Dein Job

Du bist Ende 20 oder Anfang 30, hast erste Führungserfahrung in der Finanzwelt und suchst nicht nur einen Job, sondern die Chance deines Lebens? Du willst nicht COO-Stellvertreter sein, sondern die operative Führungskraft eines wachsenden Unternehmens werden.

Genau das bieten wir dir: Wachse in 12–24 Monaten vom Operations Manager zum Chief Operating Officer (COO) mit Partner-Track.

Deine Entwicklungs-Roadmap

Phase 1 (Start): Operations Manager / Head of Ops, Du übernimmst das Tagesgeschäft, arbeitest direkt mit dem CEO zusammen und lernst das Business von A-Z kennen.

Phase 2 (12-24 Monate): Chief Operating Officer (COO), Du rückst in die Geschäftsführung auf, verantwortest Operations, Finance und HR für ein Team von 5-10 Mitarbeitern.

Phase 3 (24-36+ Monate): Partner-Track, Bei herausragender Performance wirst du Gesellschafter. Du baust dein eigenes Vermögen auf, während du unser Unternehmen skalierst.

Deine Verantwortungsbereiche (Zielbild)

Operations & Prozesse (40%): Du bist unser "Prozess-Guru". Du digitalisierst die Arbeitsabläufe und machst uns skalierbar.
Finanzen & Controlling (25%): Du baust Dashboards auf, steuerst KPIs und koordinierst die Buchhaltung.
Portfolio Operations (20%): Du überwachst Order-Prozesse, Rebalancing und die Schnittstellen zu Depotbanken.
Personal & Kultur (15%): Du rekrutierst neue Talente und entwickelst unser Team aktiv weiter.

Dein Profil

Erfahrung: 3–7 Jahre Berufserfahrung (Consulting, Banking, Wealth Management oder FinTech) sowie 1–3 Jahre Führungserfahrung.
Mindset: Du willst gestalten statt verwalten. Du denkst unternehmerisch, arbeitest strukturiert und bist absolut hands-on.
Sprachen: Deutsch auf C1/C2-Niveau ist zwingend erforderlich.
Skillset: Du verstehst GuVs, liebst Excel/BI-Tools und hast eine Affinität zu BaFin-regulierten Prozessen.

Warum DAGG INVEST?

Transparentes Gehalt: Einstieg: 60.000 – 85.000 € (inkl. Bonus)
- Als COO: 85.000 – 125.000 € + Boni
- Als Partner: 125.000 €+ und Unternehmensbeteiligung
Flexibilität: 30 Tage Urlaub, Hybrid Work (1-2 Tage HO), keine 60-Stunden-Wochen.
Wachstum: Von 13 auf 33+ Mitarbeiter – du bist der Architekt dieser Skalierung.

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Operations Manager (m/w/d) – Fokus: Aufstieg zum COO & Partner

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