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Portfoliounternehmen\u003C\u002Fli>\u003Cli>Unterstützung bei der Steuerung verschiedener Workstreams sowie beim Aufbau von PMO-, Reporting- und Governance-Strukturen\u003C\u002Fli>\u003Cli>Vorbereitung von Steering Committees, Management-Präsentationen und Workshops\u003C\u002Fli>\u003Cli>Unterstützung bei der Analyse operativer und finanzieller Kennzahlen sowie bei Business Cases, Performance-Tracking und Wertsteigerungsmaßnahmen\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003C\u002Fp>\u003Cbr>\u003Ch1>Das Profil\u003C\u002Fh1>\u003Cp>\u003Cul>\u003Cli>Studium mit wirtschaftswissenschaftlichem Bezug ab dem 4. Bachelorsemester mit sehr guten Leistungen\u003C\u002Fli>\u003Cli>Erste Erfahrung im Rahmen von Praktika oder Werkstudententätigkeiten in den Bereichen Private Equity, Consulting, Operational Excellence, Restrukturierung, Turnaround oder Transaction Services \u003C\u002Fli>\u003Cli>Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, hohe Motivation, Teamorientierung und Hands-on-Mentalität\u003C\u002Fli>\u003Cli>Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise mit der Fähigkeit zu priorisieren \u003C\u002Fli>\u003Cli>Hervorragende kommunikative Fähigkeiten auf Deutsch und Englisch\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003Cbr>\u003Ch1>Wir bieten\u003C\u002Fh1>\u003Cp>\u003Cul>\u003Cli>Ein bezahltes Praktikum mit direktem Einblick ins Tagesgeschäft eines internationalen Finanzinvestors und vielfältigen Aufgaben\u003C\u002Fli>\u003Cli>Direkten Austausch mit dem Operations-Team, erfahrenen Industrieexperten und dem Management unserer Portfoliounternehmen\u003C\u002Fli>\u003Cli>Eine offene Unternehmenskultur und einen engen Teamzusammenhalt mit regelmäßigen Events\u003C\u002Fli>\u003Cli>Zugang zu EGYM Wellpass\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003C\u002Fp>\u003Cbr>\u003Ch1>Zeitraum\u003C\u002Fh1>\u003Cp>\u003C\u002Fp>",{"id":157,"slug":158,"title":159,"location":10,"raw_job_location_address_addressLocality":160,"raw_hiringOrganization_logo_url":15,"raw_description":161},89340,"global-head-of-procurement-leiter-einkauf-mwd-aequita","Global Head of Procurement \u002F Leiter Einkauf (m\u002Fw\u002Fd)","Remote","\u003Ch1>Das Aufgabengebiet\u003C\u002Fh1>\u003Cp>Willi Elbe entwickelt und fertigt kundenspezifische Lenkungs- und Antriebslösungen für Pkw, Nutzfahrzeuge, Offroad-Fahrzeuge und Motorräder. Das Unternehmen verbindet 75 Jahre Engineering-Erfahrung mit ausgeprägter Leichtbaukompetenz, Aluminium-Kaltumformung und industrieller Serienfertigung.\u003Cbr>\u003Cbr>Mit rund 900 Mitarbeitenden an sechs Standorten weltweit zählt Willi Elbe zu den führenden internationalen Tier-1-Zulieferern in seinem Markt. Der Jahresumsatz liegt bei ca. 200 Mio. €. Auf Basis technologischer Kompetenz, internationaler Lieferfähigkeit und einer Local-for-local-Strategie richtet das Unternehmen seine nächste Entwicklungsphase auf profitables und resilientes Wachstum aus.\u003Cbr>\u003Cbr>Die Willi Elbe Group ist ein Portfoliounternehmen von AEQUITA, einem Private-Equity-Unternehmen mit Family-Office-Struktur und langfristigem Investitionshorizont – mit dem Anspruch, Industrieunternehmen substanziell weiterzuentwickeln.