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Neben dem operativen HR-Tagesgeschäft wirken Sie an lokalen und internationalen HR-Initiativen mit und arbeiten eng mit unseren HR-Kolleginnen und -Kollegen in Deutschland sowie unserer Zentrale in Paris zusammen.\n \nDabei haben Sie die Möglichkeit, sich über das klassische HR Business Partnering hinaus in Projekte und Initiativen einzubringen und die Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse und Organisationsstrukturen aktiv mitzugestalten.\n \nDie Stelle kann mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von mindestens 35 Std.\u002FWoche besetzt werden.\n \nIhre Aufgaben\nEigenverantwortliche Betreuung definierter Fachbereiche in allen personalrelevanten Fragestellungen\nVertrauensvolle Beratung und Unterstützung von Führungskräften in sämtlichen HR-Themen\nSteuerung und Begleitung zentraler HR-Prozesse (z.B. Performance Management, Talent Management, Succession Planning, Compensation Management) in den betreuten Bereichen\nUnterstützung bei Recruiting- und Besetzungsprozessen für Fach- und Führungskräfte\nBeratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Sicherstellung der Einhaltung interner Richtlinien und Prozesse\nBegleitung von organisatorischen Veränderungen und Change-Maßnahmen\nPartnerschaftliche und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat\nMitarbeit an lokalen und internationalen HR-Projekten\nEnge Zusammenarbeit mit den lokalen HR-Teams wie Recruiting, Learning & Development, People Operations und HR-Controlling\nUnterstützung bei konzernweiten Initiativen sowie bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Organisationsstrukturen\n \n\n\n{{qualifications_heading}}\n\n\nFreude daran, Führungskräfte als vertrauensvoller Sparringspartner zu begleiten\nGute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Talent-, Performance- und Change-Management\nNachweisbare Erfahrung in der Durchführung von Projekten\nErfahrung mit Organisationsentwicklungs-, Transformations- und Job-Architecture-Themen ist ein Plus\nHohe Eigeninitiative, Pragmatismus und eine lösungsorientierte Arbeitsweise\nAusgeprägte Kommunikationsstärke sowie gute Moderations- und Präsentationskompetenz\n\n\n{{benefits_heading}}\n\nHuman Resources",{"@type":18,"name":19},"Organization","CACEIS Deutschland","2027-10-12",[22],{"@type":23,"address":24,"geo":29},"Place",{"@type":25,"addressLocality":26,"addressCountry":27,"addressRegion":28},"PostalAddress","München","DE","Bayern",{"@type":30,"latitude":31,"longitude":32},"GeoCoordinates",48.1962937,11.6096822,"ONSITE",[35],"TEMPORARY",[37],"Financial Services",[39,40,41,42,43,44,45,46,47,48,49,50,51,52,53,54,55,56],"Communication","Initiative","Pragmatism","Problem-solving","Moderation","Presentation","HR Business Partnering","Labor Law","Talent Management","Performance Management","Change Management","Project Management","Recruiting","Compensation Management","Succession Planning","Organizational Development","Job Architecture","Works Council Collaboration",{"@type":58,"currency":59,"value":60},"MonetaryAmount","EUR",{"@type":61,"minValue":62,"maxValue":63,"unitText":64},"QuantitativeValue",60000,80000,"YEAR",[31],[32],"temporary",[69],"FULL_TIME",[69],"onsite","estimated",[],[],"financial services",[77],"caceis, münchen, germany",[79],"Lilienthalallee 36, 80939 München, Deutschland",[81],"Lilienthalallee 36",[26],[84],"80939",[86],"Deutschland",[27],"In dieser Rolle beraten und unterstützen Sie Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen und begleiten die Umsetzung unserer HR-Strategie in den betreuten Geschäftsbereichen. 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