Das Aufgabengebiet

Nach dem Erwerb eines Unternehmens durch AEQUITA übernehmen Sie eine Schlüsselrolle in der Weiterentwicklung und Neuausrichtung der HR-Funktion innerhalb unserer Beteiligungen. Gemeinsam mit dem lokalen Management unseres Portfoliounternehmens begleiten Sie Transformationsprozesse auf Augenhöhe – pragmatisch, lösungsorientiert und mit einem klaren Fokus auf unternehmerischen Mehrwert.

Ihre Aufgaben im Überblick:

Neugestaltung zukunftsorientierter HR-Strukturen und -Prozesse, mit Fokus auf Effizienz, Skalierbarkeit und passgenaue Unterstützung der operativen Bereiche
Begleitung komplexer Veränderungsprozesse, inklusive Struktur- und Rollenveränderungen, unter Berücksichtigung personalwirtschaftlicher und arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen
Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Top Management– Sie übernehmen Verantwortung für eine transparente Kommunikation, die vertrauensvolle Ausgestaltung gemeinsamer Lösungen und die Moderation anspruchsvoller Interessenlagen
Beratung und Sparring des Managements zu allen strategisch relevanten HR-Themen – von Vergütung über Organisationsdesign bis zur arbeitsrechtlichen Einschätzung komplexer Situationen
Einführung klarer HR-Kennzahlen und Steuerungslogiken, mit dem Ziel, operative HR-Wirkung messbar zu machen
Verantwortungsvolle Umsetzungsrolle vor Ort: Sie arbeiten über mehrere Monate direkt in unseren Beteiligungen – vier Tage pro Woche – und treiben gemeinsam mit lokalen Teams die Umsetzung zentraler Projekte voran

Das Profil

Akademischer Abschluss mit Ausrichtung auf Human Capital (Wirtschaft mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie oder ähnliches)
Nachweisbar mehrjährige Berufserfahrung im Beratungsumfeld und/oder in Projekten im Personalbereich
Erfahrung und Kenntnisse hinsichtlich Auf-/Abbaus und Abläufen in HR-Organisationen
Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie eine lösungsorientierte Denkweise
Unternehmerisch geprägtes Denken und Handeln sowie „Leadership-Qualitäten“
Hervorragende kommunikative Fähigkeiten auf Deutsch und Englisch
Souveräner Umgang mit den gängigen Tools
Reisebereitschaft: Vier Tage pro Woche in der jeweiligen Beteiligung

Wir bieten

Die Möglichkeit durch operative Steuerung echten unternehmerischen Mehrwert zu schaffen
Dynamische Karriereentwicklung in einer erfolgreichen und stark wachsenden Beteiligungsgesellschaft und ihren Portfoliounternehmen
Ein attraktives und leistungsabhängiges Vergütungspaket
Wertschätzende Unternehmenskultur auf Augenhöhe getreu dem Motto "high impact, low ego"

Zeitraum

1 Job for Compensation in Germany

Privatkundenbetreuer (m/w/d) – Banking | Frankfurt am Main

Director / Manager Organizational Transformation (m/w/d)