\u003Cbr>\u003Cbr>Das Unternehmen befindet sich in einer gezielten Transformationsphase: Wachstum, Effizienzsteigerung und kultureller Wandel stehen auf der Agenda – und die Führung des Einkaufs spielt dabei eine zentrale Rolle. Im Zuge der Fahrzeugelektrifizierung baut Willi Elbe seine Leichtbaukompetenz gezielt aus: Aluminium-Lenkwellen mit grüner Energiebilanz sind ein aktives Wachstumsfeld und unterstreichen die Technologieführerschaft des Unternehmens.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Die Rolle\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>Als Global Head of Procurement übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für den nationalen und internationalen Einkauf von Willi Elbe. Sie entwickeln die Einkaufsorganisation strategisch und operativ weiter, führen das international aufgestellte Einkaufsteam und berichten direkt an den CFO. Der von Ihnen gesteuerte Spend liegt bei mehr als 100 Mio. EUR und wächst mit der weiteren Entwicklung des Unternehmens.\u003Cbr>\u003Cbr>Im Mittelpunkt stehen eine leistungsfähige globale Beschaffungsstrategie, wettbewerbsfähige Einkaufskonditionen, belastbare Lieferantenstrukturen und die kontinuierliche Professionalisierung von Prozessen und Steuerungsinstrumenten.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Die Aufgabe\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\u003Cul>\u003Cli>Gesamtverantwortung für den nationalen und internationalen Einkauf mit einem Spend von mehr als 100 Mio. EUR sowie Entwicklung und Umsetzung einer globalen, bedarfsgerechten Einkaufsstrategie\u003C\u002Fli>\u003Cli>Strategische und operative Verantwortung für den direkten Materialeinkauf mit besonderem Schwerpunkt auf Metallen, insbesondere Aluminium und Stahl\u003C\u002Fli>\u003Cli>Führung, Weiterentwicklung und Motivation des international aufgestellten Einkaufsteams\u003C\u002Fli>\u003Cli>Aufbau und Weiterentwicklung globaler Sourcing-Initiativen und wettbewerbsfähiger Lieferantenstrukturen\u003C\u002Fli>\u003Cli>Führung von Preis-, Konditions- und Vertragsverhandlungen einschließlich des Abschlusses von Rahmenverträgen\u003C\u002Fli>\u003Cli>Systematische Optimierung der Einkaufsprozesse und Initiierung wirksamer Kosten- und Einsparungsprogramme\u003C\u002Fli>\u003Cli>Weiterentwicklung des Lieferantenmanagements zur Sicherstellung von Verfügbarkeit, Qualität und langfristiger Leistungsfähigkeit\u003C\u002Fli>\u003Cli>Identifikation von Beschaffungs- und Versorgungsrisiken sowie Entwicklung geeigneter Maßnahmen zur Risikominimierung\u003C\u002Fli>\u003Cli>Beobachtung und Analyse von Markt-, Branchen- und Preisentwicklungen sowie relevanter Qualitätsstandards für direkte Produktionsmaterialien\u003C\u002Fli>\u003Cli>Fachliche Steuerung und Weiterentwicklung des Bereichs Supplier Quality\u003C\u002Fli>\u003Cli>Einkaufscontrolling, KPI-basierte Steuerung und regelmäßiges Reporting an den CFO und die Geschäftsführung\u003C\u002Fli>\u003Cli>Enge Zusammenarbeit mit den relevanten Fachbereichen und internationalen Standorten\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cbr>\u003Ch1>Das Profil\u003C\u002Fh1>\u003Cp>\u003Cul>\u003Cli>Abgeschlossenes technisches oder betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation\u003C\u002Fli>\u003Cli>Mehrjährige Führungserfahrung im direkten Einkauf eines international aufgestellten Industrieunternehmens sowie fundierte Erfahrung im Automotive-Umfeld – idealerweise in mittelständisch geprägten