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Und mit uns die Zahl der Menschen, die wir davon überzeugen wollen, Teil von etwas Besonderem zu sein.\nWir sind ein innovatives Scale-Up an der Schnittstelle von \nTech und Finance\n – und bauen Software, die das professionelle Management komplexer Vermögenswerte neu denkt.Dafür brauchen wir nicht nur großartige Technologie. Wir brauchen großartige Menschen. \nDie Besten.\nKnapp 200 Kolleg:innen, mehrere Standorte, große Ziele – und noch lange nicht am Ende.Wir suchen Menschen, die nicht auf Schritt-für-Schritt-Anleitungen warten, sondern Ideen einbringen, Dinge ausprobieren, Verantwortung übernehmen und sagen: „Leute, ich hab‘ da eine Idee – lasst es uns versuchen!“ #OwnIt\nDeine Aufgaben\nActive Sourcing:\n Du identifizierst, recherchierst und kontaktierst passende Talente über LinkedIn und andere relevante Kanäle. Dabei entwickelst du zielgerichtete Suchstrategien und findest auch für anspruchsvolle Positionen die richtigen Kandidaten.\nEnd-to-End Recruiting:\n Du verantwortest deine Vakanzen eigenständig – vom Kick-off mit den Hiring Managern über die Kandidatenansprache und Interviews bis zur erfolgreichen Besetzung.\nStakeholder Management:\n Du arbeitest eng mit unseren Hiring Managern zusammen, berätst sie bei der Kandidatenauswahl und sorgst für einen transparenten, effizienten Recruiting-Prozess.\nCandidate Experience:\n Du begleitest Kandidaten professionell und wertschätzend durch den gesamten Prozess und sorgst für eine schnelle und klare Kommunikation.\nRecruiting Excellence: \nDu steuerst deine Pipelines daten- und KPI-basiert, setzt die richtigen Prioritäten und entwickelst unsere Recruiting-Prozesse mit eigenen Ideen kontinuierlich weiter. Dabei testest du neue KI-Tools und Methoden und bringst innovative Ansätze ins Recruiting.\nInternational Recruiting\n: Du unterstützt unser Recruiting über verschiedene Märkte hinweg und bringst dich auch bei der Besetzung internationaler Positionen ein\nDein Profil\nmehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, mit starker Expertise im \nActive Sourcing\n.\ninternationale Recruiting-Erfahrung\n ist von Vorteil. Idealerweise bringst du bereits Kenntnisse des britischen und\u002Foder Schweizer Arbeitsmarktes mit.\nErfahrung darin, passende Kandidaten für unterschiedliche Rollen und Zielgruppen zu identifizieren, anzusprechen und für einen Wechsel zu begeistern.\nErfahrung in der eigenständigen Steuerung von Recruiting-Prozessen und im parallelen Management mehrerer Vakanzen.\nsouveränes Stakeholder Management\n und Freude daran, Hiring Manager auch beratend zu unterstützen.\nstrukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise – auch wenn sich Prioritäten kurzfristig ändern.\nausgeprägtes \nScale-up-Mindset\n: Du packst gerne selbst mit an, denkst pragmatisch und fühlst dich in einem dynamischen Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen wohl.\nsehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse\nErfahrung mit \nPersonio \nvon Vorteil\nWarum wir?\nFlex Work & Homeoffice eingeschränkt möglich \nattraktives Gehalt und vielseitige Benefits (wie das neuste Apple oder Android Smartphone, Weiterbildungsbudget, Fitness-Abo, uvm.)  \nvielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld \nunschlagbarer Teamgeist, flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege  \nHeadquarter im Herzen Münchens\nQPLIX ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. 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Und mit uns die Zahl der Menschen, die wir davon überzeugen wollen, Teil von etwas Besonderem zu sein.\n\nWir sind ein innovatives Scale-Up an der Schnittstelle von **Tech und Finance** – und bauen Software, die das professionelle Management komplexer Vermögenswerte neu denkt.Dafür brauchen wir nicht nur großartige Technologie. Wir brauchen großartige Menschen. **Die Besten.**\n\nKnapp 200 Kolleg:innen, mehrere Standorte, große Ziele – und noch lange nicht am Ende.Wir suchen Menschen, die nicht auf Schritt-für-Schritt-Anleitungen warten, sondern Ideen einbringen, Dinge ausprobieren, Verantwortung übernehmen und sagen: „Leute, ich hab‘ da eine Idee – lasst es uns versuchen!“ #OwnIt\n\n## Deine Aufgaben\n\n- **Active Sourcing:** Du identifizierst, recherchierst und kontaktierst passende Talente über LinkedIn und andere relevante Kanäle. Dabei entwickelst du zielgerichtete Suchstrategien und findest auch für anspruchsvolle Positionen die richtigen Kandidaten.\n- **End-to-End Recruiting:** Du verantwortest deine Vakanzen eigenständig – vom Kick-off mit den Hiring Managern über die Kandidatenansprache und Interviews bis zur erfolgreichen Besetzung.\n- **Stakeholder Management:** Du arbeitest eng mit unseren Hiring Managern zusammen, berätst sie bei der Kandidatenauswahl und sorgst für einen transparenten, effizienten Recruiting-Prozess.\n- **Candidate Experience:** Du begleitest Kandidaten professionell und wertschätzend durch den gesamten Prozess und sorgst für eine schnelle und klare Kommunikation.\n- **Recruiting Excellence:** Du steuerst deine Pipelines daten- und KPI-basiert, setzt die richtigen Prioritäten und entwickelst unsere Recruiting-Prozesse mit eigenen Ideen kontinuierlich weiter. Dabei testest du neue KI-Tools und Methoden und bringst innovative Ansätze ins Recruiting.\n- **International Recruiting:** Du unterstützt unser Recruiting über verschiedene Märkte hinweg und bringst dich auch bei der Besetzung internationaler Positionen ein\n\n## Dein Profil\n\n- mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, mit starker Expertise im **Active Sourcing**.\n- **internationale Recruiting-Erfahrung** ist von Vorteil. Idealerweise bringst du bereits Kenntnisse des britischen und\u002Foder Schweizer Arbeitsmarktes mit.\n- Erfahrung darin, passende Kandidaten für unterschiedliche Rollen und Zielgruppen zu identifizieren, anzusprechen und für einen Wechsel zu begeistern.\n- Erfahrung in der eigenständigen Steuerung von Recruiting-Prozessen und im parallelen Management mehrerer Vakanzen.\n- **souveränes Stakeholder Management** und Freude daran, Hiring Manager auch beratend zu unterstützen.\n- strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise – auch wenn sich Prioritäten kurzfristig ändern.\n- ausgeprägtes **Scale-up-Mindset**: Du packst gerne selbst mit an, denkst pragmatisch und fühlst dich in einem dynamischen Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen wohl.\n- **sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse**\n- Erfahrung mit **Personio** von Vorteil\n\n## Warum wir?\n\n- Flex Work & Homeoffice eingeschränkt möglich\n- attraktives Gehalt und vielseitige Benefits (wie das neuste Apple oder Android Smartphone, Weiterbildungsbudget, Fitness-Abo, uvm.)\n- vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld\n- unschlagbarer Teamgeist, flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege\n- Headquarter im Herzen Münchens\n\nQPLIX ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. 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