Purpose der Rolle

Verantwortung für die strategische und operative Steuerung des Data Tribes mit Fokus auf nachhaltige, skalierbare und wirtschaftliche Lösungen sowie Transformation der DWH-Landschaft in Richtung Target Plattform

Was du tust

Definition und Weiterentwicklung von Tribe Vision und Roadmap in Abstimmung mit Business Lead, Stakeholdern und Service Owner.
Verantwortung für Tribe Backlog (Definition, Priorisierung und Steuerung der Features).
Steuerung der Delivery über mehrere Squads und Sicherstellung von Qualität und KPI-Erreichung.
Führung und Coaching der Product Owner sowie Förderung der Zusammenarbeit zwischen Tribes.
Verantwortung für Tribe Budget (Run & Change, Infrastruktur, Lizenzen).
Sicherstellung stabiler RUN-Services und Weiterentwicklung der Systeme.
Transformation des Tribes in Richtung Target Picture — inkl. Definition der Target Data Architecture, Erstellung eines Transformationsplans mit PoC, initialer Umsetzung fachlicher und technischer Use Cases sowie Adressierung von Risiken aus EOL-Infrastruktur, SAS-Lizenzen und Kostenmodell.

Was du mitbringst

Starke Leadership- und Transformationskompetenz — nachgewiesene Erfahrung in der Führung agiler Produkt-Tribes oder cross-funktionaler Teams in bedeutenden Transformationsprojekten.
Erfahrung in der Verarbeitung, Strukturierung und Migration von Daten — idealerweise inkl. DWH-Modernisierung, Definition von Zielarchitekturen und Cloud- oder Plattformmigrationen.
Sehr gutes Finanz- und Budgetverständnis — nachgewiesene Erfahrung in der Verantwortung von Run & Change Budgets inkl. Infrastruktur- und Lizenzkosten.
Agile Expertise — Erfahrung in der Führung skalierter agiler Liefermodelle; Fähigkeit zur Begleitung und Entwicklung von Product Ownern.
Basic knowledge of AI technologies, principles, and their practical use
Starkes Stakeholder Management — Fähigkeit zur Abstimmung mit Business Lead, Service Owner und Tribe-übergreifenden Partnern; sichere Kommunikation auf Senior-Ebene.
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (Pflicht).

Was wir bieten

Wir bieten ein Hybrid-Arbeitsmodell, das den Wert der Balance zwischen persönlicher Zusammenarbeit und Fernarbeit anerkennt, inklusive bis zu 25 Tagen pro Jahr Arbeit im Ausland.

Wir glauben an die Belohnung von Leistung und unser Vergütungs- und Leistungspaket umfasst ein Bonusprogramm, eine betriebliche Altersversorgung, ein Mitarbeiteraktienprogramm und verschiedene Mitarbeiterermäßigungen (Details variieren je nach Standort).

Von Karriereentwicklungs- und digitalen Lernprogrammen bis hin zur internationalen Karrieremobilität bieten wir lebenslanges Lernen für unsere Mitarbeiter weltweit und eine Umgebung, in der Innovation, Umsetzung und Ermächtigung gefördert werden.

Flexible Arbeitszeitmodelle, Gesundheits- und Wohlfahrtsangebote (einschließlich Krankenversicherung und Elternzeitleistungen) unterstützen die Balance zwischen Familie und Beruf und helfen unseren Mitarbeitern, nach Karrierepausen mit Erfahrungen zurückzukehren, die nichts anderes lehren kann.

1 Job im Bereich Cloud migration in der Schweiz

Tribe Lead Data Warehouse (m/f/d)_D-2973