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Howden is a global insurance group with employee ownership at its heart. Together, we have pushed the boundaries of insurance. We are united by a shared passion and no-limits mindset, and our strength lies in our ability to collaborate as a powerful international team comprised of 24,000 employees spanning over 56 countries. People join Howden for many different reasons, but they stay for the same one: our culture. It’s what sets us apart, and the reason our employees have been turning down headhunters for years. Whatever your priorities – work \u002F life balance, career progression, sustainability, volunteering – you’ll find like-minded people driving change at Howden. Per altre informazioni, visita il sito www.howdengroup.com Per un progetto di sviluppo aziendale, siamo alla ricerca di persone interessate a intraprendere un percorso di stage presso la nostra filiale di Roma, all'interno della Specialty Motors Rental Fleets, team che si occupa della gestione dei sinistri e dei servizi dedicati al settore Automotive Rental, con particolare riferimento ai sinistri RCA (Responsabilità Civile Auto) e CVT (Corpi Veicoli Terrestri), incluse le coperture per furto e incendio, kasko, infortuni del conducente, sospensione della patente di guida, eventi atmosferici e atti vandalici. Attività previste dal percorso di stage: Collaborazione con il team della divisione che opera a supporto di tutte le sedi italiane del Gruppo Howden nella gestione dei sinistri e dei servizi collegati alla Specialty Rental Fleets; Supporto alle attività quotidiane dell'intero flusso operativo dei sinistri; Identificazione della tipologia di garanzia assicurativa coinvolta; Gestione degli incarichi peritali; Caricamento della documentazione e gestione operativa delle pratiche fino alla liquidazione del sinistro. Quali sono le competenze richieste? Diploma di scuola secondaria superiore o laurea triennale; Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel, Word e PowerPoint; Buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata; Buone capacità relazionali e predisposizione alla collaborazione con il team, la clientela e le compagnie assicurative; Attitudine al problem solving, orientamento agli obiettivi, precisione e proattività. 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If you're excited by this role but have some doubts about whether it’s the right fit for you, send us your application – if your profile fits the role’s criteria, we will be in touch to assist in helping to get you set up with any reasonable adjustments you may require. *Not all positions can accommodate changes to working hours or locations. Reach out to your Recruitment Partner if you want to know more. Intern (Paid) (Fixed Term) (Trainee) Howden began in 1994, as just three people and a dog. Now there are 23,000 of us, and we're a leading global insurance group, managing $37bn of premiums for our clients. Our largest shareholder group is us – the people who work in the business – supported by three long-term, minority growth-equity partners who share our vision to build a business to last, one that will never be sold. The owner's mindset is something that's embedded in our culture; our people readily take ownership of their decisions, their actions, and their outputs. 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Whatever your priorities – work \u002F life balance, career progression, sustainability, volunteering – you’ll find like-minded people driving change at Howden. Per altre informazioni, visita il sito www.howdengroup.com In linea con il potenziamento di tutto il gruppo, siamo alla ricerca di una persona di talento da inserire nella nostra filiale di Genova nel ruolo di Client Assistant La persona selezionata si occuperà: delle attività di back office, ramo auto e flotte, relative alla gestione dei contratti assicurativi dei Clienti del costante e quotidiano aggiornamento dei progetti esistenti della gestione delle scadenze di portafoglio, invio documentazione ai Clienti e alle compagnie; dell’archiviazione dei documenti utili alla gestione ottimale dei contratti assicurativi e del completamento dei certificati. Quali sono le competenze richieste? 3-5 anni di esperienza nel brokeraggio assicurativo e\u002Fo presso compagnie assicurative, maturata nell’ambito auto e flotte, con una specializzazione nel settore delle auto d’epoca e del motorsport laurea triennale buona conoscenza dal pacchetto MS Office definizione delle priorità e buona capacità di organizzazione del lavoro precisione, proattività e flessibilità attitudine a lavorare in team orientamento agli obiettivi e spirito di iniziativa capacità di comunicare e collaborare efficacemente con il team, la clientela e le compagnie”. per collaborare al meglio con colleghi e colleghe, clienti e compagnie buona conoscenza dell'inglese (livello B2) Cosa offriamo: un contesto caratterizzato da collaborazione e supporto continuo un ambiente di lavoro dinamico, innovativo e stimolante affiancamento iniziale e training on the job percorsi di formazione continua, specialistica e trasversale inquadramento secondo CCNL Terziario – Distribuzione e Servizi Retribuzione e Benefit Retribuzione: Contratto a tempo indeterminato con una retribuzione annua lorda compresa tra 28.000 e 35.000 euro, definita in base all’esperienza maturata e alle qualifiche professionali possedute, nonché all’ampiezza e al livello di responsabilità della posizione. 