Strukturen\u003C\u002Fli>\u003Cli>Fundierte Erfahrung im direkten Einkauf von Metallen sowie sehr gute Kenntnisse der relevanten Beschaffungsmärkte, insbesondere für Aluminium und Stahl\u003C\u002Fli>\u003Cli>Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Supplier Quality sowie im Umgang mit automotive-spezifischen Qualitätsanforderungen\u003C\u002Fli>\u003Cli>Nachweisbare Erfolge bei der Optimierung von Einkaufskosten, Prozessen und Lieferantenstrukturen sowie Erfahrung in einem Transformationsumfeld\u003C\u002Fli>\u003Cli>Unternehmerische, eigenständige und ausgeprägt hands-on geprägte Arbeitsweise sowie die Bereitschaft, in einer schlanken Organisation auch selbst operativ Verantwortung zu übernehmen\u003C\u002Fli>\u003Cli>Überzeugende Führungspersönlichkeit mit Verhandlungsstärke, sehr guten Englischkenntnissen, internationaler Reisebereitschaft und sicherem Umgang mit SAP\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003C\u002Fp>\u003Cbr>\u003Ch1>Wir bieten\u003C\u002Fh1>\u003Cp>\u003Cul>\u003Cli>Eine globale Führungsaufgabe mit direkter Berichtslinie an den CFO und hoher Sichtbarkeit im Unternehmen\u003C\u002Fli>\u003Cli>Die Möglichkeit, Einkaufsstrategie, Organisation und Lieferantenstrukturen in einer entscheidenden Phase der Unternehmensentwicklung aktiv zu gestalten\u003C\u002Fli>\u003Cli>Kurze Entscheidungswege und ein Umfeld, in dem faktenbasierte Lösungen, Eigenverantwortung und Umsetzungskraft zählen\u003C\u002Fli>\u003Cli>Internationale Zusammenarbeit über Europa, Asien und Nordamerika hinweg\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003C\u002Fp>\u003Cbr>\u003Ch1>Zeitraum\u003C\u002Fh1>\u003Cp>\u003C\u002Fp>",{"id":82,"slug":83,"title":84,"location":10,"raw_job_location_address_addressLocality":160,"raw_hiringOrganization_logo_url":15,"raw_description":163},"\u003Ch1>Das Aufgabengebiet\u003C\u002Fh1>\u003Cp>\u003Cstrong>Das Unternehmen\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>Breyden ist ein führender Hersteller hochwertiger Brems- und Antriebskomponenten mit einer langen industriellen Tradition und einem klaren Fokus auf Innovation und Nachhaltigkeit.\u003Cbr>\u003Cbr>Das Portfolio umfasst Guss- und Präzisionsteile für die Automobilindustrie – von klassischen und beschichteten Bremsscheiben einschließlich Leichtbauvarianten über Bremssättel bis hin zu einbaufertigen Differenzialgetrieben. Namhafte OEMs und Tier-1-Lieferanten vertrauen im PKW- und Nutzfahrzeugsegment auf die Entwicklungs- und Fertigungskompetenz von Breyden. Mit der iDisc gehört das Unternehmen zu den Innovationsführern bei emissionsreduzierten Bremssystemen.\u003Cbr>\u003Cbr>Seit Anfang 2024 gehört Breyden zur AEQUITA-Gruppe, einem langfristig orientierten, inhabergeführten Industrieinvestor mit zwölf Portfoliounternehmen und einem Gesamtumsatz von rund 10 Mrd. Euro. Im Jahr 2025 wurde Breyden um deutsche Standorte der MAT Foundry Group erweitert und beschäftigt seitdem an mehreren Standorten in Deutschland rund 1.400 Mitarbeiter bei einer Produktionsleistung von 45 Millionen Gussteilen.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Die Rolle\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>Als Head of HR übernehmen Sie die strategische und operative Gesamtverantwortung für die Personalarbeit über alle Standorte. Sie berichten direkt an die Geschäftsführung und führen ein standortübergreifendes HR-Team mit derzeit 13 Mitarbeitern disziplinarisch und fachlich.