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Gemeinsam sorgen wir für effiziente, serviceorientierte und rechtssichere Personalprozesse und entwickeln diese kontinuierlich weiter.\nAuf diese Aufgaben können Sie sich freuen:\nSie übernehmen die fachliche und disziplinarische Führung eines erfahrenen Teams und gestalten die Nachfolgeplanung sowie den Wissenstransfer im Zuge des anstehenden Generationswechsels im Team\nSie übernehmen die fachliche Verantwortung für regulatorische Fragestellungen und Governance-Themen im Personalbereich. Hierzu gehören insbesondere die Institutsvergütungsverordnung (IVV), Vergütungsanzeigen, Nachhaltigkeitsanforderungen sowie die Umsetzung neuer gesetzlicher Vorgaben wie bspw. die Entgelttransparenzrichtlinie\nSie entwickeln unseren Personalservice strategisch weiter und begleiten aktiv die Digitalisierung sowie die kontinuierliche Optimierung administrativer Prozesse \nSie entwickeln unsere tariflichen und außertariflichen   Vergütungssysteme kontinuierlich und weiter und stellen deren regulatorische Konformität sicher.\nSie führen Stellenbewertungen durch und beraten Führungskräfte in vergütungsrelevanten Fragestellungen.\nSie steuern die Zusammenarbeit mit unserem externen Dienstleister für die Entgeltabrechnung und stellen gemeinsam eine qualitativ hochwertige und termingerechte Entgeltabrechnung sicher\nSie bauen unser HR-Controlling konsequent weiter aus und schaffen Transparenz für fundierte Personalentscheidungen sowie eine vorausschauende Personalkostensteuerung.\nGemeinsam mit dem Rechnungswesen koordinieren Sie personalbezogene Jahresabschlusstätigkeiten (z. B. Personalrückstellungen) und sind zentrale Ansprechperson für interne und externe Prüfungsstellen\nWas bringen Sie mit:\nAbgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, ein betriebswirtschaftliches Studium (z. B. Bankbetriebswirt:in) oder eine vergleichbare Ausbildung\nMehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise in einer Sparkasse bzw. Bank\nSehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht (TVöD), im Steuer- und Sozialversicherungsrecht und idealerweise im Bankaufsichtsrecht (z. B. IVV, KWG, RiG)\nErfahrung in der Steuerung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen sowie in der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern\nAusgeprägtes Verständnis für Governance-Strukturen, regulatorische Anforderungen und betriebswirtschaftliche Zusammenhänge\nAnalytisches Denkvermögen sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise\nSouveränes Auftreten, Entscheidungsstärke und eine wertschätzende und verbindlich Führungs- und Beratungskompetenz\nWir bieten Zukunft – und noch viel mehr:\nAttraktives Gehalt\n auf Basis des Tarifvertrags für den \nöffentlichen Dienst\n (TVöD-S) mit rund \n14 Gehältern inklusive großzügiger betrieblicher Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen\nZuschuss zum Jobticket sowie kostenloses JugendBW-Ticket für unsere Auszubildenden zur nachhaltigen und kostengünstigen Mobilität im Alltag\nSpannendes Arbeitsumfeld mit \nEigenverantwortung\n in einem dynamischen Umfeld mit vielen \nWeiterbildungsangeboten\n (z.B. Fachwirt, Betriebswirt, Bachelorstudium) mit Kostenbeteiligung der Sparkasse und weitergehenden \nKarrieremöglichkeiten\nErholung\n ist wichtig: Bei uns gibt es \n32 Urlaubstage\n + 1 Tag Sonderurlaub für regionale Feste. Darüber hinaus sind \nHeiligabend und Silvester frei\nGesundheit\n geht vor: Mit dem \nJobrad\n zur Privatnutzung, der bezuschussten \nFirmenmitgliedschaft mit\n \"\nHansefit\"\n und vielen weiteren Angeboten zu gesundheitsfördernden Themen (\nbetriebliches Gesundheitsmanagement\n)\nFür eine gute Work-Life-Balance bieten wir \nflexible Arbeitszeitgestaltung\n (39 Stundenwoche) und großzügige \nHomeoffice-Optionen\n (1 bis 3 Tage, abhängig von der Stelle)\nGemeinsamkeit\n wird bei uns großgeschrieben: Betriebsfeste, Feiern von Dienstjubiläen, Skiausfahrten, Bezuschussung von Teamevents, Social Volunteering\nSowie noch vieles mehr! 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