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Promuoviamo un ambiente inclusivo e l’offerta è rivolta a tutte le persone, nel rispetto dei principi di pari opportunità e non discriminazione (D.Lgs. 198\u002F2006) What do we offer in return? A career that you define. At Howden, we value diversity – there is no one Howden type. Instead, we’re looking for individuals who share the same values as us: Our successes have all come from someone brave enough to try something new We support each other in the small everyday moments and the bigger challenges We are determined to make a positive difference at work and beyond Reasonable adjustments We're committed to providing reasonable accommodations at Howden to ensure that our positions align well with your needs. Besides the usual adjustments such as software, IT, and office setups, we can also accommodate other changes such as flexible hours* or hybrid working*. If you're excited by this role but have some doubts about whether it’s the right fit for you, send us your application – if your profile fits the role’s criteria, we will be in touch to assist in helping to get you set up with any reasonable adjustments you may require. *Not all positions can accommodate changes to working hours or locations. Reach out to your Recruitment Partner if you want to know more. Permanent Howden began in 1994, as just three people and a dog. Now there are 23,000 of us, and we're a leading global insurance group, managing $37bn of premiums for our clients. Our largest shareholder group is us – the people who work in the business – supported by three long-term, minority growth-equity partners who share our vision to build a business to last, one that will never be sold. The owner's mindset is something that's embedded in our culture; our people readily take ownership of their decisions, their actions, and their outputs. They’re invested in every sense. 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Unendo competenze e prospettive diverse, stiamo rafforzando la nostra cultura e i nostri valori, continuando a espandere la nostra capacità di innovare e fornire soluzioni eccezionali ai nostri clienti. Le persone entrano in Howden per molti motivi diversi, ma restano per lo stesso motivo: la nostra cultura. È questo che ci distingue e il motivo per cui i nostri dipendenti restano con noi. Qualunque siano le vostre priorità - equilibrio vita\u002Flavoro, progressione di carriera, sostenibilità, volontariato - in Howden troverete persone che la pensano come voi e che guidano il cambiamento. Per ulteriori informazioni, visita il sito www.howdengroup.com Nella prospettiva della continua crescita del Gruppo, siamo alla ricerca di una persona da inserire come Bid Team Specialist presso la nostra sede di Milano. La figura sarà il punto di riferimento per le persone coinvolte nella predisposizione della documentazione necessaria a rispondere alle richieste di offerta (RdO\u002FRfP) in ambito assicurativo e consulenziale rivolte alla clientela privata. Si occuperà inoltre di redigere due diligence assicurative e di predisporre i materiali a supporto dei Client Manager durante gli incontri con prospect e clientela. La persona selezionata si occuperà di: · ricevere e analizzare le richieste di partecipazione a gare, le richieste di offerta (RFP\u002FRFQ) e altra documentazione ricevuta da prospect e clientela; · valutare i requisiti della richiesta e individuare le funzioni e le figure specialistiche da coinvolgere nel processo di predisposizione dell'offerta; · informare e coordinarsi con il Client Manager di riferimento per definire la strategia di partecipazione e gli obiettivi della proposta; · organizzare momenti di confronto con Client Manager e Branch Director per raccogliere le informazioni necessarie e definire l'approccio più adeguato; · coinvolgere e coordinare le persone delle diverse linee di business e specialty interessate; · definire e monitorare le scadenze per la raccolta dei contributi richiesti alle diverse persone coinvolte; · coordinare la raccolta delle analisi dei programmi assicurativi esistenti, delle quotazioni e della documentazione tecnica necessaria; · predisporre la documentazione di gara e le proposte commerciali, curandone struttura, contenuti e qualità formale; · realizzare presentazioni e materiali di supporto in formato PowerPoint; · monitorare l'avanzamento delle attività e garantire il rispetto delle tempistiche definite; · predisporre reportistica e aggiornamenti sullo stato delle opportunità gestite. Competenze richieste: · laurea triennale o magistrale in discipline economiche o affini; · esperienza professionale di 1-2 anni in ruoli analoghi o in attività correlate; · ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office, con particolare focus su Excel e PowerPoint; · buona conoscenza della lingua inglese (livello B2 o equivalente); · spiccate capacità organizzative e di coordinamento; · attitudine al lavoro in team e alla gestione di molteplici figure professionali. Soft Skills: · precisione e attenzione al dettaglio; · capacità di pianificazione e gestione delle priorità; · proattività e orientamento al risultato; · ottime capacità comunicative e relazionali; · capacità di lavorare nel rispetto delle scadenze. Offriamo: · un ambiente di lavoro dinamico, innovativo, stimolante e orientato alla crescita; · affiancamento continuo con il nostro staff, training on the job e formazione individuale costante sulle tematiche di competenza; · contratto a tempo indeterminato CCNL Commercio. Retribuzione e Benefits Retribuzione: Contratto a tempo indeterminato con una retribuzione annua lorda compresa tra €25.000 e €30.000, definita in base all’esperienza maturata, alle competenze possedute e al livello di responsabilità della posizione. Benefits: ticket restaurant del valore di €8,00 per ogni giorno lavorato, inclusi i giorni in smart working; Coperture assicurative aziendali: infortuni e invalidità permanente, vita TCM, rimborso spese mediche come previsto da CCNL applicato. Credito welfare annuo In Howden, il successo è un obiettivo comune, e questo inizia con la garanzia che il nostro personale sia retribuito in modo equo e trasparente. Ci impegniamo ad adottare pratiche retributive coerenti che riflettano il valore apportato da ogni