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Unsere Kunden überzeugen wir mit individueller Beratung und bestem Service. Als Team halten wir zusammen und finden gemeinsam Lösungen, um unsere Ziele zu erreichen. Es sind die Menschen, die uns weiterbringen und uns zu dem machen, was wir sind: das führende Finanzinstitut der Region. Wir schaffen Perspektiven, fördern Potenziale und entwickeln unsere Mitarbeitenden zu den Fach- und Führungskräften von morgen – mit modernen Konzepten, innovativen Lernformaten und einem klaren Blick auf die Anforderungen der Arbeitswelt von morgen.\nWir suchen eine Führungspersönlichkeit, die unser Geschäftsmodell aus der Perspektive der Menschen denkt und aus der Geschäfts- und Personalstrategie eine langfristige Personalentwicklungsstrategie formt.\nWir suchen Sie am Standort Pforzheim, als\nAbteilungsleiter Ausbildung\u002FPersonalentwicklung (m\u002Fw\u002Fd)Ihre Aufgaben\nEntwicklung systematischer Qualifizierungsarchitekturen für unterschiedliche Funktionen gemeinsam mit Markt- und Fachbereichen\nOptimierung unseres systematischen Skill- und Kompetenzmanagements sowie Begleitung bei Veränderungen von Rollen und Berufsbildern \nKonzeption eines modernen Learning Ecosystem\nAktive Weiterentwicklung eines modernen Führungsverständnisses in unserem Haus und Unterstützung von Führungskräften beim Umgang mit hybrider Zusammenarbeit, Transformation, neuen Technologien und Arbeitsformen\nVerantwortung für die strategische Weiterentwicklung unserer Ausbildungs- und Studienangebote und konsequente Ausrichtung an den zukünftigen Berufsbildern einer modernen Sparkasse\nPlanung und Steuerung des Bildungsbudgets sowie Verantwortung für den messbaren Beitrag der Personalentwicklung zur Umsetzung unserer Geschäftsstrategie\nAusbau strategischer Kooperationen mit weiteren Bildungspartnern\nFührung und Entwicklung eines Teams bestehend aus 12 unterschiedlichen Spezialistinnen und Spezialisten \nIhr Profil\nAbgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Psychologie, Pädagogik, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation; alternativ eine fundierte bankfachliche Qualifikation mit einschlägiger Weiterbildung\nFundiertes Wissen und mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung, Learning & Development und als Führungskraft\nKnow-how im Finanzdienstleistungssektor von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich\nAusgeprägtes Verständnis für die Auswirkungen von Digitalisierung und künstlicher Intelligenz auf Arbeit, Führung und Kompetenzentwicklung\nBegeisterungsfähigkeit für die Entwicklung von Menschen und Potenzialen\nStrategisches Denken, Mut zum konstruktiven Hinterfragen bestehender Strukturen und Prozesse sowie aktive Veränderungs- und Gestaltungskompetenz \nEntscheidungsstärke und ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein\nSouveränität im Umgang mit Führungskräften und unterschiedlichen Hierarchieebenen\nAusgeprägte Sozial- und Kooperationskompetenz\nWir bieten Ihnen\nEine unbefristete und krisensichere Anstellung bei einem starken regionalen Arbeitgeber\nFlexible Arbeitszeit, mobiles Arbeiten, 32 Urlaubstage und eine attraktive Vergütung nach TVöD-S (inkl. 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