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In unserem künftig 9-köpfigen HR-Team bist Du dabei nie auf Dich allein gestellt: Die HR-Leitung begleitet Dich im Aufbau genau so, wie Du es brauchst, und sorgt im Schulterschluss mit der Geschäftsführung für klare Ziele, strategischen Rückhalt und eine belastbare Erwartungshaltung.\n- **Stellenarchitektur & Gehaltsbänder:** Ausgestaltung neuer, klarer Hierarchieebenen gekoppelt an zukunftsfähige Gehaltsbänder sowie Schaffung von Transparenz bezüglich interner Entwicklungsmöglichkeiten – inklusive der digitalen Abbildung und Umsetzung über die vorhandenen Tools in Personio\n- **Talent & Performance Management:** Aufbau eines benutzerfreundlichen und effizientes Systems für Beurteilungskriterien und strukturierte Mitarbeitergespräche in Personio, zur Erkennung von Potenzialen und zur Etablierung einer belastbaren Nachfolgeplanung \n- **Führungskräfteentwicklung:** Steuerung des etablierten Trainingskonzepts „Leadership-Journey“ in Zusammenarbeit mit einer externen Coachingfirma, strategisches Sparring für Führungskräfte sowie kontinuierliche Anreicherung des Konzepts mit neuen Impulsen\n- **KI-Transformation & Upskilling:** Begleitung der Mitarbeitenden durch den Branchenwandel und Sicherstellung des Aufbaus von Zukunftskompetenzen, bspw. Einsatz von KI\n- **Das große Ganze:** Verzahnung von Entwicklung, Beurteilung und Vergütung zu einem logischen, ineinandergreifenden Gesamtsystem\n\n## Das bringst Du mit\n- **Qualifikation:** kaufmännische Ausbildung mit relevanter Zusatzqualifikation (bspw. Personalfachkaufmann\u002F-frau), HR-nahes Studium (bspw. Wirtschaftspsychologie, BWL mit HR-Fokus) oder eine vergleichbare Qualifikation\n- **Erfahrung:** Mindestens 3 bis 5 Jahre fundierte HR-Berufspraxis – idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal- und\u002Foder Organisationsentwicklung\n- **Fachwissen & IT-Affinität:** Know-how im Aufbau von Kompetenzmodellen, Karrierepfaden oder modernen Performance-Management-Systemen sowie idealerweise praktische Erfahrung im Umgang mit Personio oder vergleichbaren HR-Tools\n- **Leadership:** Idealerweise erste eigene Führungserfahrung, verbunden mit einem genauen Verständnis für den tatsächlichen Unterstützungsbedarf von Führungskräften im Arbeitsalltag\n\n## Das macht Dich aus\n- **Gestaltungswille:** Ausgeprägte Hands-on-Mentalität – konzeptionell stark, pragmatisch in der Umsetzung und mit echter Freude daran, Strukturen von Grund auf neu aufzubauen.\n- **Kommunikation:** Begeisterung für den Austausch auf allen Ebenen (von Abteilungsleitung bis Geschäftsführung) – mit Gespür für den richtigen Ton und dem Mut, eigene Ideen selbstbewusst zu vertreten.\n- **Future Mindset:** Hohe Affinität zu agilen Arbeitsweisen, neuen Technologien (bspw. 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Wir pflegen eine offene und persönliche Unternehmenskultur, in der Deine Ideen und Perspektiven willkommen sind. Schon im Bewerbungsgespräch bekommst Du einen authentischen Eindruck davon – und in unserem persönlichen Onboarding kannst Du es direkt erleben.\n- **Agiles Arbeiten & Innovation:** Deine Stimme wird gehört. Als Teil unseres wachsenden Unternehmens hast du die Möglichkeit, Themen aktiv mitzugestalten und voranzutreiben.\n- **Zusammen arbeiten, gemeinsam erleben:** Bei uns kommt auch der Spaß nicht zu kurz – ob im Arbeitsalltag, beim gemeinsamen After-Work, Kino- oder Spieleabend oder auf unseren Teamreisen im In- und Ausland. Denn die besten Teams entstehen nicht nur bei der Arbeit, sondern auch bei gemeinsamen Erlebnissen.\n- **Good food, good mood:** Unser hauseigenes Hansebistro bietet Dir täglich ein vielseitiges Angebot an warmen Speisen, süßen und herzhaften Snacks und leckeren Getränken. 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