persona. Sosteniamo i principi di trasparenza retributiva e parità di retribuzione per un lavoro di pari valore, in linea con la Direttiva UE sulla trasparenza retributiva, garantendo l'equità in tutta la nostra organizzazione. Non chiediamo ai candidati informazioni sulla loro storia salariale attuale o passata. Promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e l’offerta è rivolta a tutte le persone, nel rispetto dei principi di pari opportunità e non discriminazione (D.Lgs. 198\u002F2006). Cosa offriamo? Un percorso di carriera che definiremo insieme. In Howden diamo valore alla diversità: non esiste un unico tipo di Howden. Cerchiamo invece persone che condividano i nostri stessi valori: I nostri successi sono tutti dovuti a persone che hanno avuto il coraggio di provare qualcosa di nuovo Ci sosteniamo l'un l'altro nei piccoli momenti quotidiani e nelle grandi sfide Siamo determinati a fare la differenza sul lavoro e nell'ambiente in cui viviamo Ragionevoli compromessi In Howden ci impegniamo a trovare soluzioni per garantire che i nostri obiettivi siano in linea con le vostre esigenze. Oltre ai consueti investimenti, come software, tecnologie informatiche e configurazione dell'ufficio, siamo in grado di accogliere altri cambiamenti, come orari flessibili* o lavoro ibrido*. Se questo ruolo vi entusiasma, ma avete dei dubbi sul fatto che sia adatto a voi, inviateci la vostra candidatura: se il vostro profilo corrisponde a quanto stiamo cercando, vi contatteremo per darVi maggiori informazioni. *Non tutte le posizioni possono prevedere modifiche dell'orario di lavoro o della sede. Per saperne di più, contattate il vostro Recruitment Partner. Howden began in 1994, as just three people and a dog. Now there are 23,000 of us, and we're a leading global insurance group, managing $37bn of premiums for our clients. Our largest shareholder group is us – the people who work in the business – supported by three long-term, minority growth-equity partners who share our vision to build a business to last, one that will never be sold. The owner's mindset is something that's embedded in our culture; our people readily take ownership of their decisions, their actions, and their outputs. They’re invested in every sense. And we all know that by working together to drive the business forward, everyone will benefit from the extraordinary results we can achieve.",{"id":183,"slug":184,"title":185,"location":155,"raw_job_location_address_addressLocality":312,"raw_hiringOrganization_logo_url":155,"raw_description":315},"Chi siamo? Howden è un'azienda con persone di talento e appassionate presente in tutto il mondo. Insieme, abbiamo superato i confini del settore assicurativo. Siamo uniti da una passione comune e da una mentalità senza limiti, e la nostra forza risiede nella capacità di collaborare come un potente team internazionale composto da 20.000 dipendenti in oltre 100 paesi. Vogliamo espandere la nostra portata globale crescendo sia organicamente che attraverso fusioni e acquisizioni strategiche e di alta qualità. Unendo competenze e prospettive diverse, stiamo rafforzando la nostra cultura e i nostri valori, continuando a espandere la nostra capacità di innovare e fornire soluzioni eccezionali ai nostri clienti. Le persone entrano in Howden per molti motivi diversi, ma restano per lo stesso motivo: la nostra cultura. È questo che ci distingue e il motivo per cui i nostri dipendenti restano con noi. Qualunque siano le vostre priorità - equilibrio vita\u002Flavoro, progressione di carriera, sostenibilità, volontariato - in Howden troverete persone che la pensano come voi e che guidano il cambiamento. Per ulteriori informazioni, visita il sito www.howdengroup.com In un'ottica di potenziamento della nostra struttura, siamo alla ricerca di una persona da inserire presso la nostra sede di Milano nel ruolo di Client Manager Personal Lines con un contratto a tempo indeterminato. Responsabilità La persona selezionata si occuperà di: · gestire e sviluppare il portafoglio clienti Personal Lines, garantendo elevati standard di servizio e consulenza; · curare le relazioni con i clienti, favorendone la fidelizzazione e assicurando una gestione efficace delle esigenze assicurative; · presidiare le attività di retention e contribuire allo sviluppo commerciale del portafoglio assegnato; · gestire e coordinare programmi assicurativi relativi a tutti i principali rami danni destinati alla clientela privata; · predisporre quotazioni e offerte assicurative in collaborazione con le compagnie partner; · collaborare con Client Assistant e Motor Specialist per garantire un servizio efficiente e un adeguato supporto tecnico-operativo; · individuare opportunità di cross selling e upselling, contribuendo alla crescita del portafoglio clienti; · monitorare l'andamento del portafoglio e supportare il raggiungimento degli obiettivi commerciali. Quali sono le competenze richieste? · approfondita conoscenza dei prodotti assicurativi relativi ai principali rami dedicati alla clientela privata; · esperienza nella predisposizione di quotazioni e offerte assicurative; · conoscenza delle dinamiche di retention e sviluppo del portafoglio clienti; · capacità di individuare opportunità di cross selling e upselling; · buona conoscenza degli strumenti informatici e del pacchetto Microsoft Office. Requisiti: · diploma o laurea, preferibilmente in discipline economiche, giuridiche o affini; · esperienza consolidata di circa 10 anni nel settore assicurativo; · esperienza nella gestione e nello sviluppo di portafogli clienti; · esperienza maturata nella gestione di clientela Personal Lines; · comprovata capacità di gestire in autonomia la relazione con il cliente e le attività connesse al portafoglio assegnato. Soft Skills: · forte orientamento al cliente e capacità di costruire relazioni di fiducia durature; · spiccata attitudine commerciale e