[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"job-senior-experte-strategische-personalentwicklung-mwd-sparkassen-versicherung-sachsen-de-de":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"description":7,"company":8,"is_featured":12,"featured_until":7,"is_active":13,"deactivated_at":7,"is_enriched":13,"processed_job_posting_json":14,"processed_latitude":66,"processed_longitude":67,"processed_employment_types":68,"processed_working_hours":69,"processed_working_hours_labels":71,"processed_home_office":72,"processed_salary_min":63,"processed_salary_max":64,"processed_salary_currency":60,"processed_salary_source":73,"processed_benefits":74,"processed_benefits_labels":85,"processed_industry":86,"processed_skills":7,"processed_job_location":87,"processed_full_address_gmaps":89,"processed_street_gmaps":90,"processed_city_gmaps":92,"processed_postal_code_gmaps":93,"processed_country_gmaps":95,"processed_country_iso_code_gmaps":96,"full_description":17,"formatted_description":97,"processed_employment_types_labels":35,"processed_home_office_labels":33,"processed_industry_labels":37,"processed_it_skills":98,"processed_it_skills_labels":99,"processed_soft_skills":100,"processed_soft_skills_labels":102,"processed_job_expertise_skills":103,"processed_job_expertise_skills_labels":104,"processed_language_requirements":105,"processed_total_experience_years":112,"processed_professional_field":113,"processed_professional_field_labels":115,"processed_leadership_role":13,"processed_date_posted":20,"raw_job_url":116,"apply_url":7,"raw_hiringOrganization_logo_url":117,"translations":7,"canonical_industry_key":86,"canonical_industry_label":37,"max_cpc":118,"actual_cpc":7},87970,"senior-experte-strategische-personalentwicklung-mwd-sparkassen-versicherung-sachsen","Senior Experte Strategische Personalentwicklung (m\u002Fw\u002Fd)",null,{"name":9,"slug":10,"logo_url":11},"Sparkassen-Versicherung Sachsen","sparkassen-versicherung-sachsen","\u002Fimages\u002Flogos\u002Fsparkassen-versicherung-sachsen-allgemeine-versicherung-aktiengesellschaft-logo.png",false,true,{"@context":15,"@type":16,"title":6,"description":17,"hiringOrganization":18,"datePosted":20,"validThrough":21,"jobLocation":22,"jobLocationType":33,"employmentType":34,"industry":36,"skills":38,"baseSalary":58},"https:\u002F\u002Fschema.org\u002F","JobPosting","Transformation braucht Menschen, die sie gestalten!\nUnsere Arbeitswelt wandelt sich rasant. New Work, veränderte Rollen, Digitalisierung, KI und neue Anforderungen an Führung und Zusammenarbeit verändern unsere Organisation und prägen unsere Unternehmenskultur.\nGenau hier kommen Sie ins Spiel!\nIn der Strategischen Personalentwicklung gestalten und begleiten Sie die Entwicklung unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte in die Zukunft und machen Lernen und Kompetenzaufbau zu einem unserer stärksten Erfolgsfaktoren.\nWir suchen jemanden, der Lust hat, Bestehendes zu hinterfragen, neue Impulse zu setzen und unsere Personalentwicklung strategisch voranzubringen. \nWir freuen wir uns auf Ihre Bewerbung als:\n(Senior) Personalentwickler (m\u002Fw\u002Fd).\nDas bewegen Sie bei uns:\nSie sind verantwortlich für die (Weiter)Entwicklung und Steuerung der Personalentwicklungsstrategie und übersetzen diese in konkrete Handlungsfelder und Maßnahmen. \nSie begleiten strategische Initiativen der Organisationsentwicklung und übersetzen die entsprechenden Anforderungen in Strukturen, Rollen und Prozesse.\nSie unterstützen die Organisation in Veränderungsprozessen und stellen eine nachhaltige Verankerung sicher.\nSie leiten aus unserer Unternehmensstrategie und dem Transformationsprozess zukünftige Kompetenzbedarfe ab.\nSie verantworten das Talentmanagement einschließlich der Identifikation und gezielten Entwicklung von Potenzialträgern.\nSie gestalten die Führungskräfteentwicklung und die Nachfolgeplanung aktiv mit.\nSie entwickeln das Wissensmanagement im Unternehmen weiter und stellen einen nachhaltigen Wissenstransfer sicher.\nSie konzipieren und entwickeln unternehmensweite Instrumente der Personalentwicklung kontinuierlich weiter. \nSie beraten den Vorstand und die Führungskräfte in Fragen der Personal- und Führungskräfteentwicklung. \nSie steuern das Personalentwicklungsportfolio und stellen dessen Qualität und Wirksamkeit sicher. \nWas wir uns wünschen:\nSie haben ein Studium der Psychologie, Pädagogik oder Wirtschaftswissenschaften erfolgreich abgeschlossen oder verfügen über eine vergleichbare Qualifikation.