\u003Cbr>Ihre Aufgabe ist es, den begonnenen „One HR“-Ansatz weiter umzusetzen und eine verlässliche, geschäftsnahe Personalarbeit sicherzustellen. 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Besonders relevant ist Erfahrung in der Automobilzuliefer-industrie, der Metall- oder Elektroindustrie oder einem vergleichbaren produzierenden Umfeld.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Sie kennen die Anforderungen gewerblich geprägter Belegschaften und des Schichtbetriebs aus eigener Praxis und arbeiten sicher mit Werkleitungen und Betriebsräten zusammen.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Nachgewiesene Führungserfahrung in einer HR-Funktion, möglichst mit Verantwortung für mehrere Standorte\u003C\u002Fli>\u003Cli>Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und belastbare Verhandlungspraxis mit Betriebsräten; Tarif- und Gewerkschaftserfahrung ist von Vorteil\u003C\u002Fli>\u003Cli>Erfahrung in der Begleitung von Veränderungen, beispielsweise Integration, Reorganisation oder Restrukturierung\u003C\u002Fli>\u003Cli>Erfahrung in der Weiterentwicklung von HR-Strukturen und -Prozessen sowie ein sicherer Blick für praktikable Lösungen\u003C\u002Fli>\u003Cli>Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz gegenüber Geschäftsführung, Führungskräften und Mitarbeitern\u003C\u002Fli>\u003Cli>Verhandlungssichere Deutschkenntnisse; Englischkenntnisse sind wünschenswert\u003C\u002Fli>\u003Cli>Bereitschaft zur regelmäßigen Präsenz an den Standorten mit einem Reiseumfang von etwa ein bis zwei Tagen pro Woche\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cstrong>Persönlichkeitsprofil\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>Sie verbinden unternehmerisches Denken mit operativer Nähe und setzen Prioritäten anhand der Anforderungen des Geschäfts. Sie übernehmen Verantwortung, treffen klare Entscheidungen und bringen Themen auch unter veränderlichen Rahmenbedingungen voran.\u003Cbr>\u003Cbr>Als Führungspersönlichkeit geben Sie Ihrem Team Orientierung und fördern die Zusammenarbeit über Standort- und Funktionsgrenzen hinweg. Im Umgang mit Geschäftsführung, Führungskräften und Arbeitnehmervertretern überzeugen Sie durch Verbindlichkeit, Fingerspitzengefühl und Durchsetzungsvermögen.\u003C\u002Fp>\u003Cbr>\u003Ch1>Wir bieten\u003C\u002Fh1>\u003Cp>\u003Cul>\u003Cli>Eine Schlüsselposition mit gruppenweiter HR-Verantwortung und direkter Berichtslinie an die Geschäftsführung\u003C\u002Fli>\u003Cli>Einen Dienstsitz in Breidenbach oder Neunkirchen, den beiden wesentlichen organisatorischen und operativen Schwerpunkten der Gruppe\u003C\u002Fli>\u003Cli>Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung der HR-Organisation und der Zusammenarbeit zwischen den Standorten\u003C\u002Fli>\u003Cli>Eine vielseitige Führungsaufgabe, die operative Personalarbeit mit Integration, Organisationsentwicklung und Transformation verbindet\u003C\u002Fli>\u003Cli>Ein industrielles Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und der Möglichkeit, die weitere Entwicklung von Breyden unmittelbar mitzugestalten\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003C\u002Fp>\u003Cbr>\u003Ch1>Zeitraum\u003C\u002Fh1>\u003Cp>\u003C\u002Fp>",{"id":7,"slug":8,"title":9,"location":10,"raw_job_location_address_addressLocality":17,"raw_hiringOrganization_logo_url":15,"raw_description":165},"\u003Ch1>Das