orientamento al raggiungimento degli obiettivi; · ottime capacità comunicative e relazionali; · capacità di lavorare in team e di collaborare efficacemente con diverse funzioni aziendali; · autonomia organizzativa e capacità di gestione delle priorità; · precisione, affidabilità e attenzione al dettaglio; · approccio proattivo e orientato alla risoluzione dei problemi. Offriamo: · un ambiente di lavoro dinamico, innovativo, stimolante e orientato alla crescita; · affiancamento continuo con il nostro staff, training on the job e formazione individuale costante sulle tematiche di competenza; · contratto a tempo indeterminato CCNL Commercio. Retribuzione e Benefit Retribuzione: Contratto a tempo indeterminato con una retribuzione annua lorda compresa tra a 30.000 e 40.000 euro, definita in base all'esperienza maturata, alle competenze possedute e al livello di responsabilità della posizione. Benefit: ticket restaurant del valore di €8,00 per ogni giorno lavorato, inclusi i giorni in smart working; coperture assicurative aziendali: infortuni e invalidità permanente, vita TCM, rimborso spese mediche come previsto da CCNL applicato; credito welfare annuo. In Howden, il successo è un obiettivo comune, e questo inizia con la garanzia che il nostro personale sia retribuito in modo equo e trasparente. Ci impegniamo ad adottare pratiche retributive coerenti che riflettano il valore apportato da ogni persona. Sosteniamo i principi di trasparenza retributiva e parità di retribuzione per un lavoro di pari valore, in linea con la Direttiva UE sulla trasparenza retributiva, garantendo l’equità in tutta la nostra organizzazione. Non chiediamo alle persone candidate informazioni sulla loro storia salariale attuale o passata. L’offerta di lavoro è rivolta a tutte le persone, nel rispetto dei principi di pari opportunità e non discriminazione, in conformità al D.Lgs. 198\u002F2006. Cosa offriamo? Un percorso di carriera che definiremo insieme. In Howden diamo valore alla diversità: non esiste un unico tipo di Howden. Cerchiamo invece persone che condividano i nostri stessi valori: I nostri successi sono tutti dovuti a persone che hanno avuto il coraggio di provare qualcosa di nuovo Ci sosteniamo l'un l'altro nei piccoli momenti quotidiani e nelle grandi sfide Siamo determinati a fare la differenza sul lavoro e nell'ambiente in cui viviamo Ragionevoli compromessi In Howden ci impegniamo a trovare soluzioni per garantire che i nostri obiettivi siano in linea con le vostre esigenze. Oltre ai consueti investimenti, come software, tecnologie informatiche e configurazione dell'ufficio, siamo in grado di accogliere altri cambiamenti, come orari flessibili* o lavoro ibrido*. Se questo ruolo vi entusiasma, ma avete dei dubbi sul fatto che sia adatto a voi, inviateci la vostra candidatura: se il vostro profilo corrisponde a quanto stiamo cercando, vi contatteremo per darVi maggiori informazioni. *Non tutte le posizioni possono prevedere modifiche dell'orario di lavoro o della sede. Per saperne di più, contattate il vostro Recruitment Partner. Howden began in 1994, as just three people and a dog. Now there are 23,000 of us, and we're a leading global insurance group, managing $37bn of premiums for our clients. Our largest shareholder group is us – the people who work in the business – supported by three long-term, minority growth-equity partners who share our vision to build a business to last, one that will never be sold. The owner's mindset is something that's embedded in our culture; our people readily take ownership of their decisions, their actions, and their outputs. They’re invested in every sense. And we all know that by working together to drive the business forward, everyone will benefit from the extraordinary results we can achieve.",{"id":203,"slug":204,"title":205,"location":155,"raw_job_location_address_addressLocality":312,"raw_hiringOrganization_logo_url":155,"raw_description":317},"Chi siamo? Howden è un'azienda con persone di talento e appassionate presente in tutto il mondo. Insieme, abbiamo superato i confini del settore assicurativo. Siamo uniti da una passione comune e da una mentalità senza limiti, e la nostra forza risiede nella capacità di collaborare come un potente team internazionale composto da 20.000 dipendenti in oltre 100 paesi. Vogliamo espandere la nostra portata globale crescendo sia organicamente che attraverso fusioni e acquisizioni strategiche e di alta qualità. Unendo competenze e prospettive diverse, stiamo rafforzando la nostra cultura e i nostri valori, continuando a espandere la nostra capacità di innovare e fornire soluzioni eccezionali ai nostri clienti. Le persone entrano in Howden per molti motivi diversi, ma restano per lo stesso motivo: la nostra cultura. È questo che ci distingue e il motivo per cui i nostri dipendenti restano con noi. Qualunque siano le vostre priorità - equilibrio vita\u002Flavoro, progressione di carriera, sostenibilità, volontariato - in Howden troverete persone che la pensano come voi e che guidano il cambiamento. Per ulteriori informazioni, visita il sito www.howdengroup.com La persona selezionata verrà inserita in un percorso di stage nel team Business Intelligence & Data Analytics di Howden S.p.A. e collaborerà con il BID Team presso la sede di Milano. La risorsa supporterà attività di analisi dati e Business Intelligence in un contesto di brokeraggio assicurativo, contribuendo a trasformare dati e richieste di business in analisi strutturate, insight e raccomandazioni a supporto delle decisioni commerciali e manageriali. Attività previste: analisi del portafoglio assicurativo per cliente, prodotto, specialty, filiale e settore, individuando trend e opportunità di sviluppo; supporto alle attività di cross-selling, prospect e market intelligence, identificando clienti, aziende e segmenti con maggiore potenziale commerciale; collaborazione con il BID team nella