Tribe Lead Data Warehouse (m/f/d)_D-2973

Purpose der Rolle

Verantwortung für die strategische und operative Steuerung des Data Tribes mit Fokus auf nachhaltige, skalierbare und wirtschaftliche Lösungen sowie Transformation der DWH-Landschaft in Richtung Target Plattform

Was du tust

• Definition und Weiterentwicklung von Tribe Vision und Roadmap in Abstimmung mit Business Lead, Stakeholdern und Service Owner.
• Verantwortung für Tribe Backlog (Definition, Priorisierung und Steuerung der Features).
• Steuerung der Delivery über mehrere Squads und Sicherstellung von Qualität und KPI-Erreichung.
• Führung und Coaching der Product Owner sowie Förderung der Zusammenarbeit zwischen Tribes.
• Verantwortung für Tribe Budget (Run & Change, Infrastruktur, Lizenzen).
• Sicherstellung stabiler RUN-Services und Weiterentwicklung der Systeme.
• Transformation des Tribes in Richtung Target Picture — inkl. Definition der Target Data Architecture, Erstellung eines Transformationsplans mit PoC, initialer Umsetzung fachlicher und technischer Use Cases sowie Adressierung von Risiken aus EOL-Infrastruktur, SAS-Lizenzen und Kostenmodell.

Was du mitbringst

• Starke Leadership- und Transformationskompetenz — nachgewiesene Erfahrung in der Führung agiler Produkt-Tribes oder cross-funktionaler Teams in bedeutenden Transformationsprojekten.
• Erfahrung in der Verarbeitung, Strukturierung und Migration von Daten — idealerweise inkl. DWH-Modernisierung, Definition von Zielarchitekturen und Cloud- oder Plattformmigrationen.
• Sehr gutes Finanz- und Budgetverständnis — nachgewiesene Erfahrung in der Verantwortung von Run & Change Budgets inkl. Infrastruktur- und Lizenzkosten.
• Agile Expertise — Erfahrung in der Führung skalierter agiler Liefermodelle; Fähigkeit zur Begleitung und Entwicklung von Product Ownern.
• Basic knowledge of AI technologies, principles, and their practical use
• Starkes Stakeholder Management — Fähigkeit zur Abstimmung mit Business Lead, Service Owner und Tribe-übergreifenden Partnern; sichere Kommunikation auf Senior-Ebene.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (Pflicht).

Was wir bieten

• Wir bieten ein Hybrid-Arbeitsmodell, das den Wert der Balance zwischen persönlicher Zusammenarbeit und Fernarbeit anerkennt, inklusive bis zu 25 Tagen pro Jahr Arbeit im Ausland.
• Wir glauben an die Belohnung von Leistung und unser Vergütungs- und Leistungspaket umfasst ein Bonusprogramm, eine betriebliche Altersversorgung, ein Mitarbeiteraktienprogramm und verschiedene Mitarbeiterermäßigungen (Details variieren je nach Standort).
• Von Karriereentwicklungs- und digitalen Lernprogrammen bis hin zur internationalen Karrieremobilität bieten wir lebenslanges Lernen für unsere Mitarbeiter weltweit und eine Umgebung, in der Innovation, Umsetzung und Ermächtigung gefördert werden.
• Flexible Arbeitszeitmodelle, Gesundheits- und Wohlfahrtsangebote (einschließlich Krankenversicherung und Elternzeitleistungen) unterstützen die Balance zwischen Familie und Beruf und helfen unseren Mitarbeitern, nach Karrierepausen mit Erfahrungen zurückzukehren, die nichts anderes lehren kann.