Aufgabengebiet\u003C\u002Fh1>\u003Cp>\u003Cul>\u003Cli>Mitwirkung beim Cash- und Monatsreporting auf Gruppenebene einschließlich Analyse wesentlicher Finanz- und Leistungskennzahlen\u003C\u002Fli>\u003Cli>Unterstützung des jährlichen Planungs- und Budgetierungsprozesses auf Gruppenebene\u003C\u002Fli>\u003Cli>Mitarbeit bei der Weiterentwicklung von Reporting-, KPI- und Steuerungsinstrumenten zur Standardisierung und Transparenz der gruppenweiten Finanzsteuerung\u003C\u002Fli>\u003Cli>Mitgestaltung und Implementierung neuer Reporting- und Controlling-Prozess\u003C\u002Fli>\u003Cli>Mitwirkung bei der Konzernabschlusserstellung\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003C\u002Fp>\u003Cbr>\u003Ch1>Das Profil\u003C\u002Fh1>\u003Cp>\u003Cul>\u003Cli>Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Controlling, Finance, Accounting oder einer vergleichbaren Fachrichtung\u003C\u002Fli>\u003Cli>Ca. 1 - 3 Jahre relevante Berufserfahrung im Controlling, idealerweise bei einer führenden Wirtschaftsprüfungs- oder Beratungsgesellschaft (Big4\u002FNext6)\u003C\u002Fli>\u003Cli>Fundiertes Verständnis von Finanzberichterstattung, Controlling-Prozessen und finanziellen Steuerungskennzahlen\u003C\u002Fli>\u003Cli>Sicherer Umgang mit Microsoft Office; Kenntnisse gängiger Reporting-, Konsolidierungs- oder BI-Lösungen sind von Vorteil\u003C\u002Fli>\u003Cli>Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse\u003C\u002Fli>\u003Cli>Hohe analytische Kompetenz kombiniert mit einer strukturierten, pragmatischen und lösungsorientierten Arbeitsweise\u003C\u002Fli>\u003Cli>Ausgeprägte Eigeninitiative sowie die Fähigkeit, neue Themen eigenverantwortlich aufzubauen und nachhaltig zu etablieren\u003C\u002Fli>\u003Cli>Hands-on-Mentalität und Freude daran, Prozesse und Strukturen kontinuierlich weiterzuentwickeln\u003C\u002Fli>\u003Cli>Kommunikationsstärke sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder für neue Reportinganforderungen zu gewinnen\u003C\u002Fli>\u003Cli>Teamorientierung, Überzeugungskraft und ein souveränes Auftreten im internationalen Umfeld\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003C\u002Fp>\u003Cbr>\u003Ch1>Wir bieten\u003C\u002Fh1>\u003Cp>\u003Cul>\u003Cli>Direkte Einblicke in das Controlling eines schnell wachsenden, internationalen Private-Equity-Investor \u003C\u002Fli>\u003Cli>Möglichkeit, Reporting- und Controlling-Strukturen von Grund auf mitzugestalten und nachhaltig zu prägen\u003C\u002Fli>\u003Cli>Schnelle fachliche und persönliche Weiterentwicklung durch abwechslungsreiche Aufgaben in einem anspruchsvollen Umfeld\u003C\u002Fli>\u003Cli>Ein professionelles und unternehmerisches Arbeitsumfeld, das Eigeninitiative fördert und exzellente Ergebnisse wertschätzt\u003C\u002Fli>\u003Cli>Direkter Zugang zu einem Netzwerk aus Top-Entscheider:innen sowohl innerhalb der Organisation als auch auf Portfolioseite\u003C\u002Fli>\u003Cli>Ambitioniertes Team mit wertschätzender Unternehmenskultur auf Augenhöhe und kurzen Entscheidungswegen\u003C\u002Fli>\u003Cli>Ein attraktives und leistungsabhängiges Vergütungspaket sowie weitere Benefits, wie z.B. Zugang zu EGYM Wellpass\u003C\u002Fli>\u003Cli>Regelmäßige Firmen- und Teamevents (Sommerfest, Off-Site, Oktoberfest, Weihnachtsfeier, monatliches Get-Together usw.)