Sie möchten Personalmanagement strategisch weiterentwickeln, Führung aktiv gestalten und nachhaltige Impulse für unsere Unternehmenskultur setzen? Dann übernehmen Sie bei uns eine verantwortungsvolle Leitungsfunktion mit Wirkung. In dieser Position steuern Sie zentrale Themen des Personalmanagements und führen ein engagiertes Team von rund 10 Mitarbeitenden.

Die Tätigkeit soll bevorzugt in Vollzeit (mindestens 32 Wochenstunden) besetzt werden.

Ihre Aufgaben

Sie verantworten das Personalmanagement unserer Sparkasse in strategischer, organisatorischer und operativer Hinsicht. Dazu gehören insbesondere:

Führung und Weiterentwicklung eines Teams mit ca. 10 Mitarbeitenden
Strategisches Personalmanagement einschließlich Weiterentwicklung der Personalstrategie
Förderung einer leistungsorientierten und zukunftsfähigen Unternehmenskultur
Entwicklung und Etablierung eines standardisierten Führungsrahmens
Sicherstellung und Umsetzung relevanter Governance-Anforderungen
Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprozessen, insbesondere bei Digitalisierung/künstlicher Intelligenz
Steuerung und Weiterentwicklung zentraler Personalprozesse
Übernahme der Budgetverantwortung für den Verantwortungsbereich
setzen von Impulsen für ein modernes, verbindliches und wirksames Personalmanagement

Ihr Profil

Für diese Position suchen wir eine führungsstarke, aktive und verbindliche Persönlichkeit mit strategischem Blick und hoher Umsetzungsorientierung.

Bankbetriebswirt/in (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation / Studium
Idealerweise fundierte Erfahrung im Personalmanagement sowie in der Führung von Mitarbeitenden
Verständnis für strategische Personalthemen
Ausgeprägte Kommunikations- und Umsetzungsstärke
Fähigkeit, Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten und Menschen dabei mitzunehmen
Eigeninitiative, Impulsstärke sowie eine strukturierte und verbindliche Arbeitsweise

Wir bieten Ihnen

eine verantwortungsvolle Führungsaufgabe mit großem Gestaltungsspielraum
die Möglichkeit, zentrale Personalthemen und die Unternehmenskultur unserer Sparkasse aktiv mitzugestalten
eine lukrative Vergütung inkl. einer arbeitgeberfinanzierten Altersversorgung gem. TVöD-S (7,75 % des Jahresbruttogehalts)
32 Urlaubstage pro Jahr plus Heiligabend und Silvester frei
weitere attraktive Rahmenbedingungen im Sparkassenumfeld

Interessiert?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über unser Bewerberportal bis zum 09.08.2026.

Bitte Termin vormerken: Die Bewerbungsgespräche finden ausschließlich am 28. August 2026 statt.

Für nähere Informationen steht Ihnen der Bereichsleiter Unternehmensentwicklung, Herr Michael Licha (Tel. 09431/720-4200; E-Mail: michael.licha@sparkasse-schwandorf.de; WhatsApp: 0151/15232711) gerne zur Verfügung.

1 Job for Strategic Human Resource Management in Germany

Abteilungsleitung Personalmanagement (m/w/d)