel ist es, mit einem zukunftsweisenden Mobile-First-Angebot, bestehend aus einer leistungsstarken Brokerage-App, einem unverwechselbaren Marktauftritt mit erstklassigem Service und nahtlosem Zugang zu persönlicher Beratung unserer Primärbanken eine starke Antwort auf den sich wandelnden Brokerage-Markt zu geben. Dabei vereinen wir die Dynamik eines Start-ups mit der Stärke der Genossenschaftlichen FinanzGruppe.  \n\n\nBei uns hast Du die einzigartige Chance, ein innovatives Angebot von Anfang an aktiv mitzugestalten – von der Markenentwicklung über die User Experience bis zum Produktdesign. Flache Hierarchien und agile Arbeitsweisen erlauben dir schnell Verantwortung zu übernehmen und echten Impact zu schaffen.\n\n\nAufgaben\n\n\n\n\nVerantwortung für die professionelle Besetzung offener Positionen, die Verbesserung der Einstellungsqualität sowie für den Aufbau einer Pipeline (Talentpool)\n\n\n\n\nSteuerung des gesamten Recruiting-Prozesses und somit Ansprechpartner für Partner und Führungskräfte in allen Fragen der Personalgewinnung\n\n\n\n\nAbstimmung und Schärfung von Anforderungsprofilen mit den Fachbereichen\n\n\n\n\nErstellen von Anforderungsprofilen auf Basis der Stellenbeschreibung und der Briefings mit den Hiring Managern\n\n\n\n\nActive Sourcing, Kandidatenansprache und Bewerbermanagement\n\n\n\n\nOrganisation und Strukturierung von Interviews und Auswahlverfahren\n\n\n\n\nAktive Teilnahme an Interviews\n\n\n\n\nSteuerung der Candidate Experience sowie Kommunikation mit Bewerbenden\n\n\n\n\nVorbereitung des Pre- und Onboardings und Übergabe an HR Operations und HR Referent\n\n\n\n\nMitgestaltung von Employer Branding und Arbeitgeberpositionierung, Karriereseite etc.\n\n\n\n\nAktive Nutzung und Weiterentwicklung aller relevanten Recruiting Kanäle inkl. aktivem Aufbau und kontinuierlicher Pflege der Social Media Präsenz mit aktiver Gestaltung und Nutzung des Recruiting Accounts\n\n\n\n\nOrganisation und Teilnahme an Hochschul-\u002FMesseaktivitäten und Events (Talentnetzwerke etc.)\n\n\n\n\nAufbau, Auswertung und Bereitstellung relevanter Recruiting-KennzahlenUnterstützung bei Talentmanagement und Nachfolgeplanung\n\n\n\n\n\n\nQualifikation\n\n\n\n\nAbgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation\n\n\nMehrjährige praktische Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem dynamischen, digitalen oder wachstumsorientierten Umfeld\n\n\nErfahrung im Active Sourcing sowie in der zielgruppengerechten Ansprache von Kandidat:innen über unterschiedliche Recruiting-Kanäle\n\n\nSicheres Gespür für passende Profile und die Fähigkeit, Anforderungsprofile gemeinsam mit Fachbereichen präzise zu schärfen\n\n\nKommunikationsstärke, Beratungskompetenz und ein souveränes Auftreten gegenüber Führungskräften, Fachbereichen und Bewerbenden\n\n\nErfahrung mit Recruiting-Tools, Bewerbermanagementsystemen sowie Social-Media- und Karrierenetzwerken, insbesondere LinkedIn\n\n\nStrukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ein ausgeprägtes Organisationstalent\n\n\nSehr gute Englischkenntnisse von Vorteil\n\n\n\n\nBenefits\n\n\nDeine Vorteile\n\n\nNeben einer vielseitigen und abwechslungsreichen Tätigkeit im Herzen von Frankfurt wirst Du Teil eines dynamischen und motivierten Teams, das die Umsetzung eines innovativen Geschäftsmodells mit Fokus auf das Wertpapiergeschäft verfolgt. In diesem Rahmen bieten wir Dir Freiraum für Deine persönliche Entwicklung und fördern Dich dabei über gezielte Fortbildungsmaßnahmen. 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Flache Hierarchien und agile Arbeitsweisen erlauben dir schnell Verantwortung zu übernehmen und echten Impact zu schaffen.