\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003C\u002Fp>\u003Cbr>\u003Ch1>Zeitraum\u003C\u002Fh1>\u003Cp>\u003C\u002Fp>",{"id":116,"slug":117,"title":118,"location":10,"raw_job_location_address_addressLocality":160,"raw_hiringOrganization_logo_url":15,"raw_description":167},"\u003Ch1>Das Aufgabengebiet\u003C\u002Fh1>\u003Cp>\u003Cp>Breyden ist ein führender Hersteller hochwertiger Brems- und Antriebskomponenten mit einer langen industriellen Tradition und einem klaren Fokus auf Innovation und Nachhaltigkeit.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Das Portfolio umfasst Guss- und Präzisionsteile für die Automobilindustrie - von klassischen und beschichteten Bremsscheiben einschließlich Leichtbauvarianten über Bremssättel bis hin zu einbaufertigen Differenzialgetrieben. Namhafte OEMs und Tier-1-Lieferanten vertrauen im PKW- und Nutzfahrzeugsegment auf die Entwicklungs- und Fertigungskompetenz von Breyden. Mit der iDisc gehört das Unternehmen zu den Innovationsführern bei emissionsreduzierten Bremssystemen.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Seit Anfang 2024 gehört Breyden zur AEQUITA-Gruppe, einem langfristig orientierten, inhabergeführten Industrieinvestor mit zwölf Portfoliounternehmen und einem Gesamtumsatz von rund 10 Mrd. Euro. Im Jahr 2025 wurde Breyden um deutsche Standorte der MAT Foundry Group erweitert und beschäftigt seitdem an mehreren Standorten in Deutschland rund 1.400 Mitarbeiter bei einer Produktionsleistung von 45 Millionen Gussteilen.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Die Rolle\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Als Leiter Gießerei übernehmen Sie die operative Gesamtverantwortung für die Gießerei am Standort Breidenbach mit rund 225 Mitarbeitern. Sie führen die Organisation über drei direkt berichtende Führungskräfte und die nachgelagerten Führungsebenen und berichten unmittelbar an die Werkleitung.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Ihr Auftrag ist es, eine sichere, stabile und wirtschaftliche Produktion sicherzustellen und die Gießerei technologisch, organisatorisch und hinsichtlich ihrer Leistungsfähigkeit weiterzuentwickeln. Dabei verbinden Sie konsequente Shopfloor-Führung mit der Verbesserung von Produktivität, Qualität und Kosten sowie der Umsetzung von Modernisierungs-, Transformations- und Restrukturierungsvorhaben.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cstrong>Aufgaben und Verantwortlichkeiten\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\u003Cul>\u003Cli>Gesamtverantwortung für den operativen Betrieb der Gießerei mit Schmelzbetrieb, Kernfertigung, Sandaufbereitung, Formanlagen, Aluminiumguss, Rohgussbearbeitung und Modellbau\u003C\u002Fli>\u003Cli>Führung und Weiterentwicklung der Produktionsorganisation über drei direkt berichtende Führungskräfte sowie die nachgelagerten Führungs- und Schichtebenen\u003C\u002Fli>\u003Cli>Sicherstellung einer stabilen, termin-, mengen- und qualitätsgerechten Produktion unter Einhaltung der Anforderungen einer Automotive-Großserienfertigung\u003C\u002Fli>\u003Cli>Steuerung der wesentlichen Leistungskennzahlen, insbesondere Produktivität, OEE, Ausschuss, Nacharbeit, Personaleinsatz, Krankenquote und Arbeitssicherheit\u003C\u002Fli>\u003Cli>Verantwortung für die Kostenstellen der Gießerei, insbesondere