Fachspezialist (w/m/d) Personalgrundsatzfragen

Als eine der größten deutschen Sparkassen genießen wir seit mehr als 200 Jahren das Vertrauen unserer Kundschaft in der Metropolregion Rhein-Main. Wir verzahnen bodenständige Tradition und digitales Banking – und das in einem Arbeitsumfeld, in dem Teamorientierung einen der zentralen Werte darstellt. Alle unsere Beschäftigten sind ein entscheidender Teil unseres Erfolges, der von Offenheit und Zukunftsorientierung geprägt ist.
Weil´s um mehr als Geld geht.
Ihre Frankfurter Sparkasse hat als ausgezeichnete Arbeitgeberin einiges zu bieten – einen Job, der Spaß macht, der kommunikativ und nah an den Menschen in der Region ist. Wir bieten Ihnen ein überaus spannendes Aufgabengebiet mit täglich abwechselnden Herausforderungen – immer am Puls der Zeit unserer Wirtschaft im Rhein-Main-Gebiet.

Work-Life-Balance:

Leistung & Vergütung:
Attraktive Bezahlung mit 13 Gehältern und variabler Vergütung nach den manteltarifvertraglichen Bestimmungen des VÖB sowie der für außertariflich Beschäftigte geltenden Eingruppierungs- und Vergütungsregeln

Finanzielle Extras:
Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, vergünstigtes Deutschlandticket und ein Zuschuss zum JobRad-Leasing

Gesundheit & Wohlbefinden:
Ermäßigungen in Fitnessstudios sowie weitere attraktive Corporate Benefits über unser Portal für Mitarbeitende

Verpflegung:
Bezuschusstes Mittagessen im Betriebsrestaurant oder Pluxee-Essens-Schecks für unsere Beschäftigten in unseren Filialen

Familie & Soziales:
Zuschuss zu Kinderbetreuungskosten sowie Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Weiterbildung & Entwicklung:
Förderung für Fach- und Führungskarrieren, breitgefächertes Seminarangebot

• Sie gewährleisten die aufsichtsrechtliche Konformität unserer Vergütungssysteme (insb. IVV, MaRisk, MaComp sowie KWG) und steuern aktiv die regulatorischen Personalrisiken im Hinblick auf anstehende Prüfungen

• Sie übernehmen die (Teil-)Projektleitung für komplexe strategische Initiativen des Hauses, z. B. bei der Umsetzung der neuen EU-Entgelttransparenzrichtlinie

• Sie konzipieren und optimieren zukunftsfähige HR-Konzepte und dienstvertragliche Regelwerke (z.B. Arbeitszeitmodelle, BEM) unter Berücksichtigung des VÖB-Tarifvertrags

• Sie gestalten die strategische Weiterentwicklung der Vergütungssysteme, begleiten die jährlichen Entgeltrunden und führen Stellenbewertungsverfahren im Tarif- und AT-Bereich durch

• Sie erarbeiten tragfähige Lösungen für komplexe HR-Fragestellungen und begleiten die Zusammenarbeit sowie Verhandlungen mit dem Personalrat

• Schwerpunkt: Regulatorik und Vergütungssysteme (IVV & MaComp)

• Sie prägen maßgeblich die regulatorische Sicherheit unseres Hauses an der Schnittstelle zwischen anspruchsvollem Bankenaufsichtsrecht und zukunftsorientierter Personalarbeit

• Sie begleiten aufsichtsrechtliche Prüfungsverfahren und lösen komplexe Fragestellungen, z. B. rund um die Institutsvergütung (IVV)

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes wirtschafts-, personal- oder rechtswissenschaftliches Hochschulstudium oder eine vergleichbare Qualifikation

• Sie bringen fundierte Berufserfahrung in der HR-Grundsatzarbeit, der HR-Compliance oder dem Vergütungsmanagement eines regulierten Finanzinstituts mit

• Sie besitzen nachweisbare Kenntnisse der aufsichtsrechtlichen Anforderungen (z. B. IVV, MaComp, MaRisk, KWG) sowie im Tarif- und Personalvertretungsrecht

• Sie zeichnen sich durch ausgeprägte analytische Fähigkeiten, Beratungskompetenz auf Managementebene sowie eine risikobewusste Arbeitsweise aus.

Als öffentlich-rechtliches Kreditinstitut möchten wir einen ausgeglichenen Anteil an Mitarbeitenden beschäftigen.
Es besteht grundsätzlich die Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung.
Klingt das nach einer passenden Herausforderung für Sie? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!