preparazione di gare e beauty contest per clienti Corporate ed Enti Pubblici; contribuzione alla predisposizione di Business Insight su clienti e prospect, combinando informazioni finanziarie, societarie, commerciali e di mercato; trasformazione di dati commerciali, di mercato e di portafoglio in insight e raccomandazioni per il business; traduzione delle esigenze delle diverse funzioni aziendali in analisi strutturate, KPI e approfondimenti ad hoc; analisi della qualità, coerenza e disponibilità dei dati a supporto dei processi decisionali di business; preparazione di analisi e materiali di sintesi tramite Excel, PowerPoint, Power BI e strumenti di AI generativa quali Microsoft Copilot, ChatGPT e Claude. Si richiede: laurea in Economia, Statistica, Ingegneria Gestionale, Informatica, Data Science o discipline affini; buona conoscenza di Microsoft Excel e PowerPoint e conoscenza di base di PowerBI e SQL; ottime capacità analitiche, relazionali e di problem solving, unite alla capacità di sintetizzare e comunicare informazioni complesse; interesse per Business Intelligence, Data Analytics, AI applicata al business e per il settore assicurativo e del brokeraggio. spirito di squadra, proattività, autonomia e orientamento al risultato; capacità di collaborare in un ambiente internazionale con persone provenienti da paesi e culture differenti. Cosa offriamo: stage extracurriculare della durata di 6 mesi con concrete prospettive di inserimento; rimborso spese di €800 mensili; buoni pasto del valore di €8; percorso di formazione specialistica e trasversale; affiancamento costante e opportunità di crescita professionale in un contesto dinamico e internazionale. In Howden, il successo è un obiettivo comune, e questo inizia con la garanzia che il nostro personale sia retribuito in modo equo e trasparente. Ci impegniamo ad adottare pratiche retributive coerenti che riflettano il valore apportato da ogni persona. Sosteniamo i principi di trasparenza retributiva e parità di retribuzione per un lavoro di pari valore, in linea con la Direttiva UE sulla trasparenza retributiva, garantendo l’equità in tutta la nostra organizzazione. Non chiediamo alle persone candidate informazioni sulla loro storia salariale attuale o passata. L’offerta di lavoro è rivolta a tutte le persone, nel rispetto dei principi di pari opportunità e non discriminazione, in conformità al D.Lgs. 198\u002F2006. Cosa offriamo? Un percorso di carriera che definiremo insieme. In Howden diamo valore alla diversità: non esiste un unico tipo di Howden. Cerchiamo invece persone che condividano i nostri stessi valori: I nostri successi sono tutti dovuti a persone che hanno avuto il coraggio di provare qualcosa di nuovo Ci sosteniamo l'un l'altro nei piccoli momenti quotidiani e nelle grandi sfide Siamo determinati a fare la differenza sul lavoro e nell'ambiente in cui viviamo Ragionevoli compromessi In Howden ci impegniamo a trovare soluzioni per garantire che i nostri obiettivi siano in linea con le vostre esigenze. Oltre ai consueti investimenti, come software, tecnologie informatiche e configurazione dell'ufficio, siamo in grado di accogliere altri cambiamenti, come orari flessibili* o lavoro ibrido*. Se questo ruolo vi entusiasma, ma avete dei dubbi sul fatto che sia adatto a voi, inviateci la vostra candidatura: se il vostro profilo corrisponde a quanto stiamo cercando, vi contatteremo per darVi maggiori informazioni. *Non tutte le posizioni possono prevedere modifiche dell'orario di lavoro o della sede. Per saperne di più, contattate il vostro Recruitment Partner. Howden began in 1994, as just three people and a dog. Now there are 23,000 of us, and we're a leading global insurance group, managing $37bn of premiums for our clients. Our largest shareholder group is us – the people who work in the business – supported by three long-term, minority growth-equity partners who share our vision to build a business to last, one that will never be sold. The owner's mindset is something that's embedded in our culture; our people readily take ownership of their decisions, their actions, and their outputs. They’re invested in every sense. And we all know that by working together to drive the business forward, everyone will benefit from the extraordinary results we can achieve.",{"id":152,"slug":153,"title":154,"location":155,"raw_job_location_address_addressLocality":312,"raw_hiringOrganization_logo_url":155,"raw_description":319},"Chi siamo? Howden è un'azienda con persone di talento e appassionate presente in tutto il mondo. Insieme, abbiamo superato i confini del settore assicurativo. Siamo uniti da una passione comune e da una mentalità senza limiti, e la nostra forza risiede nella capacità di collaborare come un potente team internazionale composto da 20.000 dipendenti in oltre 100 paesi. Vogliamo espandere la nostra portata globale crescendo sia organicamente che attraverso fusioni e acquisizioni strategiche e di alta qualità. Unendo competenze e prospettive diverse, stiamo rafforzando la nostra cultura e i nostri valori, continuando a espandere la nostra capacità di innovare e fornire soluzioni eccezionali ai nostri clienti. Le persone entrano in Howden per molti motivi diversi, ma restano per lo stesso motivo: la nostra cultura. È questo che ci distingue e il motivo per cui i nostri dipendenti restano con noi. Qualunque siano le vostre priorità - equilibrio vita\u002Flavoro, progressione di carriera, sostenibilità, volontariato - in Howden troverete persone che la pensano come voi e che guidano il cambiamento. In un'ottica di potenziamento della nostra struttura Employee Benefits, siamo alla ricerca di una persona di talento da inserire presso la nostra sede di Milano nel ruolo di Employee Benefits Specialty Manager con un contratto a tempo indeterminato. La persona selezionata si occuperà di: · gestire quotidianamente la relazione con il cliente, garantendo