Personal, Material, Ausschuss, Energie und sonstige betriebliche Aufwendungen\u003C\u002Fli>\u003Cli>Initiierung und Umsetzung nachhaltiger Maßnahmen zur Effizienzsteigerung, Prozessstabilisierung und kontinuierlichen Verbesserung\u003C\u002Fli>\u003Cli>Planung und Umsetzung von Investitions-, Modernisierungs- und Automatisierungsvorhaben mit einem jährlichen Investitionsvolumen von rund 5 bis 15 Mio. Euro\u003C\u002Fli>\u003Cli>Begleitung von Produktanläufen und Industrialisierungsprojekten sowie Sicherstellung robuster Produktionsprozesse\u003C\u002Fli>\u003Cli>Enge Zusammenarbeit mit Werkleitung, Qualität, Instandhaltung, Entwicklung, Einkauf, Logistik, mechanischer Bearbeitung und HSE\u003C\u002Fli>\u003Cli>Aktive Gestaltung von Veränderungs- und Restrukturierungsvorhaben sowie Weiterentwicklung einer leistungsorientierten Führungs- und Verbesserungskultur\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cbr>\u003Ch1>Das Profil\u003C\u002Fh1>\u003Cp>\u003Cul>\u003Cli>Mehrjährige Führungserfahrung in einer größeren metallverarbeitenden Automotive-Serienproduktion\u003C\u002Fli>\u003Cli>Erfahrung beispielsweise in Gießerei, mechanischer Bearbeitung, Zerspanung, Schmiede- oder Umformtechnik; fundierter Gießereihintergrund ist von Vorteil, aber keine zwingende Voraussetzung\u003C\u002Fli>\u003Cli>Nachgewiesene Erfahrung in der Führung einer größeren Produktionsorganisation über Meister, Gruppen-, Team- oder Bereichsleiter\u003C\u002Fli>\u003Cli>Sicherer Umgang mit den Anforderungen des Mehrschichtbetriebs sowie mit produktionsnahen Kennzahlen, Kostenstellen und kontinuierlicher Verbesserung\u003C\u002Fli>\u003Cli>Vertrautheit mit den Qualitäts-, Prozess- und Leistungsanforderungen einer Automotive-Serienproduktion\u003C\u002Fli>\u003Cli>Erfahrung in der nachhaltigen Verbesserung und Weiterentwicklung von Produktionsbereichen sowie Offenheit für Transformations- und Restrukturierungsvorhaben\u003C\u002Fli>\u003Cli>Erfahrung in der Weiterentwicklung industrieller Produktionsprozesse; Kenntnisse in der Umsetzung von Investitions-, Modernisierungs- oder Automatisierungsvorhaben sind von Vorteil\u003C\u002Fli>\u003Cli>Technische Ausbildung, Weiterbildung oder ein technisches Studium, verbunden mit entsprechender Führungs- und Produktionserfahrung\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>\u003Cstrong>Persönlichkeitsprofil\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Sie sind eine präsente, leistungsorientierte Führungspersönlichkeit mit hohem eigenem Drive und klarer Umsetzungsorientierung. Sie geben Ihren Führungskräften Orientierung, schaffen Verbindlichkeit und entwickeln Mitarbeiter und Strukturen konsequent weiter.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Veränderungen begegnen Sie offen und lösungsorientiert. Sie verbinden operative Nähe mit wirtschaftlichem Verständnis, setzen klare Prioritäten und bringen auch anspruchsvolle Transformations- und Restrukturierungsthemen konsequent voran. Im Zusammenspiel mit Werkleitung und angrenzenden Funktionen überzeugen Sie durch Kooperationsfähigkeit, Entscheidungsstärke und Durchsetzungsvermögen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003Cbr>\u003Ch1>Wir bieten\u003C\u002Fh1>\u003Cp>\u003Cul>\u003Cli>Eine Produktionsleitungsfunktion mit Verantwortung für eine Organisation von rund 225 Mitarbeitern\u003C\u002Fli>\u003Cli>Eine