\n\n## Aufgaben\n\n- Verantwortung für die professionelle Besetzung offener Positionen, die Verbesserung der Einstellungsqualität sowie für den Aufbau einer Pipeline (Talentpool)\n- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses und somit Ansprechpartner für Partner und Führungskräfte in allen Fragen der Personalgewinnung\n- Abstimmung und Schärfung von Anforderungsprofilen mit den Fachbereichen\n- Erstellen von Anforderungsprofilen auf Basis der Stellenbeschreibung und der Briefings mit den Hiring Managern\n- Active Sourcing, Kandidatenansprache und Bewerbermanagement\n- Organisation und Strukturierung von Interviews und Auswahlverfahren\n- Aktive Teilnahme an Interviews\n- Steuerung der Candidate Experience sowie Kommunikation mit Bewerbenden\n- Vorbereitung des Pre- und Onboardings und Übergabe an HR Operations und HR Referent\n- Mitgestaltung von Employer Branding und Arbeitgeberpositionierung, Karriereseite etc.\n- Aktive Nutzung und Weiterentwicklung aller relevanten Recruiting Kanäle inkl. aktivem Aufbau und kontinuierlicher Pflege der Social Media Präsenz mit aktiver Gestaltung und Nutzung des Recruiting Accounts\n- Organisation und Teilnahme an Hochschul-\u002FMesseaktivitäten und Events (Talentnetzwerke etc.)\n- Aufbau, Auswertung und Bereitstellung relevanter Recruiting-KennzahlenUnterstützung bei Talentmanagement und Nachfolgeplanung\n\n## Qualifikation\n\n- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation\n- Mehrjährige praktische Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem dynamischen, digitalen oder wachstumsorientierten Umfeld\n- Erfahrung im Active Sourcing sowie in der zielgruppengerechten Ansprache von Kandidat:innen über unterschiedliche Recruiting-Kanäle\n- Sicheres Gespür für passende Profile und die Fähigkeit, Anforderungsprofile gemeinsam mit Fachbereichen präzise zu schärfen\n- Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und ein souveränes Auftreten gegenüber Führungskräften, Fachbereichen und Bewerbenden\n- Erfahrung mit Recruiting-Tools, Bewerbermanagementsystemen sowie Social-Media- und Karrierenetzwerken, insbesondere LinkedIn\n- Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ein ausgeprägtes Organisationstalent\n- Sehr gute Englischkenntnisse von Vorteil\n\n## Benefits\n\n### Deine Vorteile\n\nNeben einer vielseitigen und abwechslungsreichen Tätigkeit im Herzen von Frankfurt wirst Du Teil eines dynamischen und motivierten Teams, das die Umsetzung eines innovativen Geschäftsmodells mit Fokus auf das Wertpapiergeschäft verfolgt. In diesem Rahmen bieten wir Dir Freiraum für Deine persönliche Entwicklung und fördern Dich dabei über gezielte Fortbildungsmaßnahmen. Durch das Leben flacher Hierarchien kannst Du die Entwicklung des GENO Broker mitgestalten.\n\n- Mobiles Arbeiten – gerne stellen wir auch die benötigte Hardware dafür\n- Nutzung der DZ BANK Corporate Benefits\n- Vermögenswirksame Leistungen\n- eGYM-Wellpass für 30 EUR Eigenbeitrag\n- Kostenfrei zur Verfügung gestelltes Deutschlandticket\n- Nutzung unseres Job Rad-Angebots\n- Bezuschusste Mitarbeiterkantine der DZ BANK\n- Firmenevents sowie ein kostenloses Angebot an Kaffee und Wasser\n- Vorteile eines Mitarbeiters der genossenschaftlichen Finanzgruppe\n\nBitte richte Deine aussagefähigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf) per E-Mail an:\n\nGENO Broker GmbH\n\nPlatz der Republik 6\n\n60325 Frankfurt am Main",{"linkedin":100,"recruiting tools":100,"social media platforms":100,"applicant management systems":100},3,[39,40,41,42],{"communication":103,"consulting competence":103,"structured work approach":103,"independent work":103,"solution-oriented work":103,"organizational talent":103},4,[43,44,45,46,47,48],{"recruiting":103,"hr key figures":100,"active sourcing":103,"employer branding":100,"talent management":100,"succession planning":100,"candidate management":103,"interview organization":103},[49,50,51,52,53,54,55,56],{"detected_language_jobad":108,"required":109},"de",[110,114],[111],{"language":112,"level":113},"GERMAN","C2",[115],{"language":116,"level":117},"ENGLISH","B2",[119],"Human Resources",[119],"https:\u002F\u002Fjoin.com\u002Fcompanies\u002Fgenobroker\u002F16801085-hr-recruiter-talent-manager-m-w-d","https:\u002F\u002Fcdn.join.com\u002F5fb51e9cb3c7a900017d20c4\u002Fgeno-broker-logo-m.jpg",1]