un elevato livello di servizio e supporto consulenziale; · fornire supporto ai diversi uffici territoriali del gruppo per la predisposizione di proposte per Clienti e Prospect; · coordinare le attività operative dell'intero flusso gestionale, inclusi caricamenti sul gestionale e invio della documentazione contrattuale; · sviluppare il portafoglio clienti assegnato, con particolare attenzione alle opportunità di New ed Expanded Business e ai relativi ricavi; · curare le relazioni con primarie compagnie assicurative e clienti nazionali e internazionali. Quali sono le competenze richieste? - laurea triennale o magistrale · esperienza pregressa di almeno 3-5 anni nel ruolo, maturata presso primarie società di brokeraggio assicurativo; · consolidata conoscenza del settore assicurativo; · buona conoscenza del pacchetto Office, con particolare riferimento a Excel, Word e PowerPoint; · buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata; · spiccate capacità relazionali, orientamento al cliente e propensione commerciale; attitudine al problem solving, precisione e proattività; Offriamo: · un ambiente di lavoro dinamico, innovativo, stimolante e orientato alla crescita; · affiancamento continuo con il nostro staff, training on the job e formazione individuale costante sulle tematiche di competenza; · contratto a tempo indeterminato CCNL Commercio. Retribuzione e Benefit Retribuzione: Contratto a tempo indeterminato, con una retribuzione annua lorda compresa tra €45.000 e €50.000, definita in base all’esperienza maturata, alle competenze possedute e al livello di responsabilità della posizione. Benefit: · ticket restaurant del valore di €8,00 per ogni giorno lavorato, inclusi i giorni in smart working; · polizze assicurative aziendali: infortuni e invalidità permanente, vita TCM, rimborso spese mediche come previsto da CCNL applicato; · credito welfare annuo. In Howden, il successo è un obiettivo comune, e questo inizia con la garanzia che il nostro personale sia retribuito in modo equo e trasparente. Ci impegniamo ad adottare pratiche retributive coerenti che riflettano il valore apportato da ogni persona. Sosteniamo i principi di trasparenza retributiva e parità di retribuzione per un lavoro di pari valore, in linea con la Direttiva UE sulla trasparenza retributiva, garantendo l’equità in tutta la nostra organizzazione. Non chiediamo alle persone candidate informazioni sulla loro storia salariale attuale o passata. L’offerta di lavoro è rivolta a tutte le persone, nel rispetto dei principi di pari opportunità e non discriminazione, in conformità al D.Lgs. 198\u002F2006. Cosa offriamo? Un percorso di carriera che definiremo insieme. In Howden diamo valore alla diversità: non esiste un unico tipo di Howden. Cerchiamo invece persone che condividano i nostri stessi valori: I nostri successi sono tutti dovuti a persone che hanno avuto il coraggio di provare qualcosa di nuovo Ci sosteniamo l'un l'altro nei piccoli momenti quotidiani e nelle grandi sfide Siamo determinati a fare la differenza sul lavoro e nell'ambiente in cui viviamo Ragionevoli compromessi In Howden ci impegniamo a trovare soluzioni per garantire che i nostri obiettivi siano in linea con le vostre esigenze. Oltre ai consueti investimenti, come software, tecnologie informatiche e configurazione dell'ufficio, siamo in grado di accogliere altri cambiamenti, come orari flessibili* o lavoro ibrido*. Se questo ruolo vi entusiasma, ma avete dei dubbi sul fatto che sia adatto a voi, inviateci la vostra candidatura: se il vostro profilo corrisponde a quanto stiamo cercando, vi contatteremo per darVi maggiori informazioni. *Non tutte le posizioni possono prevedere modifiche dell'orario di lavoro o della sede. Per saperne di più, contattate il vostro Recruitment Partner. Howden began in 1994, as just three people and a dog. Now there are 23,000 of us, and we're a leading global insurance group, managing $37bn of premiums for our clients. Our largest shareholder group is us – the people who work in the business – supported by three long-term, minority growth-equity partners who share our vision to build a business to last, one that will never be sold. The owner's mindset is something that's embedded in our culture; our people readily take ownership of their decisions, their actions, and their outputs. They’re invested in every sense. And we all know that by working together to drive the business forward, everyone will benefit from the extraordinary results we can achieve.",{"id":228,"slug":229,"title":230,"location":155,"raw_job_location_address_addressLocality":312,"raw_hiringOrganization_logo_url":155,"raw_description":321},"Chi siamo? Howden è un'azienda con persone di talento e appassionate presente in tutto il mondo. Insieme, abbiamo superato i confini del settore assicurativo. Siamo uniti da una passione comune e da una mentalità senza limiti, e la nostra forza risiede nella capacità di collaborare come un potente team internazionale composto da 20.000 dipendenti in oltre 100 paesi. Vogliamo espandere la nostra portata globale crescendo sia organicamente che attraverso fusioni e acquisizioni strategiche e di alta qualità. Unendo competenze e prospettive diverse, stiamo rafforzando la nostra cultura e i nostri valori, continuando a espandere la nostra capacità di innovare e fornire soluzioni eccezionali ai nostri clienti. Le persone entrano in Howden per molti motivi diversi, ma restano per lo stesso motivo: la nostra cultura. È questo che ci distingue e il motivo per cui i nostri dipendenti restano con noi. Qualunque siano le vostre priorità - equilibrio vita\u002Flavoro, progressione di carriera, sostenibilità, volontariato - in Howden troverete persone che la pensano come voi e che guidano il cambiamento. Per ulteriori informazioni, visita il sito www.howdengroup.com In un’ottica di rafforzamento del team Marketing & Communication, siamo