\nSie haben mehrjährige Berufserfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung sowie im Changemanagement gesammelt.\nSie kennen die aktuellen Fokusthemen der Personalentwicklung, insbesondere im Umfeld der Versicherungs-\u002FFinanzdienstleistungs-branche, treffen daraus Ableitungen und erstellen auf deren Basis gesamtheitliche Konzepte.\nSie sind sicher im Umgang mit agilen Arbeitsmethoden und deren situationsgerechter Anwendung im Arbeitsalltag.\nSie besitzen ein sicheres und nahbares Auftreten, können sich auf unterschiedliche Stakeholder einstellen, diese zusammenbringen und gemeinsam Lösungen finden.\nSie sind in der Lage, die fachliche Führung in Ihrem Aufgabengebiet zu übernehmen, empfängerorientiert zu kommunizieren und zu überzeugen und behalten auch in turbulenten Momenten einen kühlen Kopf.\nSie bringen Dinge eigeninitiativ und verantwortungsvoll voran und treten auch vor einem größeren Plenum souverän auf.\nDarauf dürfen Sie sich freuen:\nEine unbefristete und abwechslungsreiche Vollzeitstelle (38 Std.\u002FWoche) in einem hochmotivierten Team beim einzigen sächsischen Versicherer\nIndividuelles Onboarding \nGute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch eine flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten\n30 Urlaubstage im Jahr sowie zusätzlich den 24.12. und 31.12. frei\nEine attraktive tarifliche Vergütung und eine leistungsorientierte Beteiligung am Unternehmenserfolg\nDie Chance zur Weiterentwicklung und vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten\nZahlreiche Benefits, z. B. die Nutzung unseres hauseigenen Fitnessstudios, JobRad, JobTicket, Mitarbeiterrabatte\nHaben wir Ihr Interesse geweckt?\nDann lassen Sie uns gern gemeinsam herausfinden, ob Sie unsere freie Stelle perfekt ergänzen. Nutzen Sie die Chance und gestalten Sie mit uns die Zukunft - wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!\nBei Fragen wenden Sie sich bitte direkt an Sandra Neumann (0351\u002F4235 407 ) - Sie hilft Ihnen gern weiter.\nWir freuen uns auf Sie!",{"@type":19,"name":9},"Organization","2026-10-08","2027-10-08",[23],{"@type":24,"address":25,"geo":29},"Place",{"@type":26,"addressLocality":27,"addressCountry":28},"PostalAddress","Dresden","DE",{"@type":30,"latitude":31,"longitude":32},"GeoCoordinates",51.07747,13.69566,"HYBRID",[35],"PERMANENT",[37],"Insurance",[39,40,41,42,43,44,45,46,47,48,49,50,51,52,53,54,55,56,57],"Communication","Stakeholder Management","Persuasion","Initiative","Responsibility","Composure under pressure","Confident public speaking","Adaptability","Strategic HR Development","Organizational Development","Change Management","Talent Management","Leadership Development","Succession Planning","Knowledge Management","Agile Methods","HR Consulting","Competency Modeling","HR Portfolio Management",{"@type":59,"currency":60,"value":61},"MonetaryAmount","EUR",{"@type":62,"minValue":63,"maxValue":64,"unitText":65},"QuantitativeValue",60000,80000,"YEAR",[31],[32],"permanent",[70],"FULL_TIME",[70],"hybrid","estimated",[75,76,77,78,79,80,81,82,83,84],"Permanent full-time position (38 hours\u002Fweek)","Individual onboarding","Flexible working hours and mobile working","30 vacation days plus December 24 and 31 off","Attractive collective remuneration and performance-oriented profit sharing","Development opportunities and diverse training","Company fitness studio","JobRad (bike leasing)","JobTicket (public transport ticket)","Employee discounts",[75,76,77,78,79,80,81,82,83,84],"insurance",[88],"an der flutrinne 12, 01139, dresden, de",[],[91],"An der Flutrinne 12",[27],[94],"01139",[28],[28],"Transformation braucht Menschen, die sie gestalten!\n\nUnsere Arbeitswelt wandelt sich rasant. New Work, veränderte Rollen, Digitalisierung, KI und neue Anforderungen an Führung und Zusammenarbeit verändern unsere Organisation und prägen unsere Unternehmenskultur.\n\nGenau hier kommen Sie ins Spiel!\n\nIn der Strategischen Personalentwicklung gestalten und begleiten Sie die Entwicklung unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte in die Zukunft und machen Lernen und Kompetenzaufbau zu einem unserer stärksten Erfolgsfaktoren.\n\nWir suchen jemanden, der Lust hat, Bestehendes zu hinterfragen, neue Impulse zu setzen und unsere Personalentwicklung strategisch voranzubringen. \n\nWir freuen wir uns auf Ihre Bewerbung als:\n\n**(Senior) Personalentwickler (m\u002Fw\u002Fd).