Schlüsselrolle bei der technologischen, organisatorischen und wirtschaftlichen Weiterentwicklung der Gießerei in Breidenbach\u003C\u002Fli>\u003Cli>Gestaltungsspielraum bei Performanceverbesserung, Modernisierung, Automatisierung und Transformation\u003C\u002Fli>\u003Cli>Ein relevantes jährliches Investitionsvolumen sowie die Möglichkeit, die zukünftige Ausrichtung der Produktion unmittelbar mitzugestalten\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cbr>\u003Ch1>Zeitraum\u003C\u002Fh1>\u003Cp>\u003C\u002Fp>",{"industry":169,"employment_type":178,"expertise_skills":183,"it_skills":241,"salary_currency":255,"processed_working_hours":257},[170,172,175],{"key":171,"label":65,"count":29},"private equity",{"key":173,"label":174,"count":49},"automotive","Automotive",{"key":176,"label":177,"count":49},"automotive manufacturing","Automotive Manufacturing",[179,181],{"key":27,"label":180,"count":30},"PERMANENT",{"key":60,"label":182,"count":49},"STUDENT",[184,186,188,190,193,195,197,199,202,204,206,209,212,214,217,220,223,225,227,229,232,234,236,238],{"key":185,"label":41,"slug":185,"count":29},"financial-analysis",{"key":187,"label":138,"slug":187,"count":29},"change-management",{"key":189,"label":68,"slug":189,"count":29},"restructuring",{"key":191,"label":192,"slug":191,"count":49},"pmo","Pmo",{"key":194,"label":145,"slug":194,"count":49},"mechanical-machining",{"key":196,"label":136,"slug":196,"count":49},"modernization-projects",{"key":198,"label":135,"slug":198,"count":49},"investment-planning",{"key":200,"label":201,"slug":200,"count":49},"kpi-analysis","Kpi Analysis",{"key":203,"label":146,"slug":203,"count":49},"casting-technology",{"key":205,"label":132,"slug":205,"count":49},"shopfloor-leadership",{"key":207,"label":208,"slug":207,"count":49},"employee-life-cycle-management","Employee Life Cycle Management",{"key":210,"label":211,"slug":210,"count":49},"integration-management","Integration Management",{"key":213,"label":43,"slug":213,"count":49},"budgeting",{"key":215,"label":216,"slug":215,"count":49},"works-council-negotiations","Works Council Negotiations",{"key":218,"label":219,"slug":218,"count":49},"hr-structure-development","Hr Structure Development",{"key":221,"label":222,"slug":221,"count":49},"hr-leadership","Hr Leadership",{"key":224,"label":40,"slug":224,"count":49},"monthly-reporting",{"key":226,"label":48,"slug":226,"count":49},"financial-statement-preparation",{"key":228,"label":141,"slug":228,"count":49},"quality-management",{"key":230,"label":231,"slug":230,"count":49},"personnel-development","Personnel Development",{"key":233,"label":137,"slug":233,"count":49},"automation-projects",{"key":235,"label":76,"slug":235,"count":49},"management-presentations",{"key":237,"label":45,"slug":237,"count":49},"financial-reporting",{"key":239,"label":240,"slug":239,"count":49},"collective-bargaining","Collective Bargaining",[242,245,247,250,252],{"key":243,"label":244,"slug":243,"count":49},"bi-solutions","Bi Solutions",{"key":246,"label":33,"slug":246,"count":49},"reporting-software",{"key":248,"label":249,"slug":248,"count":49},"ms-office","MS Office",{"key":251,"label":34,"slug":251,"count":49},"consolidation-software",{"key":253,"label":254,"slug":253,"count":49},"hr-reporting-systems","Hr Reporting Systems",[256],{"key":23,"label":23,"count":4},[258],{"key":26,"label":26,"count":4}]