alla ricerca di una persona da inserire presso la nostra sede di Milano nel ruolo di Graphic Design Executive con un contratto a tempo determinato per sostituzione maternità. Responsabilità La persona selezionata si occuperà di: progettare e realizzare materiali grafici digitali e cartacei, tra cui banner web, contenuti per i social media, brochure, poster, moduli, questionari, presentazioni PowerPoint e PDF interattivi; sviluppare e adattare materiali esistenti utilizzando template predefiniti, garantendo la coerenza con l'identità visiva di Howden; creare presentazioni aziendali efficaci e visivamente coinvolgenti; preparare esecutivi per la stampa, con conoscenza dei processi di quadricromia e delle principali tecniche di produzione tipografica; garantire che tutti gli output creativi rispettino le linee guida del brand e gli standard qualitativi aziendali; collaborare con i team interni per assicurare la corretta realizzazione dei progetti nel rispetto delle scadenze; contribuire con idee e soluzioni creative, mantenendo uniformità e coerenza su tutti i canali di comunicazione. Quali sono le competenze richieste? preferibilmente 1-3 anni di esperienza nella progettazione grafica per media digitali e stampati; ottima conoscenza della Adobe Creative Suite, in particolare InDesign, Illustrator e Photoshop; conoscenza avanzata di Microsoft PowerPoint e buona familiarità con il pacchetto Microsoft Office; esperienza nel lavorare secondo linee guida di brand consolidate e rigorosi criteri di impaginazione; conoscenza dei principi di comunicazione visiva, design editoriale e brand consistency; la conoscenza di strumenti di video editing e motion graphics (Adobe Premiere Pro e After Effects) costituisce un plus; eccellente attenzione ai dettagli e solide capacità organizzative; capacità di gestire contemporaneamente più progetti in un contesto dinamico e caratterizzato da scadenze ravvicinate; capacità di verificare e revisionare gli elaborati creativi per garantirne accuratezza, qualità e coerenza. Requisiti: laurea o titolo post-diploma in Graphic Design, Comunicazione Visiva o discipline affini; ottima conoscenza della lingua italiana e buona conoscenza dell’inglese business, sia scritta che parlata. Offriamo: un ambiente di lavoro dinamico, innovativo, stimolante e orientato alla crescita; affiancamento continuo con il nostro staff, training on the job e formazione individuale costante sulle tematiche di competenza; contratto a tempo determinato CCNL Commercio. Retribuzione e Benefit Retribuzione: Contratto a tempo determinato per sostituzione maternità, con una retribuzione annua lorda compresa tra €25.000 e €30.000, definita in base all’esperienza maturata e alle competenze possedute. Benefit: ticket restaurant del valore di €8,00 per ogni giorno lavorato, inclusi i giorni in smart working; coperture assicurative aziendali: infortuni e invalidità permanente, vita tcm. In Howden, il successo è un obiettivo comune, e questo inizia con la garanzia che il nostro personale sia retribuito in modo equo e trasparente. Ci impegniamo ad adottare pratiche retributive coerenti che riflettano il valore apportato da ogni persona. Sosteniamo i principi di trasparenza retributiva e parità di retribuzione per un lavoro di pari valore, in linea con la Direttiva UE sulla trasparenza retributiva, garantendo l’equità in tutta la nostra organizzazione. Non chiediamo alle persone candidate informazioni sulla loro storia salariale attuale o passata. L’offerta di lavoro è rivolta a tutte le persone, nel rispetto dei principi di pari opportunità e non discriminazione, in conformità al D.Lgs. 198\u002F2006. Cosa offriamo? Un percorso di carriera che definiremo insieme. In Howden diamo valore alla diversità: non esiste un unico tipo di Howden. Cerchiamo invece persone che condividano i nostri stessi valori: I nostri successi sono tutti dovuti a persone che hanno avuto il coraggio di provare qualcosa di nuovo Ci sosteniamo l'un l'altro nei piccoli momenti quotidiani e nelle grandi sfide Siamo determinati a fare la differenza sul lavoro e nell'ambiente in cui viviamo Ragionevoli compromessi In Howden ci impegniamo a trovare soluzioni per garantire che i nostri obiettivi siano in linea con le vostre esigenze. Oltre ai consueti investimenti, come software, tecnologie informatiche e configurazione dell'ufficio, siamo in grado di accogliere altri cambiamenti, come orari flessibili* o lavoro ibrido*. Se questo ruolo vi entusiasma, ma avete dei dubbi sul fatto che sia adatto a voi, inviateci la vostra candidatura: se il vostro profilo corrisponde a quanto stiamo cercando, vi contatteremo per darVi maggiori informazioni. *Non tutte le posizioni possono prevedere modifiche dell'orario di lavoro o della sede. Per saperne di più, contattate il vostro Recruitment Partner. Howden began in 1994, as just three people and a dog. Now there are 23,000 of us, and we're a leading global insurance group, managing $37bn of premiums for our clients. Our largest shareholder group is us – the people who work in the business – supported by three long-term, minority growth-equity partners who share our vision to build a business to last, one that will never be sold. The owner's mindset is something that's embedded in our culture; our people readily take ownership of their decisions, their actions, and their outputs. They’re invested in every sense. And we all know that by working together to drive the business forward, everyone will benefit from the extraordinary results we can achieve.",{"id":260,"slug":261,"title":262,"location":155,"raw_job_location_address_addressLocality":323,"raw_hiringOrganization_logo_url":155,"raw_description":324},"Torino - Via Pietro Gobetti, 10","Chi siamo? Howden è un'azienda con persone di talento e appassionate presente in tutto il mondo. Insieme, abbiamo superato i confini del settore assicurativo. Siamo uniti da una