**\n\n## Das bewegen Sie bei uns:\n\n- Sie sind verantwortlich für die (Weiter)Entwicklung und Steuerung der Personalentwicklungsstrategie und übersetzen diese in konkrete Handlungsfelder und Maßnahmen. \n- Sie begleiten strategische Initiativen der Organisationsentwicklung und übersetzen die entsprechenden Anforderungen in Strukturen, Rollen und Prozesse.\n- Sie unterstützen die Organisation in Veränderungsprozessen und stellen eine nachhaltige Verankerung sicher.\n- Sie leiten aus unserer Unternehmensstrategie und dem Transformationsprozess zukünftige Kompetenzbedarfe ab.\n- Sie verantworten das Talentmanagement einschließlich der Identifikation und gezielten Entwicklung von Potenzialträgern.\n- Sie gestalten die Führungskräfteentwicklung und die Nachfolgeplanung aktiv mit.\n- Sie entwickeln das Wissensmanagement im Unternehmen weiter und stellen einen nachhaltigen Wissenstransfer sicher.\n- Sie konzipieren und entwickeln unternehmensweite Instrumente der Personalentwicklung kontinuierlich weiter. \n- Sie beraten den Vorstand und die Führungskräfte in Fragen der Personal- und Führungskräfteentwicklung. \n- Sie steuern das Personalentwicklungsportfolio und stellen dessen Qualität und Wirksamkeit sicher. \n\n## Was wir uns wünschen:\n\n- Sie haben ein Studium der Psychologie, Pädagogik oder Wirtschaftswissenschaften erfolgreich abgeschlossen oder verfügen über eine vergleichbare Qualifikation.\n- Sie haben mehrjährige Berufserfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung sowie im Changemanagement gesammelt.\n- Sie kennen die aktuellen Fokusthemen der Personalentwicklung, insbesondere im Umfeld der Versicherungs-\u002FFinanzdienstleistungs-branche, treffen daraus Ableitungen und erstellen auf deren Basis gesamtheitliche Konzepte.\n- Sie sind sicher im Umgang mit agilen Arbeitsmethoden und deren situationsgerechter Anwendung im Arbeitsalltag.\n- Sie besitzen ein sicheres und nahbares Auftreten, können sich auf unterschiedliche Stakeholder einstellen, diese zusammenbringen und gemeinsam Lösungen finden.\n- Sie sind in der Lage, die fachliche Führung in Ihrem Aufgabengebiet zu übernehmen, empfängerorientiert zu kommunizieren und zu überzeugen und behalten auch in turbulenten Momenten einen kühlen Kopf.\n- Sie bringen Dinge eigeninitiativ und verantwortungsvoll voran und treten auch vor einem größeren Plenum souverän auf.\n\n## Darauf dürfen Sie sich freuen:\n\n- Eine unbefristete und abwechslungsreiche Vollzeitstelle (38 Std.\u002FWoche) in einem hochmotivierten Team beim einzigen sächsischen Versicherer\n- Individuelles Onboarding \n- Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch eine flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten\n- 30 Urlaubstage im Jahr sowie zusätzlich den 24.12. und 31.12. frei\n- Eine attraktive tarifliche Vergütung und eine leistungsorientierte Beteiligung am Unternehmenserfolg\n- Die Chance zur Weiterentwicklung und vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten\n- Zahlreiche Benefits, z. B. die Nutzung unseres hauseigenen Fitnessstudios, JobRad, JobTicket, Mitarbeiterrabatte\n\nHaben wir Ihr Interesse geweckt?\n\nDann lassen Sie uns gern gemeinsam herausfinden, ob Sie unsere freie Stelle perfekt ergänzen. Nutzen Sie die Chance und gestalten Sie mit uns die Zukunft - wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!\n\nBei Fragen wenden Sie sich bitte direkt an Sandra Neumann (0351\u002F4235 407 ) - Sie hilft Ihnen gern weiter.\n\nWir freuen uns auf Sie!",{},[],{"communication":101,"stakeholder management":101,"persuasion":101,"initiative":101,"responsibility":101,"composure under pressure":101,"confident public speaking":101,"adaptability":101},4,[39,40,41,42,43,44,45,46],{"agile methods":101,"hr consulting":101,"change management":101,"talent management":101,"competency modeling":101,"succession planning":101,"knowledge management":101,"leadership development":101,"hr portfolio management":101,"strategic hr development":101,"organizational development":101},[47,48,49,50,51,52,53,54,55,56,57],{"detected_language_jobad":106,"required":107},"de",[108],[109],{"language":110,"level":111},"GERMAN","C2",5,[114],"Human Resources",[114],"https:\u002F\u002Fsv-sachsen.helixjobs.com\u002F_\u002Fapply?prj=100057p279","https:\u002F\u002Finstitute-logos.sparkasse.de\u002F90090119.svg",1]