Abteilungsleitung Kreditabteilung Analyse Immobilienkunden (m/w/d)

für unseren
Bereich Kreditanalyse und -bearbeitung
gesucht!

Sie verbinden strategisches Denken mit klarer, wertschätzender Führung und behalten auch in komplexen regulatorischen und risikoorientierten Fragestellungen den Überblick? Dann freuen wir uns, wenn Sie bei uns Verantwortung übernehmen und unsere Abteilung aktiv weiterentwickeln.

Was Sie erwartet:

Prozessmanagement & Qualitätssteuerung:
Weiterentwicklung, Standardisierung und Optimierung von Prozessen für effiziente, risikoorientierte Arbeitsabläufe; Sicherstellung der Leistungs- und Qualitätsstandards der Abteilung

Steuerung, Kontrolle & Risikomanagement:
Koordination der qualitativen und quantitativen Abteilungsziele, Risikoüberwachung der zugeordneten Kreditengagements sowie Sicherstellung der formellen und materiellen Kreditkontrolle

Regulatorik & Internes Kontrollsystem:
Einhaltung interner Regelungen sowie aufsichtsrechtlicher Anforderungen (KWG, CRR, GWG, FWS) und Verantwortung für das IKS in enger Zusammenarbeit mit den relevanten Fachbereichen

Führung & Mitarbeiterentwicklung:
Entwicklungsorientierte Führung des Teams inklusive Coaching, Potenzialförderung und regelmäßigem konstruktivem Feedback; Begleitung von Mitarbeitenden und Führungskräften in Transformationsprozessen

Strategische Projekte & Bereichsvertretung:
Initiierung und Steuerung strategischer Vorhaben sowie Qualitätssicherung; thematische Vertretung des Bereichsleiters

Gremienarbeit & Netzwerk:
Vertretung der SSKD in internen und externen Gremien sowie aktive Pflege eines bereichsübergreifenden Netzwerks

Damit passen Sie gut ins Team:

Qualifikation:
Einen erfolgreichen Abschluss als Sparkassen-/Bankbetriebswirt oder Bachelor zuzüglich Fachseminarabschluss oder eine vergleichbare Qualifikation

Erfahrung:
Mehrjährige Führungserfahrung verbunden mit ausgeprägter Empathie, um Teams zu formen, zu entwickeln und in Veränderungsprozessen mitzunehmen

Fundierte Kenntnisse in Finanzierung, Kreditwesen, Risikomanagement sowie Markt- und Kundenstrategien im Immobilienkundengeschäft

Sicher im Umgang mit regulatorischen Anforderungen und aufsichtsrechtlichen Vorgaben (z. B. KWG, CRR, GWG)

Weitere Kompetenzen:
Eine hohe Kundenorientierung, Kommunikations- und Durchsetzungsfähigkeit sowie ausreichend situatives Fingerspitzengefühl

Strategisches Denken und Handeln im Hinblick auf Kosten, Ertrag und Risiko sowie und ein gutes Gespür für Prozesseffizienz

Freuen Sie sich auf:

Work-Life-Balance:
32 Urlaubstage und eine 39-Stunden-Woche sorgen für einen guten Ausgleich

Vergütung:
Freuen Sie sich auf eine faire Bezahlung mit zurzeit 13,8 Gehältern nach TVöD, einen erfolgsorientierten Bonus, eine betriebliche Altersversorgung sowie aktuell vermögenswirksamen Leistungen (40 Euro mtl.)

Flexibles Arbeiten:
Mobiles Arbeiten, Gleitzeit und verschiedene Arbeitszeitmodelle sorgen dafür, dass Sie flexibel bleiben

Entwicklung:
Wir fördern Ihre fachliche und persönliche Entwicklung z.B. durch Hospitationen oder durch Erlangung von beruflichen Zertifizierungen

Mobilität:
Das aktuell kostenfreie Deutschlandticket oder ein Jobrad halten Sie mobil

Gesundheit:
Profitieren Sie von zahlreichen Betriebssportgemeinschaften wie z.B. Golf oder Badminton, einem umfassenden Gesundheitsmanagement (z.B. Urban Sports Mitgliedschaft) und einem subventionierten Mittagessen

Alle Benefits finden Sie auf unserer
Karriereseite
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Interessiert?

Dann bewerben Sie sich in wenigen Schritten. Einfach auf den Button klicken und uns Ihre Onlinebewerbung senden. Wir freuen uns auf Sie.

Mehr Infos? Dann rufen Sie uns an!

Führen im Tandem

Sie möchten in Führung gehen, aber nicht in Vollzeit? Sie haben schon einen Tandempartner an Ihrer Seite? Dann freuen wir uns über Ihre gemeinsame Bewerbung.

Mehr Infos? Dann rufen Sie uns an!

Darius Klein, Bereichsleiter Kreditanalyse und -bearbeitung Tel. 0211 / 878 1727

Eugenia Heesen, Referentin Personalmanagement, Tel. 0211/ 878 1884

Die Stadtsparkasse Düsseldorf fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen werden daher besonders begrüßt. In den Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Leistung und Befähigung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt, sofern in der Person einer Mitbewerberin/eines Mitbewerbers liegende Gründe nicht überwiegen.

Bewerbungen von Teilzeitbeschäftigten sind willkommen.

Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und diesen Gleichgestellten im Sinne von § 2 SGB IX sind erwünscht.

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