passione comune e da una mentalità senza limiti, e la nostra forza risiede nella capacità di collaborare come un potente team internazionale composto da 20.000 dipendenti in oltre 100 paesi. Vogliamo espandere la nostra portata globale crescendo sia organicamente che attraverso fusioni e acquisizioni strategiche e di alta qualità. Unendo competenze e prospettive diverse, stiamo rafforzando la nostra cultura e i nostri valori, continuando a espandere la nostra capacità di innovare e fornire soluzioni eccezionali ai nostri clienti. Le persone entrano in Howden per molti motivi diversi, ma restano per lo stesso motivo: la nostra cultura. È questo che ci distingue e il motivo per cui i nostri dipendenti restano con noi. Qualunque siano le vostre priorità - equilibrio vita\u002Flavoro, progressione di carriera, sostenibilità, volontariato - in Howden troverete persone che la pensano come voi e che guidano il cambiamento. Per ulteriori informazioni, visita il sito www.howdengroup.com In un’ottica di potenziamento della nostra struttura commerciale, siamo alla ricerca di una persona di talento da inserire presso la nostra filiale di Torino nel ruolo di New Business Manager. Responsabilità La persona selezionata si occuperà di: sviluppare nuove opportunità di business sul territorio, con focus sul segmento Corporate; identificare e profilare prospect strategici, analizzandone esigenze e potenziali aree di intervento; elaborazione di presentazioni e proposte commerciali a supporto dello sviluppo del business; collaborare con i team tecnici e di placement nella predisposizione di offerte e proposte commerciali; monitorare l’andamento delle attività commerciali; contribuire attivamente al raggiungimento degli obiettivi di crescita e sviluppo del portafoglio clienti. Quali sono le competenze richieste? laurea triennale in discipline Economiche, Giuridiche o affini; esperienza consolidata in attività di business development maturata presso broker assicurativi, compagnie assicurative o società di consulenza rivolte al segmento Corporate; comprovata esperienza nell’acquisizione e nello sviluppo di nuovi clienti; spiccate capacità commerciali, relazionali e negoziali; forte orientamento al risultato e al raggiungimento degli obiettivi; approccio proattivo, autonomia operativa e spirito imprenditoriale; buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata; ottima conoscenza del pacchetto Office. Offriamo: un ambiente di lavoro dinamico, innovativo, stimolante e orientato alla crescita; affiancamento continuo con il nostro staff, training on the job e formazione individuale costante sulle tematiche di competenza; contratto a tempo indeterminato CCNL Commercio. Retribuzione e Benefit Retribuzione: Contratto a tempo indeterminato con qualifica di Quadro, con una retribuzione annua lorda compresa tra €55.000 e €70.000, definita in base all’esperienza maturata, alle competenze possedute e al livello di responsabilità della posizione. Benefit: auto aziendale; ticket restaurant del valore di €8,00 per ogni giorno lavorato, inclusi i giorni in smart working; sistema incentivante legato ai risultati di new business sviluppati; polizze assicurative aziendali: infortuni e invalidità permanente, vita TCM, rimborso spese mediche come previsto da CCNL applicato. In Howden, il successo è un obiettivo comune, e questo inizia con la garanzia che il nostro personale sia retribuito in modo equo e trasparente. Ci impegniamo ad adottare pratiche retributive coerenti che riflettano il valore apportato da ogni persona. Sosteniamo i principi di trasparenza retributiva e parità di retribuzione per un lavoro di pari valore, in linea con la Direttiva UE sulla trasparenza retributiva, garantendo l’equità in tutta la nostra organizzazione. Non chiediamo alle persone candidate informazioni sulla loro storia salariale attuale o passata. L’offerta di lavoro è rivolta a tutte le persone, nel rispetto dei principi di pari opportunità e non discriminazione, in conformità al D.Lgs. 198\u002F2006. Cosa offriamo? Un percorso di carriera che definiremo insieme. In Howden diamo valore alla diversità: non esiste un unico tipo di Howden. Cerchiamo invece persone che condividano i nostri stessi valori: I nostri successi sono tutti dovuti a persone che hanno avuto il coraggio di provare qualcosa di nuovo Ci sosteniamo l'un l'altro nei piccoli momenti quotidiani e nelle grandi sfide Siamo determinati a fare la differenza sul lavoro e nell'ambiente in cui viviamo Ragionevoli compromessi In Howden ci impegniamo a trovare soluzioni per garantire che i nostri obiettivi siano in linea con le vostre esigenze. Oltre ai consueti investimenti, come software, tecnologie informatiche e configurazione dell'ufficio, siamo in grado di accogliere altri cambiamenti, come orari flessibili* o lavoro ibrido*. Se questo ruolo vi entusiasma, ma avete dei dubbi sul fatto che sia adatto a voi, inviateci la vostra candidatura: se il vostro profilo corrisponde a quanto stiamo cercando, vi contatteremo per darVi maggiori informazioni. *Non tutte le posizioni possono prevedere modifiche dell'orario di lavoro o della sede. Per saperne di più, contattate il vostro Recruitment Partner. Howden began in 1994, as just three people and a dog. Now there are 23,000 of us, and we're a leading global insurance group, managing $37bn of premiums for our clients. Our largest shareholder group is us – the people who work in the business – supported by three long-term, minority growth-equity partners who share our vision to build a business to last, one that will never be sold. The owner's mindset is something that's embedded in our culture; our people readily take ownership of their decisions, their actions, and their outputs. They’re invested in every sense. And we all know that by working together to drive the business forward, everyone will benefit from the extraordinary results we can achieve."]